파견법위반

파견법위반 행위는 다양한 유형으로 존재하는데, 무허가 파견, 파견 대상 업무 및 사유 위반, 파견 기간 위반, 영업정지 기간 중의 파견 등이 대표적입니다.

여기서 파견이란 파견 업체에서 의뢰 기업에 자신의 업체 소속 근로자를 보내어 업무를 수행하도록 하는 것을 말합니다.

파견 업체는 인력공급업체로도 불리우는데, 인력 사무소와의 차이점은 근로자가 일용직이 아닌 파견 업체 소속 근로자가 된다는 것입니다.

파견 업체를 운영하는 사업장들이 많아짐에 따라 파견법위반 행위가 적발되는 사례가 증가하고 있습니다.

파견법위반 혐의를 받고 있는 상황이라면 법률 전문가의 조력을 받아 객관적이고 구체적인 자료를 바탕으로 적극 소명을 하는 과정이 필요합니다.

만약 파견법위반 사건을 제대로 마무리 짓지 못한다면 높은 수위의 형사 처벌이 내려지게 됩니다.

개인이 혐의를 부인하고 소명한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이기에 반드지 노동전문변호사의 조력을 구해야 합니다.

어떤 행위로 파견법위반 혐의를 받고 있는지 정확히 숙지하여 신속한 법률 상담을 받는 것을 권해드립니다.

사건에 대해 초기에 대응하지 않으면 개인에게 내려지는 형사 처벌과 더해 사업장에까지 큰 피해를 끼칠 수 있기에 안일하게 대응해선 안됩니다.

관련 혐의로 위기에 놓여 있다면 파견법위반 사건 처리 경험을 가진 변호사의 검토를 통한 대응에 나서시기 바랍니다.

파견법에 의하면 근로자를 파견할 때 원칙적으로는 1년 이내의 기간 동안만 파견할 수 있습니다. 다만 상호 협의에 따라 최장 2년까지 연장이 가능합니다.

또, 파견이 가능한 업무는 단 32개 직종으로 아래와 같습니다.

파견법위반과 관련해 노동청의 조사를 받아 행정 분야에서 분쟁이 발생하며 형사 처벌이 내려지고, 외부 기업 직원들이 민사소송을 제기할 수도 있습니다.

따라서 만약 파견법위반 혐의를 받아 법적 분쟁이 예상되는 경우 이에 신속한 대응을 위해 다분야의 전문가를 보유하고 있는 법인의 조력을 받는 것이 좋습니다.

대륜은 사건 및 상황의 규모에 맞추어 최소 3인 이상의 전문가로 TF를 구성하여 사건을 진행하고 있습니다.

다양한 분야에서 다수의 사건을 해결한 노하우와 오랜 실무 경험을 바탕으로 파견법위반에 대한 분쟁 해결을 위해 🔗노동전문변호사가 직접 상담을 실시하고 있습니다.

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