부당노동행위

부당노동행위는 노동조합이나 근로자, 근로자단체의 정당한 활동을 이유로 불이익한 취급을 하거나 해당 활동에 사용자가 지배·개입 하는 등 근로자의 노동3권을 침해하는 사용자의 행위를 말합니다.

부당노동행위는 노동조합법에 의해 금지되어 있으며 부당노동행위를 한 경우 형사 처벌의 대상이 됩니다.

사용자는 근로자가 노동조합에 가입하는 것에 간섭하거나, 가입 및 탈퇴를 조건으로 고용하는 조건으로 고용하는 등 노조 가입 및 탈퇴와 관련해서 개입을 해서는 안됩니다.

근로자는 사용자로부터 부당노동행위를 당했다면 그 부당노동행위에 대해 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

만약 부당노동행위로 피해를 입었다면 구체적인 피해사실에 대해 노동전문변호사와 법률상담을 진행하는 것을 권해드립니다.

피해 사실에 대해 논리적인 근거 자료와 함께 주장해야만 구제 가능성을 높일 수 있습니다.

또한 만약 지방노동위원회의 결정에 불복하게 된다면 사후 권리구제 절차에 대해 대응 방안을 마련해야 하기 때문에 더욱이 노동변호사의 조력을 받는 것이 바람직합니다.

만일 부당노동행위를 저지른 사용자라면 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있기에 처벌 방어가 필요하다면 전문변호사에게 상담을 요청하시기 바랍니다.

부당노동행위는 다양한 방법으로 일어날 수 있기에 이를 정확히 숙지해야만 관련 피해를 최소화할 수 있습니다.

부당노동행위에 해당하는지에 대한 궁금증이 있다면 🔗노동전문변호사 법률상담예약을 통해 사건 경위와 사실관계에 대해 상담을 받아보는 것을 추천드립니다.

혼자서 판단하는 것보다 노동사건에 전문성을 가지고 있는 노동변호사의 법리적 검토를 거친 판단이 더욱 정확성이 높기 때문에 함께 진단하고 결정하는 것이 좋습니다.

고용노동부에서 발표한 부당노동행위 신고 대상은 아래와 같습니다.

부당노동행위는 유형이 다양한 만큼 관련 사례와 판례를 분석하는 것이 중요합니다.

사안에 따라 지방노동위원회 및 중앙노동위원회에 구제신청을 하고 행정소송을 진행해야 하는 경우도 있기에 반드시 노동변호사 등 법률전문가의 조력을 구하는 것이 좋습니다.

또한 부당노동행위는 노동조합과 관련된 쟁점들을 전문적으로 검토해야 되기 때문에, 관련 사건에 대해 처리 경험을 가지고 있는 🔗노동전문변호사의 선임이 필요합니다.

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뿐만 아니라 형사전문변호사, 행정전문변호사, 민사전문변호사 등 사건에 필요한 법률 전문가들이 TF를 꾸려 원스톱 법률 서비스를 제공할 수 있기에 부당노동행위 관련 법적 문제가 있다면 언제든지 상담을 요청해주시기 바랍니다.