부당해고

부당해고를 당한 근로자는 사용자를 상대로 부당해고 구제신청 절차를 진행할 수 있습니다.

사용자는 근로자를 해고할 때 반드시 정당한 요건을 갖춰야 합니다.

근로기준법을 준수하지 않은 해고는 부당해고에 해당하여 구제받을 수 있습니다.

따라서 기업으로부터 해고 통지를 받거나 무통보 해고를 당한 경우,

부당해고에 해당할 수 있으므로 이와 관련해서 노동전문변호사의 법률상담을 받아 구제신청이 가능한 상황인지에 대해 구체적으로 알아보는 자세가 필요합니다.

또한 해고에 대한 사유가 정당하더라도 해고를 통보하는 절차상에 문제가 있다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

사용자는 근로자를 해고하기 전 반드시 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.

전화나 문자, 이메일 등으로 해고 통보를 해서는 안됩니다. 기업을 상대로 부당해고 구제 절차를 망설이고 있다면,

부당해고 사건 처리 경험을 다수 보유하고 있는 노동전문변호사의 실무를 바탕으로 한 조력을 받아 보시길 바랍니다.

실제 근로자 입장을 대리한 소송 경험을 다수 보유하고 있습니다.

부당해고는 다양한 유형으로 존재하고 있습니다.

정당한 사유 없이 해고를 당한 경우, 성별의 차별을 이유로 한 해고, 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우,

기타 절차 위반의 해고 등 자신의 사안에 맞추어 구체적으로 검토 후 구제 절차를 알아보는 과정이 필요합니다.

부당해고에 대한 대응 방안을 혼자서 알아보는 것보다 노동변호사의 부당해고 관련 법률이슈 파악과 합리적인 전략 구성 노하우를 통해 도움을 받는 것이 합리적일 것입니다.

부당해고는 정당한 이유 없는 해고를 말합니다.

따라서 근로자의 귀책사유가 있는지 면밀히 살펴봐야 합니다.

또한 기업을 상대로 법적 분쟁을 진행해야 하기 때문에 쉽지 않은 과정이 될 수 있습니다.

따라서 자신의 사안이 부당해고 구제신청 대상 사건에 해당하는지 여부를 반드시 🔗노동전문변호사 법률상담예약을 통해 사전 검토해보는 것이 좋습니다.

또한 부당해고 이의신청은 정해진 기간 내에 해야 되기 때문에,

자신이 부당해고를 당한 사실이 있다고 판단된다면 신속하게 🔗노동전문변호사를 찾아 자신의 상황을 구체적으로 상담받는 자세가 필요합니다.

별도로 해고무효확인의 소 등 민사적 절차를 알아봐야 할 수 있으므로 규모가 큰 법무법인에 사건을 위임하여 종합 법률서비스를 받아보는 것이 좋은 방법이 될 수 있습니다.

본 그룹은 민사소송을 전문적으로 다루어온 변호사와의 협업을 통해 다분야 전문가들이 법률자문을 제공하고 있습니다.