퇴직금과 퇴직급여, 관리부분에서의 차이

퇴직급여는 '퇴직금'과 '퇴직연금'으로 구분됩니다. 퇴직금은 쉽게 말해 근로자 퇴직 시 사용자가 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 방식입니다. 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도입니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 * 30일 * (재직일수 ÷ 365)
발생 조건 = 근로 기간 1년 이상
(4주를 평균으로 1주간의 소정 근로시간이 15시간 이상)
※사용자는 근로자가 퇴직하는 경우 사유 발생일로부터 14일 이내 퇴직금 지급해야 함

반면 퇴직연금제도는 2005년 12월부터 시행된 제도로, 회사가 근로자의 재직기간 동안 금융기관에 퇴직금을 적립하고, 근로자는 퇴직 시 금융기관으로부터 일시금 또는 연금으로 선택하여 받을 수 있도록 한 제도입니다.

다시 말해 매달 적립되는 퇴직급여를 회사가 관리하는지, 혹은 금융기관이 관리하는지 그 관리 부분에서의 차이라고 볼 수 있습니다.

DB형, DC형, IRP형의 차이는?

고용주는 근로자가 퇴직할 경우, 퇴직급여를 지급하기 위해 확정급여형(DB형), 확정기여형(DC형), 개인형(IRP) 중 하나 이상의 퇴직연금제도를 설정해야 합니다. 퇴직연금제도는 사용자와 근로자 모두에게 혜택이 있는데요.

사용자의 경우 퇴직금을 한 번에 지급하지 않아도 되기 때문에 부담이 줄어든다는 장점이 있습니다. 근로자 경우 추가 납입금 세액 공제가 연 700만 원이며 연금 수령 시 퇴직 소득세를 30% 감면받을 수 있습니다.