근로자지위확인소송

근로자지위확인소송은 근로기준법상의 근로자에게 인정되는 권리나 의무를 보장받기 위해 진행하는 소송입니다.

보통 근로기준법상 인정되는 실업급여, 퇴직금, 연차수당 등은 모두 ‘근로자’에게 지급됩니다.

따라서 이러한 근로자지위를 확인받기 위해 근로자지위확인소송을 진행하는 것입니다.

도급이나 용역계약 등을 맺고 근무한 특수지위 근로자나 혹은 하청업체 소속 근로자들이 주로 원고가 되어 원청업체를 상대로 근로자지위확인소송을 진행하는 경우가 발생합니다.

해당 소송에서 핵심 쟁점사항은 이러한 원고들이 실제로 근로자에 해당하는지 여부입니다.

따라서 근로기준법에서 정의하는 근로자의 정확한 정의에 대한 해석과 기타 법적 검토를 위해 노동전문변호사의 조력이 필요할 수 있습니다.

근로자지위확인소송은 개인이 진행하는 것이 아닌 집단소송으로 진행될 수 있으므로 규모가 크거나 경력 있는 법률 전문가의 도움을 받아 법률자문을 구하는 것이 바람직합니다.

사건 및 상황에 맞추어 규모별로 전문가 구성이 가능한 본 법인의 도움을 받으시길 바랍니다.

근로자지위확인소송은 다양한 형태의 고용 계약을 파악하고 노동 사건에 경험이 많은 변호사의 조력을 얻는 것이 중요합니다.

소송 제기 전 사용자와 원만한 합의 진행에 대해 고려해보는 것도 좋은 방법입니다.

만약 소송에 들어간다면, 자신의 계약 형태나 업무 내용이 근로자에 해당하는지에 대해 입증할 수 있도록 자료를 최대한으로 확보하는 과정이 중요합니다.

이 과정에서 어떤 자료가 주장에 힘을 실어줄 수 있는지 🔗노동전문변호사의 협조를 요청하시길 바랍니다.

근로자지위확인소송은 근로자성을 입증해야 되기 때문에 장기화될 수 있고,

사용자와의 종속관계를 입증하는 증거자료를 근로자가 아닌 사용자가 가지고 있을 확률이 높기 때문에 자료 확보 과정에서 어려움을 겪을 수 있습니다.

또한 근로 제공 관계의 지속성 및 업무 수행의 특수성 등에서 구체적으로 증명을 하지 못한다면 소송이 어려워질 수 있으므로 반드시 경력있는 노동전문변호사의 조력이 필요합니다.

근무기록지, 실질적인 업무 내용을 입증할 수 있는 자료 등을 가지고 있다면 노동전문변호사와 법률상담을 구체적으로 받아보시길 바랍니다.

또한 증거조사그룹과의 협업을 통해 사건에 유리한 증거자료 확보 업무를 함께 진행하고 있으므로,

근로자지위확인소송을 진행하면서 자체적인 🔗증거조사가 필요하다면 언제든지 신속한 대응이 가능합니다.

소송 진행과 함께 종합적인 법률 서비스 제공을 위해 다분야의 전문가들이 각자의 위치에서 노력하고 있습니다.