노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 근로자지위확인소송

노동·산재 · 부당해고

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

파견법위반이란,&nbsp;사업주가&nbsp;파견법을&nbsp;위반하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한다면,&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;하고&nbsp;있는지&nbsp;검토하는&nbsp;것이 필요합니다.

파견법위반

서울중앙지방법원 판사,포스코홀딩스·퓨처엠 법무실장·전무 출신

은행·금융사 법무팀장·전무 출신

한국전력공사 사내변호사 출신

근로기준법위반 등

[노동법전문변호사 방어사례] 근로기준법, 퇴직급여 보장법 등 위반 혐의 가벼운 벌금형 방어

폭행, 근로기준법위반

[노동법위반 고소대리 사례] 노동법위반 피해자 고소대리로 가해자 실형선고 받아낸 법무법인 대륜

근로기준법위반

대전법률상담 성공 사례 | 대전법률상담 통해 근로기준법위반 증거불충분 입증

근로기준법위반은 행정처분이나&nbsp;형사처분이&nbsp;부과될&nbsp;위험이&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법은&nbsp;강행규정이기때문에&nbsp;근로기준법위반&nbsp;행위로&nbsp;적발될&nbsp;경우&nbsp;상당히&nbsp;무거운&nbsp;처벌이&nbsp;기다리고&nbsp;있습니다.

•&nbsp;근로기준법위반은&nbsp;과태료나&nbsp;벌금처분을 받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법을&nbsp;위반한&nbsp;기업은&nbsp;매우&nbsp;부정적인&nbsp;영향을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;회사의&nbsp;이미지&nbsp;하락은&nbsp;물론이고,&nbsp;형사처벌과&nbsp;행정처분을&nbsp;부과받기&nbsp;때문입니다.&nbsp;또한&nbsp;직원들과&nbsp;민사소송을&nbsp;이어갈&nbsp;부담도 있기&nbsp;때문에&nbsp;근로기준법을&nbsp;준수하는&nbsp;것은&nbsp;사업주&nbsp;입장에서&nbsp;매우&nbsp;중요합니다.&nbsp;

•&nbsp;근로기준법위반시&nbsp;반의사불벌죄가&nbsp;적용되는&nbsp;경우가&nbsp;있습니다.&nbsp;1.&nbsp;금품청산&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;근로관계를&nbsp;종료한&nbsp;근로자에&nbsp;대하여&nbsp;임금·보상금&nbsp;기타&nbsp;일체의&nbsp;금품을&nbsp;지급사유가&nbsp;발생한&nbsp;날로부터 &lt;br&gt;&lt;br&gt;14일 이내에&nbsp;전부&nbsp;또는&nbsp;일부를&nbsp;지급하지&nbsp;못하였을&nbsp;경우&lt;/p&gt;&nbsp;2.&nbsp;임금지급&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;임금전액을&nbsp;정기지급일에&nbsp;지급하지&nbsp;못했을&nbsp;경우&lt;/p&gt;&nbsp;3.&nbsp;휴업수당&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;사용자의&nbsp;귀책사유로&nbsp;인하여&nbsp;휴업한&nbsp;기간에&nbsp;대한&nbsp;휴업수당의&nbsp;전부&nbsp;또는&nbsp;일부를&nbsp;지급하지&nbsp;못했을&nbsp;경우&lt;/p&gt;&nbsp;4.&nbsp;연장·야간·휴일근로&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;연장·야간·휴일근로에&nbsp;대한&nbsp;가산임금&nbsp;전부&nbsp;또는&nbsp;일부를&nbsp;지급하지&nbsp;않은&nbsp;경우&lt;/p&gt;

근로기준법위반 반의사불벌죄

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:414/275;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720685679670.webp" alt="근로계약서미작성 근로기준법위반" width="414" height="275"></figure>•&nbsp;근로계약서&nbsp;작성하지 않으면&nbsp;근로기준법&nbsp;위반에&nbsp;해당합니다.&nbsp;근로기준법위반으로&nbsp;가장&nbsp;많은&nbsp;사례가&nbsp;근로계약서 미작성입니다.&nbsp;&nbsp;근로계약서는 장단기에&nbsp;상관없이&nbsp;근로기준법에&nbsp;따라&nbsp;반드시&nbsp;작성해야&nbsp;합니다.&nbsp;임금과&nbsp;소정근로시간,&nbsp;유급휴일,&nbsp;연차&nbsp;등을&nbsp;반드시&nbsp;명시하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box1"&gt;사업주인&nbsp;경우&nbsp;근로계약서에&nbsp;명시해야 할&nbsp;내용이&nbsp;무엇인지&nbsp;불명확하다면&nbsp;노동전문변호사의 법률자문을&nbsp;얻을&nbsp;것을 권해드립니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자의&nbsp;경우 근로계약서를&nbsp;작성하지&nbsp;않고&nbsp;근로를&nbsp;제공한&nbsp;경우&nbsp;사업주를&nbsp;상대로&nbsp;신고를 할 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;

근로기준법위반 근로계약서

5인미만&nbsp;기업과&nbsp;같은&nbsp;소규모사업장의&nbsp;경우&nbsp;원활한&nbsp;사업&nbsp;운영을&nbsp;위해&nbsp;일부&nbsp;근로기준법이&nbsp;적용되지&nbsp;않습니다.&nbsp;&nbsp;대표적으로&nbsp;연장근로,&nbsp;해고의&nbsp;사유와&nbsp;서면통지,&nbsp;기간제&nbsp;근로자&nbsp;계약기간 규정입니다.&nbsp;&nbsp;5인미만&nbsp;기업을&nbsp;운영하는&nbsp;사업주의&nbsp;경우 적용되지&nbsp;않는&nbsp;규정과&nbsp;적용되는&nbsp;근로기준법&nbsp;규정을&nbsp;구분하여&nbsp;숙지하여야&nbsp;합니다.&nbsp;예를&nbsp;들어,&nbsp;근로계약서&nbsp;작성이나&nbsp;최저임금&nbsp;준수,&nbsp;퇴직급여,&nbsp;해고&nbsp;예고&nbsp;등의&nbsp;사안은&nbsp;반드시&nbsp;준수하여야&nbsp;합니다.

근로기준법위반 5인미만기업

근로기준법 위반의&nbsp;구체적&nbsp;처벌&nbsp;사례에&nbsp;대해&nbsp;살펴보겠습니다.

근로기준법위반 처벌 사례

사업주는 남녀의&nbsp;성을&nbsp;이유로&nbsp;차별적&nbsp;대우를&nbsp;하여서는&nbsp;안되고,&nbsp;&nbsp;국적이나&nbsp;사회적 신분을&nbsp;이유로&nbsp;차별해서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;폭행이나&nbsp;협박,&nbsp;감금&nbsp;등을&nbsp;이유로&nbsp;강제&nbsp;근로를&nbsp;시켜서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;또한&nbsp;근로자에게&nbsp;폭행을&nbsp;하여서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;근로조건은&nbsp;근로자와&nbsp;사용자가&nbsp;동등한&nbsp;지위에서&nbsp;자유의사에&nbsp;따라&nbsp;결정하여야&nbsp;합니다.

근로조건 기준 준수

임금은&nbsp;매월&nbsp;1회&nbsp;이상&nbsp;일정한&nbsp;날짜에&nbsp;지급되어야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;임금을&nbsp;지급하지&nbsp;않는&nbsp;사업주는&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3,000만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형에&nbsp;처해질 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로자가&nbsp;퇴직한&nbsp;경우&nbsp;퇴직금을&nbsp;14일&nbsp;이내&nbsp;지급하지&nbsp;않은&nbsp;경우도&nbsp;이와&nbsp;같습니다.

금품 미지급

사용자는&nbsp;임신중인&nbsp;여성,&nbsp;산후&nbsp;1년 내&nbsp;여성,&nbsp;18세&nbsp;미만의&nbsp;자를&nbsp;도덕상 또는&nbsp;보건상&nbsp;유해·위험한&nbsp;사업에&nbsp;사용하지&nbsp;못합니다.&nbsp;

사용 금지

사용자&nbsp;또는&nbsp;근로자는&nbsp;직장에서의&nbsp;지위&nbsp;또는&nbsp;관계&nbsp;등의&nbsp;우위를&nbsp;이용하여&nbsp;&nbsp;업무상&nbsp;적정범위를&nbsp;넘어&nbsp;다른&nbsp;근로자에게&nbsp;신체적&nbsp;또는&nbsp;정신적 고통을&nbsp;주거나&nbsp;근무환경을&nbsp;악화시키는&nbsp;행위를&nbsp;해서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘&nbsp;사실을&nbsp;신고한&nbsp;근로자에게&nbsp;불이익을&nbsp;가한&nbsp;경우&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3,000만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형에&nbsp;처할 수&nbsp;있습니다.

직장 내 괴롭힘 금지

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:464/308;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1720685846274.webp" width="464" height="308" alt="근로기준법재해보상 근로기준법위반"></figure>근로기준법위반과&nbsp;관련하여&nbsp;재해보상의무위반도&nbsp;포함됩니다.&nbsp;&nbsp;산업재해보상보험법이&nbsp;별도로&nbsp;제정되어있지만,&nbsp;&nbsp;위&nbsp;법률이&nbsp;적용되지&nbsp;않는&nbsp;경우에도&nbsp;근로자에&nbsp;대해&nbsp;근로기준법에&nbsp;따른&nbsp;재해보상&nbsp;의무가&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;산재보험&nbsp;적용&nbsp;대상이&nbsp;아닌&nbsp;사업체에서는&nbsp;근로자가&nbsp;업무상&nbsp;부상&nbsp;또는&nbsp;질병에&nbsp;걸리면&nbsp;사용자가 소정의&nbsp;재해보상금을&nbsp;지급하여야&nbsp;합니다.&nbsp;

근로기준법위반 재해보상

&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;요양보상&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;휴업보상&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;장해보상&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;유족보상&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;장례비&lt;/p&gt;

근로기준법상 재해보상종류

근로기준법위반&nbsp;대응&nbsp;방법에&nbsp;대해서&nbsp;혼자 해결하기&nbsp;어려운&nbsp;상황이&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;근로자의&nbsp;경우&nbsp;사업주를&nbsp;상대로&nbsp;근로기준법위반을&nbsp;주장하여야&nbsp;하기&nbsp;때문에&nbsp;쉽지&nbsp;않은&nbsp;싸움이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;사업자의&nbsp;경우 퇴직한&nbsp;근로자가&nbsp;근로기준법위반을 근거로&nbsp;신고를 할 시&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;대한&nbsp;대응을 올바르게&nbsp;하지&nbsp;않는다면&nbsp;형사처분 및 행정처분을&nbsp;받게&nbsp;될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;근로기준법위반&nbsp;혐의를&nbsp;받는&nbsp;경우 각&nbsp;처한&nbsp;상황에&nbsp;대해&nbsp;노동전문변호사와의&nbsp;상담으로&nbsp;파악하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;그리고 관련된&nbsp;최적의&nbsp;해결책을&nbsp;마련하여&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;바람직하겠습니다.&nbsp;여러 가지&nbsp;근로기준법위반&nbsp;사례가 존재하는&nbsp;만큼,&nbsp;해결책&nbsp;또한&nbsp;다양하니 자신의&nbsp;상황에&nbsp;맞는&nbsp;솔루션을&nbsp;제시받는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.