임금/퇴직금청구

임금/퇴직금청구는 근로자에게 보장되는 가장 기본적인 권리 중 하나입니다.

근로계약은 근로기준법에 의해 강하게 보호 받고 있으며 사용자는 반드시 근로자에게 근로의 대가로 임금/퇴직금을 지급해야 합니다.

근로자는 사용자에게 임금/퇴직금청구를 할 권리가 보장됩니다.

하지만 고용관계에 있어서 근로자가 ‘을’의 입장에 처할 수 있고,

일반인의 입장에서 임금/퇴직금청구 절차의 복잡함 때문에 사용자가 지급을 미룬다면 쉽게 청구를 하지 못한 채 기다릴 수 밖에 없습니다.

하지만 근로기준법상 사용자는 어떠한 상황에서도 근로에 대한 임금 및 퇴직금을 지급할 의무를 부담하고 있습니다.

따라서 근로자는 언제나 임금/퇴직금청구를 사용자 상대로 할 수 있습니다.

만약 정당한 사유 없이 급여를 지급 받지 못하고 있는 상황이라면,

노동전문변호사와 자신의 상황을 구체적으로 상담받은 후 도움을 받아 임금/퇴직금청구 절차에 대해 진행하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

자신의 권리를 되찾을 수 있는 것은 자신뿐이고,

그 절차를 알아보고 원만하게 진행하기 위해서 전문가의 도움을 받는 것은 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

또한 추후 발생할 수 있는 법적 리스크를 방지할 수 있습니다.

임금/퇴직금청구는 소송을 제기하기 전 사용자와 합의를 통해 원만하게 해결할 수 있습니다.

그동안 지급받지 못한 임금 및 퇴직금에 대한 산정과 각종 수당 등에 대해 구체적으로 계산하기 위해 이 역시 노동전문변호사의 자문을 구하는 것이 좋습니다.

일반인은 사용자측에서 계산한 금액이 맞는 금액이라고 생각하여 그대로 지급받고,

합의서에 서명을 하여 추후 발생할 수 있는 손해에 대하여 예방을 할 수 없는 경우가 발생할 수 있습니다.

따라서 법률전문가와 법적 검토를 면밀히 진행한 후 합의를 진행해야 합니다.

임금/퇴직금청구 소송은 소멸시효가 존재하므로 그 시효가 완성되었는지에 대해 반드시 노동전문변호사의 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

소멸시효의 기간만큼 중요한 것이 소멸시효의 기산일이기 때문에 언제부터 소멸시효가 시작되는가에 대한 법적 자문을 반드시 전문가에게 구하시길 바랍니다.

또한 임금/퇴직금청구 소송을 변호사와 함께 진행해야 하는 이유는 소송 이후 절차 때문입니다.

임금/퇴직금청구 소송 승소 판결 이후 해당 판결 금액을 받아야만 사건이 완전 종결된다고 볼 수 있습니다.

하지만 사용자의 재산에 가압류 및 가처분 신청을 하고 강제집행을 하는 절차는 일반인이 혼자 진행하기에는 복잡한 과정임을 알 수 있습니다.

따라서 반드시 노동사건 사후 처리 경험을 가지고 있는 🔗노동전문변호사의 조력을 받아 해결하시길 바랍니다.