노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 근로자지위확인소송

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

파견법위반이란,&nbsp;사업주가&nbsp;파견법을&nbsp;위반하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한다면,&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;하고&nbsp;있는지&nbsp;검토하는&nbsp;것이 필요합니다.

파견법위반

직장내괴롭힘 심의·조사위 활동 다수

부당해고 구제신청

의정부변호사상담 사례 | 의정부변호사상담으로 부당해고 의뢰인 억울함 풀다

[노동전문변호사 부당해고 구제사례] 노동전문변호사의 부당해고 구제신청 성공사례

부당해고구제재심판정취소

부당해고소송 승소 사례 | 부당해고소송에서 사업주인 원고의 청구를 기각시키고 승소한 사례

부당해고란,&nbsp;사업주에게 정당한&nbsp;이유&nbsp;없이&nbsp;부당하게&nbsp;해고를 당한&nbsp;경우를&nbsp;말합니다.&nbsp;부당해고를&nbsp;당한&nbsp;근로자는&nbsp;노동위원회를&nbsp;통해 부당해고에&nbsp;대한&nbsp;구제절차를&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.

부당해고

•&nbsp;부당해고는&nbsp;근로기준법에&nbsp;명시적으로&nbsp;금지되어&nbsp;있습니다.&nbsp;부당해고는&nbsp;사업자가 정당한&nbsp;이유없이&nbsp;근로자를&nbsp;해고하는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;근로기준법은&nbsp;명시적으로&nbsp;이러한 부당해고를&nbsp;금지하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;부당해고를&nbsp;당한&nbsp;근로자는&nbsp;3개월&nbsp;이내에&nbsp;고용노동부&nbsp;소속 노동위원회를&nbsp;통해&nbsp;구제신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

•&nbsp;부당해고가&nbsp;있었던&nbsp;날로부터&nbsp;3개월이&nbsp;지났다면&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청은&nbsp;3개월&nbsp;이내에&nbsp;노동위원회에&nbsp;하도록&nbsp;되어있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;3개월이&nbsp;지났다면&nbsp;구제방법이&nbsp;아예&nbsp;존재하지&nbsp;않는&nbsp;것일까요?&nbsp;아닙니다.&nbsp;&nbsp;민사절차를&nbsp;통해&nbsp;해고무효확인의&nbsp;소를&nbsp;제기한다면 사법기관으로부터&nbsp;구제가&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;이와&nbsp;관련하여 노동법관련&nbsp;변호사의&nbsp;자문을&nbsp;얻는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.

부당해고 민사소송

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:481/290;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720676579142.webp" width="481" height="290" alt="부당해고 부당해고 구제후기"></figure>부당해고를&nbsp;당할&nbsp;경우&nbsp;부당해고&nbsp;대처법에&nbsp;대해&nbsp;숙지해두어야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;부당해고&nbsp;통보를&nbsp;받을&nbsp;경우&nbsp;회사에&nbsp;감정적으로&nbsp;표현을&nbsp;하거나&nbsp;대처를&nbsp;하는&nbsp;것은&nbsp;좋은&nbsp;방법이&nbsp;아닙니다.&nbsp;&nbsp;초기&nbsp;대처&nbsp;방법에&nbsp;대해&nbsp;정확히&nbsp;알아 둔 후&nbsp;부당해고에&nbsp;대해 현명하게&nbsp;대처하여야&nbsp;합니다.

부당해고 대처법

&nbsp;1.&nbsp;사직서를&nbsp;먼저&nbsp;제출하여서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;부당해고나&nbsp;부당징계를&nbsp;당했다면&nbsp;이에&nbsp;억울함을 표출하기&nbsp;위해&nbsp;회사에&nbsp;사직서를&nbsp;제출하는&nbsp;경우가&nbsp;있습니다.&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;이는&nbsp;올바른&nbsp;대처법이 아닙니다.&nbsp;사용자가&nbsp;부당해고를&nbsp;하는&nbsp;것임에도&nbsp;불구하고&nbsp;사직서를&nbsp;제출하는&nbsp;경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;표면적으로&nbsp;근로자가&nbsp;사직을&nbsp;하는&nbsp;것으로&nbsp;보일 수&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;이는&nbsp;사후&nbsp;부당해고 구제절차&nbsp;진행 시 불리한&nbsp;방향으로&nbsp;작용할 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;2.&nbsp;사용자에게 정당한&nbsp;이의제기&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;부당해고나&nbsp;부당징계처분을&nbsp;내린&nbsp;사용자에게&nbsp;정당한&nbsp;방법으로&nbsp;이의제기를&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;필요합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;정당한&nbsp;사유가&nbsp;아닌&nbsp;해고나&nbsp;징계처분은&nbsp;부당한&nbsp;대우이므로&nbsp;이에&nbsp;대한&nbsp;이의제기는&nbsp;근로자의&nbsp;권리입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;3.&nbsp;회사&nbsp;내부&nbsp;인사규정 및&nbsp;근로계약서&nbsp;내용&nbsp;숙지&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;회사가&nbsp;자체적으로&nbsp;규율하고&nbsp;있는&nbsp;인사&nbsp;규정 및&nbsp;근로계약서&nbsp;내용을&nbsp;숙지 후&nbsp;부당해고&nbsp;구제절차에서&nbsp;주장할&nbsp;내용을&nbsp;정리하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;사용자가 내린&nbsp;처분이&nbsp;부당하다는&nbsp;것을&nbsp;주장해야&nbsp;합니다.&lt;/p&gt;&nbsp;4.&nbsp;부당한&nbsp;처분에&nbsp;대한&nbsp;근거자료 및&nbsp;증인확보&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;부당한&nbsp;처분이&nbsp;내려진&nbsp;경위를&nbsp;정리하고 그에&nbsp;대한&nbsp;근거자료를&nbsp;확보합니다.&nbsp;&lt;br&gt;&lt;br&gt;또한&nbsp;사건에&nbsp;대해&nbsp;진술해줄&nbsp;증인을&nbsp;확보하고 이후&nbsp;부당해고&nbsp;구제절차에서&nbsp;도움을&nbsp;받을&nbsp;노동전문변호사를&nbsp;선임하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&lt;/p&gt;

부당해고 부당징계 대처법

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:438/327;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720676725998.webp" width="438" height="327" alt="부당해고 부당해고구제절차"></figure>부당해고&nbsp;구제신청은&nbsp;크게&nbsp;두&nbsp;가지 절차가&nbsp;있습니다.&nbsp;곧장&nbsp;행정소송을&nbsp;제기할 수&nbsp;있으나&nbsp;&nbsp;법원을&nbsp;통한&nbsp;소송절차는&nbsp;비용과&nbsp;기간에&nbsp;부담이&nbsp;있기&nbsp;때문에&nbsp;지방노동위원회를&nbsp;통한&nbsp;구제절차를&nbsp;생각해 볼 수&nbsp;있습니다.

①&nbsp;지역&nbsp;지방노동위원회에 구제신청서를&nbsp;제출합니다.&nbsp;②&nbsp;지방노동위원회는&nbsp;구제신청서&nbsp;접수 후&nbsp;사실조사&nbsp;·&nbsp;심문 절차를&nbsp;이행합니다.&nbsp;③&nbsp;구제신청에&nbsp;대한&nbsp;판정을&nbsp;내립니다.&nbsp;이후&nbsp;근로자와&nbsp;사용자에&nbsp;통보를&nbsp;합니다.&nbsp;④&nbsp;구제명령&nbsp;판정 시&nbsp;원상회복결정(복직 등)이&nbsp;내려집니다(해고&nbsp;기간동안&nbsp;받지&nbsp;못한&nbsp;임금&nbsp;등을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다).&nbsp;&nbsp; / 심문결과&nbsp;기각결정&nbsp;·&nbsp;절차상&nbsp;하자로&nbsp;인해&nbsp;각하결정&nbsp;&nbsp;<hr>&nbsp;⇨&nbsp;결정에&nbsp;불복하는&nbsp;사용자&nbsp;·&nbsp;근로자는&nbsp;10일&nbsp;이내에&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;재심을&nbsp;신청할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;10일&nbsp;이내에&nbsp;재심신청을&nbsp;하지&nbsp;않으면&nbsp;자동으로&nbsp;확정됩니다.

부당해고 지방노동위원회 구제신청

①&nbsp;지역&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;재심신청서를&nbsp;제출합니다.&nbsp;②&nbsp;중앙노동위원회는&nbsp;재심신청서&nbsp;접수 후&nbsp;사실조사&nbsp;·&nbsp;심문&nbsp;절차를&nbsp;이행합니다.&nbsp;③&nbsp;재심신청에&nbsp;대한&nbsp;판정을&nbsp;내립니다.&nbsp;④&nbsp;구제명령&nbsp;판정 시&nbsp;원상회복결정(복징 등)이&nbsp;내려집니다.&nbsp;&nbsp;/&nbsp;심문결과&nbsp;기각결정&nbsp;·절차상&nbsp;하자로&nbsp;인해&nbsp;각하결정&nbsp;&nbsp;<hr>&nbsp;⇨&nbsp;재심결정에&nbsp;불복하는&nbsp;경우&nbsp;법원에&nbsp;15일&nbsp;이내에&nbsp;행정소송&nbsp;제기가&nbsp;가능합니다.

부당해고 중앙노동위원회 구제신청

부당해고로&nbsp;인해&nbsp;도움을&nbsp;받고자&nbsp;하는&nbsp;근로자는&nbsp;반드시&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;법률자문을&nbsp;구하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;또한&nbsp;부당해고가&nbsp;아님에도&nbsp;근로자가&nbsp;부당해고를&nbsp;이유로&nbsp;구제신청을 한&nbsp;경우,&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;대응해야&nbsp;하는&nbsp;상황이&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;해고임을&nbsp;입증하기&nbsp;위해서도&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;조언이&nbsp;필요할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;부당해고&nbsp;절차진행에&nbsp;경험이&nbsp;많은&nbsp;전문가와&nbsp;함께&nbsp;상담을&nbsp;통해&nbsp;상황진단에&nbsp;나서길&nbsp;바랍니다.