노동·산재 · 징계처분취소소송

노동·산재 · 공무원중징계

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다. 부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위는 형사처벌의 대상입니다.

부당노동행위

임금/퇴직금청구는 근로자의 기본 권리로서 사용자에게 제공한 근로의 대가를 정당하게 청구할 수 있습니다. 임금/퇴직금청구는 소송으로 진행할 수 있습니다.

임금/퇴직금청구

제주지검 부부장검사,서울중앙지검 검사

자산관리공사 사내변호사 출신

부당해고 구제신청

[노동전문변호사 부당해고 구제사례] 노동전문변호사의 부당해고 구제신청 성공사례

부당해고구제재심판정취소

부당해고소송 승소 사례 | 부당해고소송에서 사업주인 원고의 청구를 기각시키고 승소한 사례

공익신고구조금지급신청불허가처분취소

목포법률상담 성공 사례 | 대륜, 부당해고 의뢰인 구조금 지급 항소 성공

징계처분취소소송이란 부과된&nbsp;징계처분이&nbsp;부당하다고&nbsp;생각될&nbsp;경우&nbsp;징계처분취소를&nbsp;구하는 소를&nbsp;뜻합니다. 징계처분취소소송은 권리구제 절차의 한 종류입니다.

징계처분취소소송

징계처분취소소송은&nbsp;징계처분이&nbsp;부당하다고&nbsp;생각되거나 과분하다고 판단이 될 때&nbsp;진행할 수&nbsp;있는&nbsp;법적&nbsp;구제&nbsp;수단입니다.&nbsp;&nbsp;직장&nbsp;생활을&nbsp;하다&nbsp;보면&nbsp;누구나&nbsp;한번쯤 회사로부터&nbsp;징계처분을 받게 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;해당&nbsp;징계가&nbsp;고의든&nbsp;과실이든&nbsp;예기치 못한&nbsp;상황에서&nbsp;과한&nbsp;징계처분을&nbsp;부과받게&nbsp;된다면&nbsp;징계처분취소소송을 생각하게 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;회사가&nbsp;징계&nbsp;사유&nbsp;없이&nbsp;징계처분을&nbsp;내리거나&nbsp;징계&nbsp;절차가&nbsp;위법한&nbsp;경우&nbsp;징계&nbsp;불복&nbsp;절차에&nbsp;대해 고려해볼 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;징계처분취소소송은 법원에&nbsp;해당&nbsp;징계처분의&nbsp;취소를&nbsp;구하는&nbsp;소송입니다.&nbsp;&nbsp;단순히&nbsp;억울하다는 일관된&nbsp;주장을&nbsp;한다면&nbsp;법원에&nbsp;소송이&nbsp;기각될&nbsp;가능성이&nbsp;높습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;전문적인 법률상담을&nbsp;받고,&nbsp;징계처분을&nbsp;받게 된&nbsp;사유와&nbsp;절차를&nbsp;면밀히&nbsp;따져보는&nbsp;과정을&nbsp;거치는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;또한&nbsp;징계처분취소소송을&nbsp;제기하기 전&nbsp;해당&nbsp;처분의&nbsp;취소를&nbsp;구하는&nbsp;사유와&nbsp;증거자료를 첨부하여&nbsp;논리적으로 주장을 해야만&nbsp;법원을&nbsp;설득 시킬 수&nbsp;있을&nbsp;것입니다.&nbsp;

징계처분취소소송은&nbsp;정당한&nbsp;이유&nbsp;없는&nbsp;징계처분이나&nbsp;취업규칙에서&nbsp;벗어난&nbsp;징계처분 및 위법한&nbsp;절차에&nbsp;따른&nbsp;징계처분을&nbsp;대상으로&nbsp;제기할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;회사는&nbsp;근로자의 귀책사유에&nbsp;따라 그&nbsp;책임을&nbsp;물어&nbsp;징계처분을&nbsp;내릴 수&nbsp;있는&nbsp;징계권을&nbsp;가지고&nbsp;있지만&nbsp;권한을 남용하여&nbsp;과도한&nbsp;징계처분을&nbsp;내려서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;구체적인 사안을&nbsp;검토하여&nbsp;비위사실의&nbsp;내용과&nbsp;성질 및&nbsp;징계 처분에&nbsp;의해 달성하려는&nbsp;목적과&nbsp;제반&nbsp;사정&nbsp;등을&nbsp;종합적으로 고려하여야 합니다.&nbsp;명백히&nbsp;부당한&nbsp;점이&nbsp;인정된다면&nbsp;징계처분취소소송을&nbsp;진행할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이러한&nbsp;소송 진행 판단을&nbsp;위해&nbsp;노동변호사의&nbsp;법률자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.

징계처분취소소송 진행

징계처분취소소송은&nbsp;억울한&nbsp;징계처분이나&nbsp;정당한&nbsp;사유&nbsp;없는 징계처분에&nbsp;대한&nbsp;권리 구제&nbsp;절차입니다.&nbsp;&nbsp;징계처분취소소송은&nbsp;단순히&nbsp;‘억울하다’&nbsp;라는&nbsp;주장으로 진행되거나&nbsp;시작되어서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;객관적인 근거와&nbsp;명확한&nbsp;법률적&nbsp;논리를&nbsp;바탕으로 자신의&nbsp;입장을&nbsp;주장해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;징계처분으로&nbsp;인해&nbsp;받을 수&nbsp;있는&nbsp;피해는&nbsp;최소화하고,&nbsp;권리 구제가&nbsp;이루어질 수&nbsp;있도록&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;조력을&nbsp;받아 소송&nbsp;준비를&nbsp;철저히&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;징계처분의&nbsp;사유,&nbsp;기간,&nbsp;절차의&nbsp;진행&nbsp;등을&nbsp;꼼꼼히&nbsp;살펴볼&nbsp;필요가&nbsp;있으므로&nbsp;혼자&nbsp;대응하는&nbsp;것보다&nbsp;신속하게&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>와&nbsp;상담을&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.&nbsp;&nbsp;노동전문변호사는&nbsp;징계처분취소소송을&nbsp;진행하면서&nbsp;의뢰인이&nbsp;진행해야 할&nbsp;일에&nbsp;대해&nbsp;적극적인&nbsp;조언을&nbsp;제시하고 있습니다.

징계처분취소소송 검토

&nbsp;징계처분취소소송&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;징계처분취소소송&nbsp;관련&nbsp;증거&nbsp;확보&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계&nbsp;사유 및&nbsp;절차&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분취소소송&nbsp;대상&nbsp;징계처분&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분취소소송&nbsp;소장&nbsp;대리&nbsp;작성 및&nbsp;컨펌&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;회사&nbsp;내부 규칙&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;노동위원회&nbsp;진정서&nbsp;제출&lt;br&gt;&lt;br&gt;회사&nbsp;내용증명&nbsp;발송&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계&nbsp;통보서&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분취소소송&nbsp;소의&nbsp;이익&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계&nbsp;불복&nbsp;신청서&nbsp;제출&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계&nbsp;부과 절차&nbsp;적법성&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계&nbsp;부과&nbsp;정당성&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분&nbsp;관련&nbsp;법령&nbsp;해석&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분취소소송&nbsp;승소&nbsp;사례&nbsp;확인 및&nbsp;분석&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분취소소송 관련&nbsp;민사&nbsp;손해배상 소송&nbsp;진행&nbsp;여부 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;회사&nbsp;내부 절차에&nbsp;다른&nbsp;이의&nbsp;신청&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타 불복&nbsp;절차에&nbsp;대한&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분&nbsp;취소&nbsp;관련&nbsp;회사&nbsp;합의&nbsp;대행&lt;br&gt;&lt;br&gt;이중징계&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;징계처분 원인&nbsp;사건&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;/p&gt;&nbsp;