근로기준법위반

근로기준법위반 사실을 신고 당하면 그 사업주는 형사 처벌은 물론 영업 정지 등의 행정 처분까지 받을 수 있습니다.

대표적인 근로기준법위반 행위는 근로계약서를 작성하지 않은 경우 또는 연장 근로 수당을 지급하지 않은 경우 입니다.

근로계약서는 근로자의 계약 형태와 관계 없이 반드시 작성되어야 하며, 이를 작성하지 않은 경우 근로자는 사업주를 근로기준법위반으로 신고할 수 있습니다.

또한 근로계약서에 들어가서는 안될 내용을 기재한 경우에도 근로기준법위반에 해당할 수 있으므로, 근로계약서 작성 전 노동변호사 등 법률 전문가의 조언과 자문을 구하는 것을 권해드립니다.

근로자는 사업주의 근로기준법위반 행위로 인해 불공정한 근로 조건을 받아들여 피해를 입는 상황이 발생하지 않도록 사전에 예방해야 합니다.

이 밖에도 자신도 모르게 근로기준법위반 혐의를 받게 될 수 있으니 사전에 예방할 수 있도록 노동전문변호사에게 법률상담을 받아 보시기 바랍니다.

근로기준법 위반 시 내려지는 처벌 수위는 아래와 같습니다.

대륜은 근로기준법에 대한 지식과 실무 경험이 풍부한 🔗노동전문변호사가 직접 상담부터 사건 초기 단계 진행과 신고 절차, 사후 관리까지 종합적인 법률 서비스를 제공하고 있습니다.

뿐만 아니라 근로기준법위반 행위에 침착하게 대응할 수 있도록 지속적인 사건 진행에 대해 의뢰인과의 원활한 소통을 진행합니다.

근로기준법위반을 다한 근로자라면 지금까지 받았던 부당한 대우에 대한 보상과 부당한 근로 조건을 개선할 수 있도록 근로기준법에 대한 전반적인 검토가 필요할 것입니다.

또, 근로기준법위반 신고를 당한 사업주라면 처벌 위기에서 대응이 필요합니다.

본 법인 노동전문변호사는 노무사, 형사전문변호사 등과 협업해 근로기준법 및 관련 법령에 대한 정확한 이해와 전문성을 기반으로 든든한 법률 파트너가 되겠습니다.

누구에게나 발생할 수 있는 근로기준법위반 문제에 대해 현명하게 대처하시길 바라며 도움이 필요한 경우 🔗노동전문변호사 법률상담예약을 진행해보시기 바랍니다.