직장성희롱

직장성희롱은 사업주나 상급자, 같은 급수의 근로자 사이에서 발생할 수 있습니다.

업무와 관련해서 혹은 업무와 관련되지 않은 일로 상대방에게 성적 언동을 하여 수치심을 유발시키거나 성적 혐오감을 느끼게 하는 행위를 직장성희롱이라고 합니다.

구체적으로 직장성희롱에 포함하는 행위가 어떤 행위인지에 대해 법률에 열거되어 있지 않지만,

만약 자신이 직장성희롱으로 내부 고발 및 신고를 당해 혐의 조사를 앞두고 있다면 직장성희롱 관련 판례 및 사례를 분석하여 그 기준을 파악하고,

성범죄전문변호사의 조언을 들어 적극적인 대응을 하는 것이 중요합니다.

상황 상 직장성희롱에 해당하지 않거나 억울한 혐의를 받고 있다면 관련 자료를 확보하여 대처 방안을 마련하는 것이 필요합니다.

너무 피해자의 주관적 상황만을 고려해서는 안되고,

사회통념상 해당 언동이 성적 수치심이나 성적 굴욕감을 느꼈을 지에 대해서 합리적인 사람의 기준에서 종합적으로 판단해봐야 합니다.

이와 관련하여 직장성희롱 사건 경험을 처리해본 전문변호사의 도움을 얻는 것이 중요합니다.

직장성희롱은 직장 내에서 업무수행과 관련된 성적 언동이 이루어질 것을 요건으로 합니다.

자신의 권력을 남용하여 업무수행의 일환인 척 성적 행위를 강요한다던지,

지위를 이용하여 업무관련성이 인정된다면 직장을 벗어나서 야유회, 회식 장소, 퇴근길이라고 하더라도 직장성희롱이 성립할 수 있습니다.

또한 육체적 행위에 국한되지 않고 언어적, 정신적, 시각적 행위도 모두 포함하여 직장성희롱에 포함됩니다.

직장성희롱은 회사 내부 절차로 사건이 종결될 수 있고 피해자와 합의를 생각할 수 있습니다.

하지만 자신이 생각하기에 억울한 혐의라고 생각되는 경우 회사 내부 절차에서도 변호사의 도움을 받을 수 있고,

직장성희롱 사건을 크게 키우고 싶지 않아 상대방과 합의하게 된다면 결국 자신의 행위를 인정하는 꼴이 되어 추후 더 큰 손해를 입게 될 수도 있습니다.

그러므로 만약 직장성희롱 문제에 연루되었다면 대비를 어떻게 하고,

합의를 어떻게 해야 하며 방어 변론 준비의 방향성에 대해서 반드시 🔗성범죄전문변호사와 대책을 세울 것을 권해드립니다.

혼자 사건을 크게 만들고 싶지 않아 조용히 해결하려고 했다가, 추후 더 큰 피해를 불러올 수 있습니다.

조용히 직장성희롱 사건을 해결할 수 있는 법은 전문가와 함께 합리적으로 해결하는 것입니다.

본 법인은 철저한 사건의 비밀 보호와 의뢰인의 권익 보호를 위해 최선을 다하겠습니다.