노동·산재 · 부당노동행위

노동·산재 · 근로기준법위반

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다. 부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위는 형사처벌의 대상입니다.

부당노동행위

임금/퇴직금청구는 근로자의 기본 권리로서 사용자에게 제공한 근로의 대가를 정당하게 청구할 수 있습니다. 임금/퇴직금청구는 소송으로 진행할 수 있습니다.

임금/퇴직금청구

제주지검 부부장검사,서울중앙지검 검사

산업재해/중대재해 컨설팅 다수

부당노동행위는&nbsp;노동조합이나&nbsp;근로자,&nbsp;근로자단체의&nbsp;정당한&nbsp;활동을&nbsp;이유로&nbsp;불이익한&nbsp;취급을&nbsp;하거나&nbsp;해당 활동에&nbsp;사용자가&nbsp;지배·개입&nbsp;하는 등&nbsp;근로자의&nbsp;노동3권을&nbsp;침해하는&nbsp;사용자의&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위는&nbsp;노동조합법에&nbsp;의해&nbsp;금지되어&nbsp;있으며&nbsp;형사처벌의&nbsp;대상입니다.&nbsp;&nbsp;사용자는&nbsp;근로자가&nbsp;노동조합에&nbsp;가입하는&nbsp;것에&nbsp;간섭하거나,&nbsp;&nbsp;가입&nbsp;및&nbsp;탈퇴를&nbsp;조건으로&nbsp;고용하는 조건으로 고용하는 등&nbsp;노조&nbsp;가입 및&nbsp;탈퇴와 관련해서&nbsp;개입을&nbsp;하게&nbsp;된다면&nbsp;부당노동행위로&nbsp;신고를&nbsp;당할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;사용자의&nbsp;부당노동행위에&nbsp;대해&nbsp;지방노동위원회에&nbsp;구제신청이&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;부당노동행위로&nbsp;피해를&nbsp;입었다면&nbsp;구체적인&nbsp;피해사실에&nbsp;대해&nbsp;노동전문변호사와 법률상담을&nbsp;진행하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;&nbsp;피해사실에&nbsp;대해 논리적인&nbsp;근거&nbsp;자료와&nbsp;함께&nbsp;주장하는&nbsp;것이&nbsp;구제받을 수&nbsp;있는&nbsp;가능성을&nbsp;높일 수&nbsp;있기&nbsp;때문에&nbsp;법률전문가의&nbsp;도움을&nbsp;받아야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;만약&nbsp;지방노동위원회의&nbsp;결정에&nbsp;불복하게&nbsp;된다면 사후&nbsp;권리구제&nbsp;절차에&nbsp;대해 대응&nbsp;방안을&nbsp;마련해야&nbsp;하기&nbsp;때문에&nbsp;더욱이&nbsp;노동변호사의&nbsp;조력을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;바람직합니다.

부당노동행위 뜻

부당노동행위는&nbsp;위험범에&nbsp;해당합니다.&nbsp;반드시&nbsp;결과가&nbsp;발생할&nbsp;필요가&nbsp;없습니다.&nbsp;부당노동행위를&nbsp;저지른&nbsp;사용자는&nbsp;2년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;2,000만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형에&nbsp;처할 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위 형사 처벌

부당노동행위는&nbsp;다양한&nbsp;유형이&nbsp;존재합니다.&nbsp;&nbsp;다양한&nbsp;방법으로&nbsp;부당노동행위가&nbsp;일어날 수&nbsp;있고 이를&nbsp;정확히&nbsp;숙지해야만&nbsp;관련&nbsp;피해를&nbsp;최소화할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이런&nbsp;상황도 부당노동행위에&nbsp;해당하는지에&nbsp;대해&nbsp;궁금하다면,&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사&nbsp;법률상담예약</a>을&nbsp;통해&nbsp;사건&nbsp;경위와&nbsp;사실관계에&nbsp;대해 상담을&nbsp;받아보는&nbsp;것을&nbsp;추천드립니다.&nbsp;&nbsp;혼자서&nbsp;판단하는&nbsp;것보다&nbsp;노동사건에&nbsp;전문성을&nbsp;가지고&nbsp;있는&nbsp;노동변호사의&nbsp;법리적&nbsp;검토를&nbsp;거친&nbsp;판단이&nbsp;더욱&nbsp;정확성이&nbsp;높기&nbsp;때문에&nbsp;함께&nbsp;진단하고&nbsp;결정하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;

부당노동행위 유형

&nbsp;부당노동행위&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;부당노동행위&nbsp;신고&nbsp;절차&nbsp;안내 및&nbsp;대행&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;불이익&nbsp;취급&nbsp;사례 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;노조&nbsp;가입&nbsp;관련&nbsp;개입&nbsp;행위 신고&lt;br&gt;&lt;br&gt;정당한&nbsp;조합활동&nbsp;방해&nbsp;행위&nbsp;신고&lt;br&gt;&lt;br&gt;반조합&nbsp;계약(노조&nbsp;가입여부를 고용조건에&nbsp;연결시키는 것)관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;노조와의&nbsp;단체교섭&nbsp;거부&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;노도&nbsp;조직 및&nbsp;운영&nbsp;개입&nbsp;문제&nbsp;자문 및&nbsp;신고&lt;br&gt;&lt;br&gt;노조&nbsp;운영비&nbsp;원조&nbsp;행위&nbsp;신고 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;노조&nbsp;가입을&nbsp;이유로&nbsp;부당해고&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;단체교섭&nbsp;해체&nbsp;관련 자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;노조설립&nbsp;강요&nbsp;관련&nbsp;신고&lt;br&gt;&lt;br&gt;노조설립&nbsp;방해&nbsp;행위&nbsp;성립&nbsp;여부&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;노조전임자 관련&nbsp;급여&nbsp;지급&nbsp;문제&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타&nbsp;부당노동행위&nbsp;사례&nbsp;검토 및&nbsp;분석&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당노동행위&nbsp;관련 손해배상&nbsp;청구&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당노동행위 고소인&nbsp;조사&nbsp;동행&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당노동행위 형사&nbsp;절차&nbsp;안내&lt;/p&gt;&nbsp;

부당노동행위 주요업무분야

부당노동행위는&nbsp;유형이&nbsp;다양한&nbsp;만큼 관련&nbsp;사례와&nbsp;판례를&nbsp;분석하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;지방노동위원회 및&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;구제신청을&nbsp;하고 행정소송을&nbsp;진행해야&nbsp;하는&nbsp;경우도&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서 반드시&nbsp;노동변호사 등&nbsp;법률전문가의&nbsp;조력을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;법리적인&nbsp;쟁점에&nbsp;대해&nbsp;신속한&nbsp;대응이&nbsp;가능하기 때문입니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;부당노동행위는&nbsp;노동조합과&nbsp;관련된&nbsp;쟁점들을&nbsp;전문적으로&nbsp;검토해야&nbsp;되기&nbsp;때문에,&nbsp;관련&nbsp;사건에&nbsp;대해&nbsp;처리&nbsp;경험을&nbsp;가지고&nbsp;있는&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>의&nbsp;선임이&nbsp;필요할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;경험이&nbsp;풍부한 변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받는&nbsp;다면 절차가&nbsp;원만하게&nbsp;진행되어 시간을&nbsp;효율적으로&nbsp;사용할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;본 그룹은&nbsp;노무사&nbsp;자격증을&nbsp;보유하고&nbsp;있는&nbsp;노동전문변호사가&nbsp;직접&nbsp;사건을&nbsp;상담하고 전담하는 전문조력시스템을&nbsp;구축하고&nbsp;있어&nbsp;노무사건을 더욱 효과적으로&nbsp;처리할 수&nbsp;있습니다.