노동·산재 · 산업재해신청

노동·산재 · 산업안전보건법

산재휴업급여란,&nbsp;산업재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;부상을&nbsp;당한&nbsp;근로자가&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는 동안 지급하는&nbsp;보험 급여를&nbsp;말합니다. 산재휴업급여는 월급보전의 성격을 지닙니다.

산재휴업급여

산업재해신청은&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;실시합니다.&nbsp;사업주의&nbsp;확인&nbsp;없이&nbsp;근로자는&nbsp;근로복지공단에&nbsp;직접&nbsp;산업재해신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;신청처리절차를&nbsp;숙지해야 합니다.

산업재해신청

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

손해배상(산)

[산업재해소송 승소사례] 산업재해소송 조력 결과, 승소

산재휴업급여는&nbsp;산업재해가&nbsp;발생하여&nbsp;피해를&nbsp;입은&nbsp;근로자를&nbsp;위해&nbsp;도입된&nbsp;제도입니다.&nbsp;&nbsp;근로자가&nbsp;산업재해로&nbsp;인해&nbsp;부상을&nbsp;입거나&nbsp;질병에&nbsp;걸려 근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는&nbsp;기간&nbsp;동안&nbsp;임금을&nbsp;받지&nbsp;못하게 된다면&nbsp;생계에&nbsp;위협을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;산재휴업급여는&nbsp;이러한&nbsp;근로자들의&nbsp;최소&nbsp;생활비라도&nbsp;보장해주기&nbsp;위해 임금을&nbsp;보상해주는&nbsp;제도입니다.&nbsp;&nbsp;산재보험에서&nbsp;인정되는&nbsp;제도이며&nbsp;산재휴업급여의&nbsp;신청과&nbsp;지급&nbsp;기준,&nbsp;급여&nbsp;계산&nbsp;방법&nbsp;등을&nbsp;정확하게&nbsp;알고 있는&nbsp;것이&nbsp;도움이 될&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;산업재해는 예기치 못한&nbsp;상황에서&nbsp;발생할 수&nbsp;있고&nbsp;산업재해로&nbsp;인해 근로를&nbsp;하지&nbsp;못하게&nbsp;되는&nbsp;기간이&nbsp;길어질 수&nbsp;있기&nbsp;때문입니다.&nbsp;&nbsp;산재휴업급여는 부상 및&nbsp;질병으로&nbsp;인해&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못한&nbsp;기간에&nbsp;대한&nbsp;보상으로 근로자의&nbsp;평균&nbsp;임금의&nbsp;70%&nbsp;지급이&nbsp;원칙입니다.&nbsp;&nbsp;단,&nbsp;산업재해로&nbsp;인해 근로를&nbsp;하지&nbsp;못한&nbsp;기간이&nbsp;3일&nbsp;이내인&nbsp;경우는&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;신청할 수&nbsp;없습니다.&nbsp;&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;지급받기&nbsp;위해서는&nbsp;신청&nbsp;요건을&nbsp;충족해야&nbsp;하고,&nbsp;산재휴업급여란&nbsp;명칭인&nbsp;만큼&nbsp;산업재해가&nbsp;인정되어야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;산재전문변호사의&nbsp;조력을&nbsp;얻어&nbsp;신청하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;&nbsp;임의적&nbsp;치료는&nbsp;산재휴업급여&nbsp;대상이 될 수&nbsp;없으며,&nbsp;새롭게&nbsp;일자리를&nbsp;구하는&nbsp;경우도&nbsp;해당되지&nbsp;않습니다.&nbsp;&nbsp;구체적으로&nbsp;자신의&nbsp;상황에서&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;계산해보고,&nbsp;신청&nbsp;방식에&nbsp;따라 조력을&nbsp;받아&nbsp;서류를&nbsp;구비하여 준비하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;&nbsp;일용직&nbsp;근로자&nbsp;또한&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;신청할 수&nbsp;있기&nbsp;때문에&nbsp;구체적인&nbsp;법률상담을&nbsp;받아보시길&nbsp;바랍니다.

산재휴업급여&nbsp;신청&nbsp;문제로&nbsp;여러&nbsp;가지를&nbsp;검토받고&nbsp;법률상담을&nbsp;진행하고&nbsp;싶다면&nbsp;신속하게&nbsp;산재전문변호사의&nbsp;자문을&nbsp;구해보시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;산재휴업급여는&nbsp;근로자가&nbsp;산업재해로&nbsp;입은&nbsp;업무상 사고 및&nbsp;업무상&nbsp;질병을&nbsp;치료하는&nbsp;동안&nbsp;생계에 큰&nbsp;도움이 될 수&nbsp;있는&nbsp;제도이기&nbsp;때문입니다.&nbsp;&nbsp;만약 산재휴업급여가&nbsp;너무&nbsp;적게&nbsp;지급되었다면&nbsp;평균임금&nbsp;정정&nbsp;신청을&nbsp;통해&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;정정할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;이&nbsp;또한&nbsp;전문변호사의&nbsp;조력을&nbsp;얻는&nbsp;것이&nbsp;좋겠습니다.&nbsp;&nbsp;구체적인&nbsp;권리&nbsp;구제 절차에&nbsp;대해&nbsp;다양한&nbsp;법률자문을 수행하고&nbsp;있으므로 산재휴업급여&nbsp;신청에&nbsp;고민이&nbsp;된다면&nbsp;상담을&nbsp;우선적으로&nbsp;진행해보는&nbsp;것이&nbsp;정확합니다.

산재휴업급여 자문 진행

&nbsp;산재휴업급여&nbsp;관련 주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;산재휴업급여&nbsp;신청&nbsp;방법 및&nbsp;절차&nbsp;안내,&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;산재휴업급여&nbsp;신청&nbsp;대상&nbsp;성립&nbsp;여부 및&nbsp;확인 업무&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;산재휴업급여&nbsp;청구서&nbsp;작성 및&nbsp;첨부&nbsp;서류&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;산재휴업급여&nbsp;임금대장 및&nbsp;상여금대장&nbsp;확인 및&nbsp;제출&nbsp;업무&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;산재휴업급여 근로계약서 검토 및&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;산재휴업급여&nbsp;지급&nbsp;기준&nbsp;확인 및&nbsp;요건&nbsp;충족 여부&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;임의&nbsp;치료&nbsp;여부&nbsp;확인 및&nbsp;산재휴업급여&nbsp;미지급&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;재취업&nbsp;산재휴업급여&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;프리랜서&nbsp;산재휴업급여 관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;평균임금&nbsp;70%&nbsp;산정&nbsp;방식&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;산재휴업급여&nbsp;상여금&nbsp;포함&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직&nbsp;근로자&nbsp;산재휴업급여&nbsp;지급&nbsp;여부 자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;평균임금 정정&nbsp;신청&nbsp;가능&nbsp;여부&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타&nbsp;산재휴업급여&nbsp;관련&nbsp;법률자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;휴업일수&nbsp;계산&nbsp;방식 및&nbsp;휴업급여 산정&nbsp;방식&nbsp;관련&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;/p&gt;

산재휴업급여 관련 주요업무분야

산재휴업급여는&nbsp;산업재해로&nbsp;인해&nbsp;부상이나&nbsp;질병으로&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는&nbsp;근로자를&nbsp;위한&nbsp;제도이기&nbsp;때문에,&nbsp;재취업&nbsp;사정 및&nbsp;각종&nbsp;조건에&nbsp;대해&nbsp;충족&nbsp;여부를&nbsp;정확하게&nbsp;파악한 뒤&nbsp;신청해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;평균&nbsp;임금의&nbsp;70%를&nbsp;계산하여&nbsp;지급하고&nbsp;있어,&nbsp;근로자의&nbsp;평균&nbsp;임금을&nbsp;계산할 수&nbsp;있는&nbsp;자료를&nbsp;구비하는&nbsp;과정이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;적게&nbsp;지급되었다면&nbsp;그에&nbsp;대한&nbsp;불복&nbsp;절차를&nbsp;진행할 수&nbsp;있도록&nbsp;대책을&nbsp;마련해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;혼자서&nbsp;대응하는&nbsp;것보다 관련된&nbsp;사건&nbsp;처리&nbsp;경험이&nbsp;있는&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">산재전문변호사</a>의&nbsp;조력을&nbsp;얻으시길&nbsp;바랍니다.