M&A · 노동문제

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

근로기준법위반

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

노동법률사무소가 억울한&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;기소당한&nbsp;의뢰인을&nbsp;도왔습니다.&nbsp;&nbsp;노동법률사무소를&nbsp;찾아&nbsp;대륜을&nbsp;방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

근로기준법위반 등

노동법률사무소 추천 | 노동법률사무소, 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 억울함 도와

순천변호사추천&nbsp;사례로&nbsp;소개할&nbsp;사건은 산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;관련&nbsp;검사의&nbsp;항소를&nbsp;받았지만,&nbsp;방어&nbsp;성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;순천변호사추천으로&nbsp;대륜&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;&nbsp;

산업안전보건법위반

순천변호사추천 사례 | 순천변호사추천 받은 의뢰인, 산업 안전 사고 항소심 방어 성공

대구변호사사무실을 찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;고소당한&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사의&nbsp;도움으로 불기소&nbsp;결정을&nbsp;받을 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;

대구변호사사무실 조력 | 억울한 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 도와 불기소 성공

퇴직금 지급 청구

[용산법률상담 승소사례] 대륜 용산법률상담으로 승소한 의뢰인, 퇴직금 모두 돌려받아

용산법률상담을&nbsp;위해&nbsp;법무법인 대륜을&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은 한&nbsp;회사의&nbsp;직원으로&nbsp;일하다&nbsp;퇴사를&nbsp;하게&nbsp;됐고,&nbsp;약속한&nbsp;기일이&nbsp;지나도&nbsp;퇴직금을&nbsp;받지&nbsp;못해&nbsp;도움을&nbsp;요청하셨는데요.아래는 법무법인&nbsp;대륜&nbsp;용산법률상담으로&nbsp;퇴직금&nbsp;모두를&nbsp;돌려받은&nbsp;의뢰인의&nbsp;이야기입니다.

용산법률상담으로 법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;조력을&nbsp;요청해주신 본&nbsp;사건의&nbsp;의뢰인은 한&nbsp;회사에서&nbsp;3년간&nbsp;일을&nbsp;해오다&nbsp;퇴사를&nbsp;하게&nbsp;됐습니다.&nbsp;이에&nbsp;대한&nbsp;퇴직금을&nbsp;계산해보면 약&nbsp;1,500만 원&nbsp;가량이&nbsp;되었는데요.&nbsp;약속한&nbsp;기일이&nbsp;지나도&nbsp;의뢰인은 퇴직금을 단 한&nbsp;푼도&nbsp;받지&nbsp;못하고&nbsp;있었습니다.&nbsp;결국&nbsp;답답한&nbsp;마음에 법무법인&nbsp;대륜&nbsp;용산법률상담을&nbsp;받게&nbsp;되었는데요.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;용산법률상담을&nbsp;통해&nbsp;퇴직금&nbsp;지급&nbsp;청구&nbsp;소송이&nbsp;있다는&nbsp;것을&nbsp;알게&nbsp;되었고,&nbsp;이를&nbsp;제기하기로&nbsp;했습니다.

용산법률상담으로 대륜의 조력 요청하신 의뢰인

<ul><li style="text-align:justify;">퇴직금</li></ul>퇴직금이란,&nbsp;퇴직금이란 근로자가 퇴직할 때 회사 측에서 지급하는 일시금을 말한다.&nbsp;퇴직금 규정이 적용되는 곳은 상시 근로자가&nbsp;5인 미만인 사업장으로,&nbsp;이에 해당하는 사업장은 퇴직자에게 지급할 퇴직금 산정에 대한 규정을 마련해야 한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로자퇴직급여&nbsp;보장법 제8조(퇴직금제도의&nbsp;설정 등)</li></ul>①&nbsp;퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간&nbsp;1년에 대하여&nbsp;30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.②&nbsp;제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한&nbsp;<a href="javascript:;">퇴직금을 미리 정산하여 지급</a>할 수 있다.&nbsp;이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">퇴직금&nbsp;산정공식</li></ul>퇴직금&nbsp;= 1일 평균 임금&nbsp;X 30일&nbsp;X&nbsp;(재직일수&nbsp;÷&nbsp;365)&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로자퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제9조(퇴직금의 지급 등)</li></ul>①&nbsp;사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터&nbsp;14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. &lt;개정&nbsp;2021. 4. 13.&gt;②&nbsp;제1항에 따른 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정 또는&nbsp;<a href="javascript:;">제23조의8</a>에 따른 계정(이하&nbsp;“개인형퇴직연금제도의 계정등”이라 한다)으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;근로자가&nbsp;55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. &lt;신설&nbsp;2021. 4. 13.&gt;③&nbsp;근로자가 제2항에 따라 개인형퇴직연금제도의 계정등을 지정하지 아니한 경우에는 근로자 명의의 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로기준법&nbsp;제37조(미지급 임금에 대한 지연이자)</li></ul>①&nbsp;사용자는&nbsp;<a href="javascript:;">제36조</a>에 따라 지급하여야 하는 임금 및&nbsp;<a href="javascript:;">「근로자퇴직급여 보장법」</a>&nbsp;<a href="javascript:;">제2조제5호</a>에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터&nbsp;14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연&nbsp;100분의&nbsp;40&nbsp;이내의 범위에서&nbsp;<a href="javascript:;">「은행법」</a>에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 이율에 따른&nbsp;<a href="javascript:;">지연이자를 지급</a>하여야 한다. &lt;개정&nbsp;2010. 5. 17.&gt;②&nbsp;제1항은 사용자가 천재ㆍ사변,&nbsp;그 밖에&nbsp;<a href="javascript:;">대통령령</a>으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로자퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제10조(퇴직금의 시효)</li></ul>이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는&nbsp;3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.

대륜 용산법률상담에서 살펴본 퇴직금 관련 법령

법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹은 의뢰인과&nbsp;용산법률상담을&nbsp;통해 노동변호사를&nbsp;포함한&nbsp;3~20인의&nbsp;전문변호사로&nbsp;전담팀을&nbsp;구성해&nbsp;사건을&nbsp;진행했습니다.&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">의뢰인은&nbsp;근로계약에&nbsp;근거해&nbsp;피고&nbsp;회사에&nbsp;입사부터&nbsp;퇴사까지&nbsp;근로를&nbsp;제공했음</li></ul>&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">근로기준법 및&nbsp;근로자퇴직급여&nbsp;보장법에&nbsp;따라&nbsp;피고(퇴사한&nbsp;회사)는 의뢰인에게&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급해야 함</li></ul>&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">의뢰인은 수차례&nbsp;퇴직금&nbsp;지급을&nbsp;요구했으나,&nbsp;현재까지&nbsp;퇴직금을&nbsp;전혀&nbsp;받지&nbsp;못하였음</li></ul>&nbsp;<ul><li style="text-align:justify;">피고는&nbsp;의뢰인에&nbsp;대해&nbsp;퇴직금 및&nbsp;퇴직금에&nbsp;대한&nbsp;지연손해금&nbsp;또한&nbsp;지급할&nbsp;의무가&nbsp;있음</li></ul>&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동산재그룹은&nbsp;용산법률상담을&nbsp;통해&nbsp;의뢰인에게&nbsp;제공&nbsp;받은&nbsp;정보를&nbsp;토대로&nbsp;위와&nbsp;같이&nbsp;주장하며&nbsp;퇴직금&nbsp;지급&nbsp;청구&nbsp;소송을&nbsp;제기했습니다.

용산법률상담을 통한 대륜 노동산재그룹의 조력

의뢰인은&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;용산법률상담을&nbsp;통해&nbsp;그동안&nbsp;받지&nbsp;못한&nbsp;퇴직금을&nbsp;모두&nbsp;지급받게&nbsp;되었습니다.&nbsp;“피고는&nbsp;원고에게&nbsp;퇴직금 및&nbsp;이에 대하여 다&nbsp;갚는&nbsp;날까지 연&nbsp;20%의&nbsp;비율로 계산한&nbsp;돈을&nbsp;지급하라”&nbsp;이와&nbsp;더불어,&nbsp;소송비용도&nbsp;피고가&nbsp;지급할&nbsp;것을&nbsp;명했습니다.&nbsp;위와&nbsp;유사한&nbsp;상황으로&nbsp;곤란하신가요?&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;용산법률상담으로&nbsp;사건&nbsp;해결의&nbsp;실마리를&nbsp;찾아보시기&nbsp;바랍니다.