노동·산재 · 임금(퇴직금)청구

노동·산재 · 근로기준법위반

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

파견법위반이란,&nbsp;사업주가&nbsp;파견법을&nbsp;위반하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한다면,&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;하고&nbsp;있는지&nbsp;검토하는&nbsp;것이 필요합니다.

파견법위반

은행·금융사 법무팀장·전무 출신

자산관리공사 사내변호사 출신

임금

[강남민사소송변호사 승소사례] 강남민사소송변호사 6천만 원 임금 소송 승소

[원주민사전문변호사 임금사건 승소사례] 원주민사전문변호사 임금사건 승소받아내

[노동전문변호사 임금 청구 성공] 노동전문변호사의 도움받아 밀린 임금 받아내

•&nbsp;임금청구는&nbsp;19세미만&nbsp;미성년자라도&nbsp;법정대리인의&nbsp;동의&nbsp;없이&nbsp;독자적으로 보장되는&nbsp;권리입니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는 나이에&nbsp;상관없이&nbsp;누구나&nbsp;보장받아야되기&nbsp;때문입니다.&nbsp;법에서&nbsp;정해진&nbsp;최저임금에&nbsp;미달하는&nbsp;임금을 받은&nbsp;경우에도 사용자에게&nbsp;미달금액을&nbsp;청구할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;또한 급여&nbsp;뿐만&nbsp;아니라 당연&nbsp;지급되어야 할&nbsp;수당을&nbsp;지급받지&nbsp;못한&nbsp;경우&nbsp;임금청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

임금청구

•&nbsp;평균임금은&nbsp;일정&nbsp;기간에&nbsp;지급된&nbsp;임금의&nbsp;평균금액입니다.&nbsp;평균임금은&nbsp;퇴직금이나&nbsp;각종&nbsp;수당을&nbsp;산정하는&nbsp;기준이&nbsp;됩니다.&nbsp;&nbsp;평균임금이란&nbsp;3개월간&nbsp;근로자에&nbsp;대하여&nbsp;지급된&nbsp;임금의&nbsp;총액을 그&nbsp;기간의 총&nbsp;일수로&nbsp;나눈&nbsp;금액을&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;근로자의&nbsp;통상의&nbsp;생활임금을&nbsp;그대로&nbsp;계산하는&nbsp;것이&nbsp;기본원리입니다.&nbsp;평균임금이&nbsp;통상임금보다&nbsp;저액일&nbsp;경우&nbsp;통상임금을&nbsp;평균임금으로&nbsp;하여&nbsp;최저한&nbsp;통상임금액을&nbsp;보장하고&nbsp;있습니다.

임금청구 평균임금

•&nbsp;통상임금은&nbsp;우리가&nbsp;일반적으로&nbsp;알고&nbsp;있는 임금을&nbsp;일컫습니다.&nbsp;통상임금은&nbsp;근로자가&nbsp;소정근로시간에&nbsp;통상적으로&nbsp;제공하는&nbsp;근로의&nbsp;대가로&nbsp;근로자에게&nbsp;지급되는&nbsp;금품입니다.&nbsp;&nbsp;통상임금으로&nbsp;인정되기&nbsp;위해서는&nbsp;정기적,&nbsp;일률적,&nbsp;고정적으로&nbsp;지급되어야&nbsp;합니다.&nbsp;

임금청구 통상임금

•&nbsp;통상임금과&nbsp;평균임금은 각&nbsp;임금에&nbsp;포함되는&nbsp;구성항목이&nbsp;다르고&nbsp;계산방법도&nbsp;다릅니다.&nbsp;통상임금은&nbsp;기본급과&nbsp;통상임금으로 인정되는&nbsp;수당을&nbsp;더한&nbsp;금액을&nbsp;근로시간으로&nbsp;나누어&nbsp;계산하지만,&nbsp;평균임금은&nbsp;3개월&nbsp;동안의&nbsp;모든&nbsp;근로소득을 총&nbsp;일수로&nbsp;나누어&nbsp;계산하기&nbsp;때문에&nbsp;&nbsp;평균임금이&nbsp;통상임금보다 금액이 더&nbsp;큰 것이 일반적입니다.

임금청구 통상임금 평균임금 차이 

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:448/299;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721011179125.webp" width="448" height="299" alt="임금청구 임금청구소송"></figure>•&nbsp;최저임금법에&nbsp;위반하여&nbsp;임금을&nbsp;지급할&nbsp;경우&nbsp;차액분을&nbsp;청구할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;최저임금이란&nbsp;국가가 임금의&nbsp;최저수준을&nbsp;보장하여&nbsp;주는&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;사용자는&nbsp;근로자에게&nbsp;최저임금보다&nbsp;낮은&nbsp;금액의&nbsp;임금을&nbsp;주어서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;근로자는&nbsp;최저임금에&nbsp;미달되는&nbsp;금액을&nbsp;임금으로&nbsp;받는&nbsp;경우&nbsp;차액분을&nbsp;사용자에게&nbsp;청구할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;최저임금법에서&nbsp;보장하고&nbsp;있는&nbsp;일정&nbsp;금액&nbsp;이상을&nbsp;받고&nbsp;있는지&nbsp;반드시&nbsp;확인하고,&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;적은&nbsp;금액을&nbsp;받고&nbsp;있다면&nbsp;전문가의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;차액분을&nbsp;임금청구를&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.

임금청구 최저임금

사용자는&nbsp;근로자가&nbsp;퇴직한&nbsp;경우&nbsp;14일&nbsp;이내에 퇴직금을&nbsp;지급하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;특별한&nbsp;사유가&nbsp;있는&nbsp;경우&nbsp;당사자&nbsp;간의&nbsp;합의에&nbsp;따라 그&nbsp;기간을&nbsp;연장할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;물론&nbsp;단기간&nbsp;근무한 모든&nbsp;근로자에게&nbsp;지급되는&nbsp;것은&nbsp;아닙니다.&nbsp;1년&nbsp;이상&nbsp;계속&nbsp;근로한&nbsp;근로자가&nbsp;퇴직하는&nbsp;경우&nbsp;지급됩니다.&nbsp;퇴직의&nbsp;사유에는&nbsp;제한이&nbsp;없습니다.&nbsp;&nbsp;모든&nbsp;퇴직의&nbsp;경우에&nbsp;퇴직금은&nbsp;지급되어야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;사용자가&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급하지&nbsp;않은&nbsp;경우&nbsp;퇴직금청구를&nbsp;하여야&nbsp;합니다.

퇴직금청구

일반적으로&nbsp;퇴직금을&nbsp;받을&nbsp;권리를&nbsp;3년간&nbsp;행사하지&nbsp;않으면 그&nbsp;권리는&nbsp;소멸됩니다.&nbsp;즉,&nbsp;퇴직금청구의&nbsp;소멸시효는&nbsp;3년입니다.&nbsp;&nbsp;다만,&nbsp;퇴직일로부터&nbsp;3년이&nbsp;경과하기&nbsp;전에&nbsp;내용증명을&nbsp;보내는 등&nbsp;사용자에게 퇴직금&nbsp;지급을&nbsp;독촉하여&nbsp;소멸시효를&nbsp;중단시키는&nbsp;방법이&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이&nbsp;경우&nbsp;반드시&nbsp;6개월&nbsp;이내에&nbsp;소송절차를&nbsp;밟는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;

퇴직금청구 소멸시효

근로자가&nbsp;고의로&nbsp;사업에&nbsp;막대한&nbsp;지장을&nbsp;초래하거나&nbsp;재산상&nbsp;손해를&nbsp;끼친&nbsp;경우에도&nbsp;퇴직금&nbsp;청구가&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;근로자가&nbsp;업무와&nbsp;관련해&nbsp;회사에 손실을&nbsp;입혔다고&nbsp;하더라도&nbsp;퇴직금에서는&nbsp;공제할 수 없습니다.&nbsp;별도의&nbsp;손해배상&nbsp;소송&nbsp;등으로&nbsp;해결할 수&nbsp;있을&nbsp;뿐입니다.&nbsp;만약&nbsp;회사가 근로자의&nbsp;과실을&nbsp;이유로&nbsp;퇴직금&nbsp;지급을&nbsp;거절한다면,&nbsp;정당한&nbsp;퇴직금청구를 할 수&nbsp;있습니다.

퇴직금청구 사유

퇴직금청구를&nbsp;거절하고&nbsp;지급하지&nbsp;않은&nbsp;사용자는&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3,000만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형에&nbsp;처할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;지연이자가&nbsp;발생하여 더&nbsp;많은&nbsp;금액을&nbsp;지급할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;1년&nbsp;이상&nbsp;근무한&nbsp;근로자에게&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급하는&nbsp;사유가&nbsp;발생함을&nbsp;악이용하여&nbsp;&nbsp;1년이&nbsp;되기 전&nbsp;근로자를&nbsp;해고하는&nbsp;등의&nbsp;경우,&nbsp;해고로서의&nbsp;효력이&nbsp;생기지&nbsp;않습니다.&nbsp;

퇴직금청구 거절

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:394/263;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721015571162.webp" width="394" height="263" alt="퇴직금청구 퇴직금청구소송"></figure>임금이나&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급받지&nbsp;못한&nbsp;경우&nbsp;&nbsp;근로자는 사용자를&nbsp;상대로 법적&nbsp;절차를&nbsp;진행하는&nbsp;방법을&nbsp;통해&nbsp;미지급된&nbsp;임금,&nbsp;퇴직금을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;임금(퇴직금)청구소송은&nbsp;비용이&nbsp;많이&nbsp;들고&nbsp;기간이&nbsp;오래 걸린다는&nbsp;단점이&nbsp;있지만,&nbsp;&nbsp;보다&nbsp;확실하게&nbsp;미지급된&nbsp;임금,&nbsp;퇴직금을&nbsp;받아낼 수&nbsp;있다는&nbsp;장점이&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;법률전문가의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.

임금(퇴직금)청구소송 진행

만약&nbsp;임금(퇴직금)청구소송을&nbsp;준비&nbsp;중이라면,&nbsp;사용자의&nbsp;재산에 가압류를&nbsp;사전에&nbsp;진행하거나&nbsp;소송과&nbsp;함께&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;이러한&nbsp;절차를&nbsp;병행하지&nbsp;않는다면&nbsp;&nbsp;사용자가&nbsp;재산을 은닉했을 때 소송에서&nbsp;승소하더라도&nbsp;제대로&nbsp;임금을&nbsp;받아내지&nbsp;못하는&nbsp;경우가&nbsp;생길 수&nbsp;있습니다.&nbsp;노동법전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;여러 가지 미지급된&nbsp;임금(퇴직금)에&nbsp;대한&nbsp;증빙자료를&nbsp;준비하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;소멸시효가&nbsp;존재하기&nbsp;때문에&nbsp;자신이 임금(퇴직금)을&nbsp;받지&nbsp;못한&nbsp;상태이거나&nbsp;불충분하게&nbsp;받은&nbsp;상태라면&nbsp;반드시 법적&nbsp;상담을&nbsp;받아&nbsp;대처방안을&nbsp;마련하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;정당한&nbsp;근로대가가&nbsp;있었던&nbsp;사실을 알 수&nbsp;있는&nbsp;자료(사업장&nbsp;CCTV,&nbsp;근무일지 등)&nbsp;준비&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;임금(퇴직금)이&nbsp;미지급된&nbsp;사실을&nbsp;증명할 수&nbsp;있는&nbsp;자료(입금내역 등)&nbsp;준비&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;사용자가&nbsp;임금(퇴직금)을 근로자에게 지급할&nbsp;의사가&nbsp;없음을&nbsp;증명&lt;/p&gt;