성범죄 · 직장성희롱

성범죄 · 강제추행죄(성추행)

음란물유포죄는&nbsp;음란물을&nbsp;특정&nbsp;다수에게&nbsp;유포하여&nbsp;성립하는&nbsp;범죄입니다.&nbsp;정보통신망을&nbsp;이용해&nbsp;음란물을&nbsp;유포하여 이득을&nbsp;취하는&nbsp;경우&nbsp;가중처벌될 수&nbsp;있습니다.

음란물유포죄

성희롱은&nbsp;성적인&nbsp;언행을&nbsp;하여&nbsp;상대방에게&nbsp;성적&nbsp;수치심이나&nbsp;혐오감을&nbsp;주는&nbsp;모든&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;성희롱은 의도와&nbsp;상관&nbsp;없이&nbsp;피해자에게&nbsp;성적 굴욕감을 주는&nbsp;행위입니다.

성희롱

성매매범죄는 금전적 이익을 대가로 성행위를 제공함으로써 성립합니다.&nbsp;성매매범죄가 형사처벌 대상인 이유는 성매매가 우리나라에서 불법이기 때문입니다.

성매매범죄

아동성착취물은&nbsp;미성년자를&nbsp;성적&nbsp;대상으로&nbsp;묘사한&nbsp;음란물을 말합니다.&nbsp;아청물이라고도&nbsp;말하며,&nbsp;아동성착취물은 제작,&nbsp;소지,&nbsp;시청만으로도&nbsp;범죄&nbsp;행위가&nbsp;됩니다.

아동성착취물

아청법(아동청소년보호법)은 아동 또는 청소년을 대상으로 성범죄를 저지른 사람을 처벌하기 위해 시행된 법률입니다.&nbsp;아청법은 일반 형법에 비해 무겁게 처벌됩니다.

아청법(아동청소년보호법)

공연음란죄는&nbsp;공연히&nbsp;음란행위를&nbsp;하여&nbsp;성립하는&nbsp;범죄입니다.&nbsp;다수의 사람들&nbsp;앞에서&nbsp;음란한&nbsp;행위를&nbsp;하면 공연음란죄로 형사&nbsp;처벌이 될 수&nbsp;있으므로&nbsp;주의해야&nbsp;합니다.

공연음란죄

광주교육청 성희롱·성폭력 고충심의위원

다수 기업 성희롱 심의·조사위 활동

직장내괴롭힘·성희롱 조사위원

직장 내 강제추행 등

[울산성범죄전문변호사 성범죄 등 고소대리] 울산성범죄전문변호사, 직장 내 성추행·폭행 피해자 조력한 사례

직장성희롱은 사업주가 지위를 이용하여 근로자에게 성적 발언을 하거나 근로자 사이에서 성적 발언을 하는 경우에 성립합니다.&nbsp;직장성희롱은 일종의 성범죄 행위입니다.

직장성희롱

직장성희롱은 사업주나 상급자,&nbsp;같은 급수의 근로자 사이에서 발생할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;업무와 관련해서 혹은 업무와 관련되지 않은 일로 상대방에게 성적 언동을 하여 수치심을 유발시키거나 성적 혐오감을 느끼게 하는 행위를 직장성희롱이라고 합니다.&nbsp;구체적으로 직장성희롱에 포함하는 행위가 어떤 행위인지에 대해 법률에 열거되어 있지 않지만,&nbsp;&nbsp;만약 자신이 직장성희롱으로 내부 고발 및 신고를 당해 혐의 조사를 앞두고 있다면 직장성희롱 관련 판례 및 사례를 분석하여 그 기준을 파악하고,&nbsp;&nbsp;성범죄전문변호사의 조언을 들어 적극적인 대응을 하는 것이 중요합니다.&nbsp;&nbsp;상황 상 직장성희롱에 해당하지 않거나 억울한 혐의를 받고 있다면 관련 자료를 확보하여 대처 방안을 마련하는 것이 필요합니다.&nbsp;&nbsp;너무 피해자의 주관적 상황만을 고려해서는 안되고,&nbsp;&nbsp;사회통념상 해당 언동이 성적 수치심이나 성적 굴욕감을 느꼈을 지에 대해서 합리적인 사람의 기준에서 종합적으로 판단해봐야 합니다.&nbsp;&nbsp;이와 관련하여 직장성희롱 사건 경험을 처리해본 전문변호사의 도움을 얻는 것이 중요합니다.

직장성희롱은 직장 내에서 업무수행과 관련된 성적 언동이 이루어질 것을 요건으로 합니다.&nbsp;&nbsp;자신의 권력을 남용하여 업무수행의 일환인 척 성적 행위를 강요한다던지,&nbsp;&nbsp;지위를 이용하여 업무관련성이 인정된다면 직장을 벗어나서 야유회,&nbsp;회식 장소,&nbsp;퇴근길이라고 하더라도 직장성희롱이 성립할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;또한 육체적 행위에 국한되지 않고 언어적,&nbsp;정신적,&nbsp;시각적 행위도 모두 포함하여 직장성희롱에 포함됩니다.&nbsp;

직장성희롱 요건

&nbsp;직장성희롱 관련 주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;직장성희롱 성립 여부 관련 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 사내 고발 절차 관련 취업규칙 검토 및 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 징계회부 절차 안내 및 대응&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 신고 대응 절차 안내&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 관련 회사 제출 의견서 작성&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 피해자 합의 대행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 형사절차 및 민사절차 대응&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 무고죄 성립 여부&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 사건 현장 자료 확보 업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 관련 통화 녹취록 확보 및 제작 업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 관련 대화 내용 메시지 등 디지털포렌식 업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 관련 주변인 진술 확보 및 사실확인서 확보&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 관련 반성문 내용 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 관련 징계 처분 불복 절차 진행&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 혐의 반박 진술 준비 및 검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 관련 사례 분석 및 검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱 회사 조사 절차 변호사 도움 안내&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타 직장성희롱 관련 법률자문&lt;/p&gt;&nbsp;

직장성희롱 주요업무분야

직장성희롱은 회사 내부 절차로 사건이 종결될 수 있고 피해자와 합의를 생각할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;하지만 자신이 생각하기에 억울한 혐의라고 생각되는 경우 회사 내부 절차에서도 변호사의 도움을 받을 수 있고,&nbsp;직장성희롱 사건을 크게 키우고 싶지 않아&nbsp;상대방과 합의하게 된다면 결국 자신의 행위를 인정하는 꼴이 되어 추후 더 큰 손해를 입게 될 수도 있습니다.&nbsp;&nbsp;그러므로 만약 직장성희롱 문제에 연루되었다면 대비를 어떻게 하고,&nbsp;&nbsp;합의를 어떻게 해야 하며 방어 변론 준비의 방향성에 대해서 반드시 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-assault.com/intro">성범죄전문변호사</a>와 대책을 세울 것을 권해드립니다.&nbsp;&nbsp;혼자 사건을 크게 만들고 싶지 않아 조용히 해결하려고 했다가,&nbsp;추후 더 큰 피해를 불러올 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;조용히 직장성희롱 사건을 해결할 수 있는 법은 전문가와 함께 합리적으로 해결하는 것입니다.&nbsp;&nbsp;본 법인은 철저한 사건의 비밀 보호와 의뢰인의 권익 보호를 위해 최선을 다하겠습니다.