노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 근로자지위확인소송

노동·산재 · 근로기준법위반

산재휴업급여란,&nbsp;산업재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;부상을&nbsp;당한&nbsp;근로자가&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는 동안 지급하는&nbsp;보험 급여를&nbsp;말합니다. 산재휴업급여는 월급보전의 성격을 지닙니다.

산재휴업급여

산업재해신청은&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;실시합니다.&nbsp;사업주의&nbsp;확인&nbsp;없이&nbsp;근로자는&nbsp;근로복지공단에&nbsp;직접&nbsp;산업재해신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;신청처리절차를&nbsp;숙지해야 합니다.

산업재해신청

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

산업재해/중대재해 컨설팅 다수

근로자지위확인소송이란,&nbsp;명확한&nbsp;고용·계약 관계를&nbsp;확인&nbsp;받기&nbsp;위해&nbsp;근로자가 제기하는&nbsp;소송입니다. 근로자성을 인정받는&nbsp;것이&nbsp;근로자지위확인소송의&nbsp;목적입니다.&nbsp;

근로자지위확인소송

근로자지위확인소송은&nbsp;근로기준법상의 근로자에게&nbsp;인정되는&nbsp;권리나&nbsp;의무를&nbsp;보장받기&nbsp;위해&nbsp;진행하는 소송입니다.&nbsp;&nbsp;보통 근로기준법상&nbsp;인정되는&nbsp;실업급여,&nbsp;퇴직금,&nbsp;연차수당 등은&nbsp;모두&nbsp;‘근로자’에게&nbsp;지급됩니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;이러한&nbsp;근로자지위를&nbsp;확인받기&nbsp;위해&nbsp;근로자지위확인소송을&nbsp;진행하는&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;도급이나&nbsp;용역계약&nbsp;등을&nbsp;맺고&nbsp;근무한 특수지위&nbsp;근로자나&nbsp;혹은&nbsp;하청업체&nbsp;소속&nbsp;근로자들이&nbsp;주로&nbsp;원고가&nbsp;되어&nbsp;원청업체를&nbsp;상대로&nbsp;근로자지위확인소송을&nbsp;진행하는&nbsp;경우가&nbsp;발생합니다.&nbsp;&nbsp;해당&nbsp;소송에서&nbsp;핵심&nbsp;쟁점사항은&nbsp;이러한 원고들이&nbsp;실제로&nbsp;근로자에&nbsp;해당하는지&nbsp;여부입니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;근로기준법에서&nbsp;정의하는&nbsp;근로자의&nbsp;정확한&nbsp;정의에&nbsp;대한&nbsp;해석과&nbsp;기타 법적&nbsp;검토를&nbsp;위해&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;조력이&nbsp;필요할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로자지위확인소송은&nbsp;개인이&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;아닌 집단소송으로&nbsp;진행될 수&nbsp;있으므로&nbsp;규모가&nbsp;크거나&nbsp;경력&nbsp;있는&nbsp;법률&nbsp;전문가의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;법률자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.&nbsp;&nbsp;사건 및&nbsp;상황에&nbsp;맞추어&nbsp;규모별로&nbsp;전문가&nbsp;구성이&nbsp;가능한 본&nbsp;법인의 도움을&nbsp;받으시길&nbsp;바랍니다.

근로자지위확인소송은&nbsp;다양한&nbsp;형태의&nbsp;고용&nbsp;계약을&nbsp;파악하고&nbsp;노동&nbsp;사건에&nbsp;경험이&nbsp;많은&nbsp;변호사의&nbsp;조력을&nbsp;얻는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;소송&nbsp;제기 전 사용자와&nbsp;원만한&nbsp;합의 진행에&nbsp;대해&nbsp;고려해보는&nbsp;것도&nbsp;좋은&nbsp;방법입니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;소송에&nbsp;들어간다면,&nbsp;자신의&nbsp;계약&nbsp;형태나&nbsp;업무&nbsp;내용이&nbsp;근로자에&nbsp;해당하는지에&nbsp;대해&nbsp;입증할 수&nbsp;있도록&nbsp;자료를&nbsp;최대한으로&nbsp;확보하는&nbsp;과정이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;이&nbsp;과정에서 어떤&nbsp;자료가&nbsp;주장에&nbsp;힘을&nbsp;실어줄 수&nbsp;있는지 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>의 협조를&nbsp;요청하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;

근로자지위확인소송 조력 필요성

&nbsp;근로자지위확인소송&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;근로자지위확인소송&nbsp;근로자성&nbsp;입증&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자지위확인소송&nbsp;집단소송&nbsp;진행&nbsp;관련&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자지위확인소송&nbsp;관련&nbsp;판례&nbsp;연구 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자지위확인소송&nbsp;관련&nbsp;근로계약&nbsp;형태&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자지위확인소송&nbsp;진행&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;단기&nbsp;아르바이트&nbsp;관련&nbsp;근로자성&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자지위확인소송과&nbsp;부당해고&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;하청업체&nbsp;근로자 근로자지위확인소송&nbsp;진행 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;근로자지위확인소송&nbsp;인정&nbsp;판례&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자성&nbsp;인정&nbsp;확인 이후&nbsp;절차&nbsp;안내&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자지위확인소송 대리운전&nbsp;기사&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;불법파견&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타 파생&nbsp;사건&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로&nbsp;형태&nbsp;관련&nbsp;법률자문&lt;/p&gt;&nbsp;

근로자지위확인소송 주요업무분야

근로자지위확인소송은 근로자성을 입증해야 되기&nbsp;때문에&nbsp;장기화될 수&nbsp;있고,&nbsp;&nbsp;사용자와의&nbsp;종속관계를&nbsp;입증하는&nbsp;증거자료를&nbsp;근로자가&nbsp;아닌&nbsp;사용자가&nbsp;가지고&nbsp;있을&nbsp;확률이&nbsp;높기&nbsp;때문에&nbsp;자료 확보&nbsp;과정에서&nbsp;어려움을&nbsp;겪을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;근로&nbsp;제공&nbsp;관계의&nbsp;지속성 및&nbsp;업무&nbsp;수행의&nbsp;특수성&nbsp;등에서&nbsp;구체적으로&nbsp;증명을&nbsp;하지&nbsp;못한다면 소송이&nbsp;어려워질 수&nbsp;있으므로&nbsp;반드시&nbsp;경력있는&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;조력이&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;근무기록지,&nbsp;실질적인&nbsp;업무&nbsp;내용을&nbsp;입증할 수&nbsp;있는&nbsp;자료&nbsp;등을&nbsp;가지고&nbsp;있다면&nbsp;노동전문변호사와 법률상담을&nbsp;구체적으로&nbsp;받아보시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;증거조사그룹과의&nbsp;협업을&nbsp;통해 사건에&nbsp;유리한 증거자료&nbsp;확보&nbsp;업무를 함께&nbsp;진행하고&nbsp;있으므로,&nbsp;&nbsp;근로자지위확인소송을&nbsp;진행하면서&nbsp;자체적인&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-discovery.com/">증거조사</a>가&nbsp;필요하다면 언제든지&nbsp;신속한&nbsp;대응이&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;소송&nbsp;진행과&nbsp;함께 종합적인&nbsp;법률&nbsp;서비스&nbsp;제공을&nbsp;위해 다분야의 전문가들이 각자의&nbsp;위치에서&nbsp;노력하고&nbsp;있습니다.