노동·산재 · 직장내괴롭힘

기업법무 · 직장내괴롭힘·직장내성희롱

기업구조조정은&nbsp;기업회생절차 등&nbsp;도산절차와&nbsp;기업개선작업 등&nbsp;이해관계인&nbsp;모두에게&nbsp;매우 중요한&nbsp;절차입니다.&nbsp;각&nbsp;법률이슈에&nbsp;효과적으로&nbsp;대응하기&nbsp;위해&nbsp;법률자문이&nbsp;요구됩니다.

기업구조조정

기업결합이란,&nbsp;공정거래법상 둘&nbsp;이상의&nbsp;기업이&nbsp;자본,&nbsp;인력 및&nbsp;조직을&nbsp;결합시키는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;기업결합신고의&nbsp;준비&nbsp;작업,&nbsp;신고업무 등&nbsp;법률자문이&nbsp;필요한&nbsp;분야입니다.

기업결합

전자상거래법은&nbsp;비대면&nbsp;온라인&nbsp;거래가 급증함에&nbsp;따라 법률&nbsp;내용과&nbsp;검토가&nbsp;더욱&nbsp;중요해졌습니다.&nbsp;전자상거래법에&nbsp;의한&nbsp;다양한&nbsp;규제를&nbsp;확인하고&nbsp;대응할&nbsp;필요가&nbsp;있습니다.

전자상거래법

가상자산의&nbsp;거래가&nbsp;활발해짐에&nbsp;따라&nbsp;관련&nbsp;법적&nbsp;규제가&nbsp;급증하고&nbsp;있습니다.&nbsp;가상자산&nbsp;관련&nbsp;범죄도&nbsp;증가하였고,&nbsp;가상자산&nbsp;관련 기업의&nbsp;법률자문&nbsp;수요도&nbsp;증가하고&nbsp;있습니다.

가상자산

헬스케어란,&nbsp;전반적인&nbsp;건광관리와&nbsp;관련된&nbsp;시스템을&nbsp;말합니다.&nbsp;의료기기,&nbsp;식품,&nbsp;화장품,&nbsp;건강&nbsp;관련&nbsp;의료분야는&nbsp;과학발전에&nbsp;따라&nbsp;발전을&nbsp;거듭하고&nbsp;있는 산업분야입니다.

헬스케어

ESG경영은&nbsp;지속&nbsp;가능성과&nbsp;사회적&nbsp;책임을&nbsp;강조하는&nbsp;경영방식으로,&nbsp;환경,&nbsp;사회,&nbsp;지배구조에서&nbsp;비재무적인&nbsp;측면을&nbsp;강조하고&nbsp;있습니다.&nbsp;국내&nbsp;기업경영에 등장하고&nbsp;있습니다.

ESG경영

직장내괴롭힘조사는&nbsp;기업의 가장 중요한 임무입니다.&nbsp;기업의 조사가 미흡할 경우&nbsp;제재를&nbsp;받을 수&nbsp;있으므로 직장내괴롭힘조사와 관련해&nbsp;자문을&nbsp;구해야&nbsp;합니다.

직장내괴롭힘조사

직장내괴롭힘조사는 기업에게 주어진 법적 의무입니다.&nbsp;&nbsp;사업주는 직장내괴롭힘 신고를 받은 경우&nbsp;적절한&nbsp;조치를&nbsp;다해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;이행하지&nbsp;않은&nbsp;경우&nbsp;과태료가&nbsp;부과될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;여기서&nbsp;말하는&nbsp;적절한&nbsp;조치란,&nbsp;직장내괴롭힘에&nbsp;대한&nbsp;자세한&nbsp;사태파악과&nbsp;조사,&nbsp;피해&nbsp;근로자에&nbsp;대한&nbsp;보호조치,&nbsp;가해 근로자에&nbsp;대한&nbsp;징계를&nbsp;부과하는 행위 등이&nbsp;포함됩니다.&nbsp;&nbsp;기업은&nbsp;직장내괴롭힘에&nbsp;대응하기&nbsp;위해&nbsp;사전예방과&nbsp;사후처리&nbsp;프로세스&nbsp;시스템을&nbsp;점검하고,&nbsp;이에&nbsp;법률자문을&nbsp;구하는 등&nbsp;구체적인 계획을&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;이와&nbsp;관련하여&nbsp;근로기준법,&nbsp;기업의&nbsp;내부규정의&nbsp;특성을 잘&nbsp;이해하고&nbsp;사전에 직장내괴롭힘&nbsp;대응&nbsp;매뉴얼을&nbsp;세워두는 것&nbsp;또한&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;문제와&nbsp;근로기준법에&nbsp;전문성을&nbsp;가지고&nbsp;있는 변호사가 기업 내 직장내괴롭힘 발생문제의 조율과&nbsp;2차 기업피해&nbsp;문제에&nbsp;대해&nbsp;원만한 해결책과&nbsp;단계별&nbsp;맞춤형&nbsp;솔루션을&nbsp;제시하고&nbsp;있습니다.&nbsp;

직장내괴롭힘조사 의무

직장내괴롭힘조사에&nbsp;대해&nbsp;기업은&nbsp;피해자와 가해자를 우선 분리하고, 사태파악에 나서야 합니다.&nbsp;사건&nbsp;발생 시&nbsp;내부조사&nbsp;실시에&nbsp;대한&nbsp;자문뿐만&nbsp;아니라,&nbsp;사후&nbsp;관리&nbsp;시스템에&nbsp;대해&nbsp;적극적인 지원,&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;예방교육&nbsp;실시 등&nbsp;다양한&nbsp;유형의 법률자문을&nbsp;수행하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘이&nbsp;발생하더라도 사실관계&nbsp;파악과,&nbsp;후속&nbsp;조치이행이&nbsp;제대로&nbsp;수행되어&nbsp;엄정한&nbsp;책임&nbsp;추궁이 이루어진다면,&nbsp;&nbsp;다른 근로자들로부터&nbsp;신뢰를&nbsp;얻을 수&nbsp;있고&nbsp;경영 상&nbsp;손해를&nbsp;최소화하여 기업의&nbsp;피해를&nbsp;줄일 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;문제가&nbsp;사내에서&nbsp;제대로&nbsp;조치가&nbsp;이루어지지&nbsp;않는다고&nbsp;생각된다면&nbsp;이의제기로&nbsp;인해&nbsp;문제가&nbsp;커질 수&nbsp;있으므로&nbsp;관련하여&nbsp;법적&nbsp;자문을&nbsp;구해 공정한&nbsp;조치를&nbsp;취하여&nbsp;분쟁을&nbsp;해결하는&nbsp;것은&nbsp;사업주의&nbsp;의무입니다.&nbsp;

직장내괴롭힘조사 법률자문 시행

직장내괴롭힘조사는 내부 선에서 서로 협의 하에 마무리된다면 가장 안심이겠습니다.&nbsp;하지만 직장내괴롭힘이&nbsp;심각한&nbsp;사회적&nbsp;문제로&nbsp;대두되고,&nbsp;외부의&nbsp;조력이 필수시되고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;기업은&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;문제발생시&nbsp;법률자문을&nbsp;구해 관련&nbsp;절차를&nbsp;이행하는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.&nbsp;&nbsp;직잡내괴롭힘이&nbsp;발생하는&nbsp;경우&nbsp;기업은&nbsp;다음과&nbsp;같은&nbsp;업무를&nbsp;처리해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;•&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;신고로&nbsp;사건이&nbsp;접수되면,&nbsp;피해자&nbsp;파악 및&nbsp;조사를&nbsp;실시합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;•&nbsp;피해자&nbsp;조사 후&nbsp;피해자가&nbsp;원하는&nbsp;방향으로&nbsp;해결안을&nbsp;제시합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;•&nbsp;양&nbsp;당사자간&nbsp;합의사항&nbsp;이행여부,&nbsp;피해자에&nbsp;대한&nbsp;후속적인&nbsp;괴롭힘&nbsp;피해&nbsp;여부&nbsp;등을&nbsp;확인합니다.&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;위와&nbsp;같은&nbsp;사건을&nbsp;처리함에&nbsp;있어서&nbsp;법적&nbsp;분쟁이&nbsp;일어나거나,&nbsp;원활한&nbsp;처리가&nbsp;불가능할&nbsp;경우&nbsp;자문을&nbsp;구하여&nbsp;처리할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;가해자측이&nbsp;사실을&nbsp;인정하지&nbsp;않거나 양&nbsp;당사자간&nbsp;첨예한&nbsp;이해관계&nbsp;대립이&nbsp;발생하는&nbsp;경우&nbsp;기업측에서는&nbsp;법적&nbsp;분쟁을&nbsp;예상하고&nbsp;이에&nbsp;대비해야&nbsp;합니다.

직장내괴롭힘조사 기업 시행

직장내괴롭힘조사에&nbsp;대해&nbsp;구체적으로&nbsp;다음과&nbsp;같은&nbsp;법률자문이 시행됩니다.&nbsp;&nbsp;▶&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;발생&nbsp;이전&nbsp;사전조사 관련&nbsp;법률자문&nbsp;▶&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;회사&nbsp;내부&nbsp;규정&nbsp;검토&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;관련&nbsp;법률,&nbsp;행정안,&nbsp;관련&nbsp;사례해석 및&nbsp;검토 자문&nbsp;▶&nbsp;유사&nbsp;사례&nbsp;적용 및 검토,&nbsp;예상&nbsp;결과안 자문&nbsp;▶&nbsp;직장내괴롭힘 조사보고서&nbsp;작성&nbsp;검토 및&nbsp;수정사항&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;인사위원회 및&nbsp;징계위원회&nbsp;처리절차&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;내부처리절차&nbsp;전반적인&nbsp;단계별&nbsp;맞춤형&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;외부기관&nbsp;이의제기&nbsp;절차&nbsp;관련&nbsp;법률자문&nbsp;▶&nbsp;피해근로자&nbsp;손해배상&nbsp;책임&nbsp;관련 기업측 보상&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;가해근로자&nbsp;징계처리 및&nbsp;관련&nbsp;처분&nbsp;관련&nbsp;자문

직장내괴롭힘조사 자문 컨설팅

직장내괴롭힘조사&nbsp;관련하여&nbsp;기업의&nbsp;적절한&nbsp;조치와&nbsp;대응이&nbsp;이루어지지&nbsp;않는다면 조직 내&nbsp;신뢰도가&nbsp;저하될&nbsp;것이며&nbsp;궁극적으로&nbsp;근무환경이&nbsp;악화되는&nbsp;결과를&nbsp;초래할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;과태료를&nbsp;부과받을 수&nbsp;있으며&nbsp;이러한&nbsp;괴롭힘문화를&nbsp;근절할 수&nbsp;없게 될&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;지속적인&nbsp;법률자문을&nbsp;구하여&nbsp;사전에&nbsp;근절하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;직장내괴롭힘 예방과&nbsp;근절을&nbsp;위하여 직장내괴롭힘 관련&nbsp;사건에&nbsp;경험이&nbsp;많은&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/lawyer">노동전문변호사</a>와&nbsp;기업&nbsp;내부&nbsp;특성을 잘&nbsp;이해하고&nbsp;있는&nbsp;기업법무사건을&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-comp.com/lawyer">전문으로&nbsp;하는&nbsp;변호사</a>가&nbsp;협업을&nbsp;하여&nbsp;자문을&nbsp;시행하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;인사·노무&nbsp;문제를&nbsp;법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;법률자문을&nbsp;통해서&nbsp;합리적으로&nbsp;해결하고&nbsp;기업의&nbsp;경영을&nbsp;현명하게&nbsp;영위하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.