노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 근로자지위확인소송

노동·산재 · 근로기준법위반

산재휴업급여란,&nbsp;산업재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;부상을&nbsp;당한&nbsp;근로자가&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는 동안 지급하는&nbsp;보험 급여를&nbsp;말합니다. 산재휴업급여는 월급보전의 성격을 지닙니다.

산재휴업급여

산업재해신청은&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;실시합니다.&nbsp;사업주의&nbsp;확인&nbsp;없이&nbsp;근로자는&nbsp;근로복지공단에&nbsp;직접&nbsp;산업재해신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;신청처리절차를&nbsp;숙지해야 합니다.

산업재해신청

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

은행·금융사 법무팀장·전무 경력

경남지방노동위 공익위원 경력

한국전력공사 사내변호사 경력

근로기준법위반 등

[노동법전문변호사 방어사례] 근로기준법, 퇴직급여 보장법 등 위반 혐의 가벼운 벌금형 방어

폭행, 근로기준법위반

[노동법위반 고소대리 사례] 노동법위반 피해자 고소대리로 가해자 실형선고 받아낸 법무법인 대륜

근로기준법위반

대전법률상담 성공 사례 | 대전법률상담 통해 근로기준법위반 증거불충분 입증

근로기준법위반은 행정처분이나&nbsp;형사처분이&nbsp;부과될&nbsp;위험이&nbsp;있습니다. 근로기준법은&nbsp;강행규정이므로&nbsp;근로기준법위반&nbsp;행위로&nbsp;적발될&nbsp;경우&nbsp;상당히&nbsp;무거운&nbsp;처벌이&nbsp;기다리고&nbsp;있습니다.

근로기준법위반&nbsp;사실을&nbsp;신고하는&nbsp;경우&nbsp;사용자는&nbsp;행정처분 및&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법위반&nbsp;행위는&nbsp;다양한 경우가&nbsp;있고,&nbsp;사안에&nbsp;따라&nbsp;근로자와&nbsp;사용자가&nbsp;원만하게&nbsp;협의에&nbsp;이른&nbsp;경우&nbsp;처벌에&nbsp;이르지&nbsp;않을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서 근로기준법위반 사건&nbsp;경위와&nbsp;구체적인&nbsp;사안에&nbsp;대해&nbsp;검토가&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;대표적인&nbsp;근로기준법위반&nbsp;행위는&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성하지&nbsp;않은&nbsp;경우입니다.&nbsp;&nbsp;근로계약서는&nbsp;근로자의&nbsp;계약&nbsp;형태와&nbsp;관계&nbsp;없이&nbsp;반드시&nbsp;작성되어야&nbsp;하며,&nbsp;이를&nbsp;작성하지&nbsp;않은&nbsp;경우 근로자는 사업자를&nbsp;근로기준법위반으로&nbsp;신고할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;근로계약서에&nbsp;들어가서는&nbsp;안될&nbsp;내용을&nbsp;기재한&nbsp;경우에도&nbsp;근로기준법위반에&nbsp;해당할 수&nbsp;있으므로,&nbsp;근로자는&nbsp;근로계약서를&nbsp;작성하기 전&nbsp;노동변호사 등&nbsp;법률전문가의&nbsp;조언과&nbsp;자문을&nbsp;구하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;&nbsp;사업주의&nbsp;근로기준법위반&nbsp;행위로&nbsp;인해 불공정한&nbsp;근로조건을&nbsp;받아들여&nbsp;이로&nbsp;인해&nbsp;피해를 입는&nbsp;상황이&nbsp;발생하지&nbsp;않도록&nbsp;사전에&nbsp;예방해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;이&nbsp;밖에&nbsp;어떤&nbsp;행위들이&nbsp;근로기준법위반에&nbsp;해당하는지에&nbsp;대해&nbsp;법률상담을&nbsp;받아&nbsp;보는&nbsp;것이 바람직합니다.

근로기준법위반과&nbsp;관련된 사건과&nbsp;처벌은&nbsp;상시&nbsp;근로자&nbsp;5인&nbsp;이상의 사업장에&nbsp;적용된다고&nbsp;생각할 수&nbsp;있지만,&nbsp;&nbsp;근로계약서&nbsp;작성이나&nbsp;임금에&nbsp;대한&nbsp;기본&nbsp;준수사항,&nbsp;근로시간&nbsp;등에&nbsp;대한&nbsp;기본&nbsp;규칙은&nbsp;모든&nbsp;사업장에&nbsp;동일하게&nbsp;적용됩니다.&nbsp;따라서 자신이 근로하는 사업장에서도 예기치 못하게&nbsp;근로기준법위반&nbsp;행위로&nbsp;인해&nbsp;피해를&nbsp;입을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;자신이 정당하지&nbsp;못한&nbsp;근로&nbsp;조건의&nbsp;적용을&nbsp;받아&nbsp;근무를&nbsp;하고&nbsp;있다는 생각이 든다면,&nbsp;자신의&nbsp;상황에&nbsp;대해&nbsp;반드시&nbsp;노동변호사와&nbsp;상담을&nbsp;통해&nbsp;적절한&nbsp;대응&nbsp;조치&nbsp;마련을 강구해봐야&nbsp;합니다.

근로기준법위반 대응

&nbsp;근로기준법위반&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;근로기준법위반&nbsp;성립&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법&nbsp;적용&nbsp;대상&nbsp;사업장&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반 근로자&nbsp;귀책&nbsp;사유&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;근로계약서&nbsp;해당&nbsp;여부 검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;근로계약서&nbsp;해당&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;조항&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;아르바이트&nbsp;해당&nbsp;여부&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;신고&nbsp;절차 및&nbsp;안내&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;형사&nbsp;고소&nbsp;대리&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;사업주와&nbsp;합의&nbsp;대행&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;보상&nbsp;청구&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;미지급&nbsp;수당&nbsp;청구&nbsp;절차&lt;br&gt;&lt;br&gt;프리랜서&nbsp;근로기준법위반 관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;기타&nbsp;파생&nbsp;사건&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;육아휴직&nbsp;관련&nbsp;근로기준법위반&nbsp;해당&nbsp;사항&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반 근로시간&nbsp;구제&nbsp;신청&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;반의사불벌죄 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법위반&nbsp;사례&nbsp;확인&lt;/p&gt;&nbsp;

근로기준법위반 주요업무분야

근로기준법위반&nbsp;사례에&nbsp;대해&nbsp;구체적으로&nbsp;살펴보고 자신의&nbsp;사안이 신고가&nbsp;가능한&nbsp;상황인지&nbsp;파악하는&nbsp;것이 중요합니다.&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;위해&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사&nbsp;법률상담예약</a>을&nbsp;우선적으로&nbsp;진행하여 진단을&nbsp;받아보시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법에&nbsp;대한 지식과&nbsp;실무&nbsp;경험이&nbsp;풍부한&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>가&nbsp;직접&nbsp;상담부터 사건&nbsp;초기&nbsp;단계&nbsp;진행과&nbsp;신고&nbsp;절차,&nbsp;사후&nbsp;관리까지&nbsp;종합적인&nbsp;법률서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법위반&nbsp;행위에&nbsp;침착하게&nbsp;대응할 수&nbsp;있도록&nbsp;지속적인 사건 진행에 대한 의뢰인과의 소통을 하고 있습니다.&nbsp;지금까지&nbsp;받았던&nbsp;부당한 대우에&nbsp;대한&nbsp;보상과&nbsp;부당한&nbsp;근로조건을&nbsp;개선할 수&nbsp;있도록 근로기준법위반에&nbsp;대한&nbsp;전반적인&nbsp;검토가&nbsp;필요할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법 및&nbsp;관련&nbsp;법령에&nbsp;대한&nbsp;정확한&nbsp;이해와&nbsp;전문성을&nbsp;기반으로 든든한&nbsp;근로자의&nbsp;법률&nbsp;파트너가&nbsp;되겠습니다.&nbsp;&nbsp;누구에게나&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;근로기준법위반 문제에&nbsp;대해&nbsp;현명하게&nbsp;대처하길&nbsp;바랍니다.