노동·산재 · 중대산업재해

노동·산재 · 중대시민재해

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

파견법위반이란,&nbsp;사업주가&nbsp;파견법을&nbsp;위반하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한다면,&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;하고&nbsp;있는지&nbsp;검토하는&nbsp;것이 필요합니다.

파견법위반

서울중앙지법 판사,포스코홀딩스·퓨처엠 법무실장·전무 출신

건설현장 중대재해 사건 수행 다수

산업재해/중대재해 컨설팅 다수

산업안전보건법위반 등

[부산산재전문변호사 성공사례] 부산산재전문변호사의 조력으로 산재소송 무죄 선고

•&nbsp;중대산업재해가&nbsp;발생하는&nbsp;경우&nbsp;중대재해처벌법에&nbsp;의해&nbsp;처벌받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;중대산업재해란&nbsp;&nbsp;①사망자가&nbsp;발생하거나&nbsp;②전치&nbsp;6개월&nbsp;이상&nbsp;부상자가&nbsp;2명이거나&nbsp;③직업성&nbsp;질병자가&nbsp;1년&nbsp;이내&nbsp;3명&nbsp;이상&nbsp;발생한&nbsp;산업재해를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;산업재해가&nbsp;아니라면&nbsp;중대산업재해도 될 수&nbsp;없습니다.&nbsp;직업성&nbsp;질병이라&nbsp;함은&nbsp;급성중독,&nbsp;독성간염,&nbsp;혈액전파성질병,&nbsp;산소결핍증,&nbsp;열사병 등 대통령령으로&nbsp;정한&nbsp;24개의&nbsp;질병을&nbsp;말합니다.&nbsp;

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:465/376;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721024964271.webp" width="465" height="376" alt="중대산업재해 중대산업재해처벌"></figure>•&nbsp;사업주나 경영책임자가&nbsp;안전 및&nbsp;보건&nbsp;확보&nbsp;의무를&nbsp;다하지&nbsp;않아 중대산업재해가 발생하면&nbsp;처벌받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;중대산업재해가&nbsp;발생한&nbsp;경우&nbsp;다음의&nbsp;의무를&nbsp;준수하지&nbsp;않았다면&nbsp;처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&lt;p class="box1"&gt;1.&nbsp;재해&nbsp;예방에&nbsp;필요한&nbsp;안전보건관리체계의&nbsp;구축 및&nbsp;이행&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;재해&nbsp;발생 시&nbsp;재발방지대책의&nbsp;수립 및&nbsp;이행&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;중앙행정기관·지방자치단체가&nbsp;관계&nbsp;법령에&nbsp;따라&nbsp;개선&nbsp;시정&nbsp;등을&nbsp;명한 사항의&nbsp;이행&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;안전·보건&nbsp;관계&nbsp;법령상&nbsp;의무&nbsp;이행에&nbsp;필요한&nbsp;관리상&nbsp;조치&lt;/p&gt;

중대산업재해 처벌

•&nbsp;중대산업재해&nbsp;사업주와&nbsp;경영책임자등의&nbsp;처벌&nbsp;사망자가&nbsp;1명&nbsp;이상&nbsp;발생하면&nbsp;사업주&nbsp;또는&nbsp;경영책임자등은 징역&nbsp;또는&nbsp;벌금형을&nbsp;선고받고,&nbsp;&nbsp;징역과&nbsp;벌금을&nbsp;모두&nbsp;선고받을&nbsp;수도&nbsp;있습니다.&nbsp;1년&nbsp;이상의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;10억원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형으로&nbsp;매우&nbsp;강도높게&nbsp;규정되어있습니다.

중대산업재해 처벌형

중대산업재해&nbsp;적용대상은&nbsp;법인&nbsp;또는&nbsp;기관의&nbsp;경영책임자,&nbsp;그리고&nbsp;개인사업주입니다.&nbsp;&nbsp;안전·보건에&nbsp;관한&nbsp;최종결정권을&nbsp;가진&nbsp;정도의 책임이&nbsp;있는&nbsp;사람이어야&nbsp;합니다.&nbsp;

중대산업재해 적용대상

중대산업재해를&nbsp;예방하기&nbsp;위해&nbsp;기업&nbsp;스스로&nbsp;중대산업재해가&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;위험요인을&nbsp;파악하고 제거하기&nbsp;위해&nbsp;노력해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;지속적으로&nbsp;개선하기&nbsp;위해&nbsp;체계적으로&nbsp;교육시스템을&nbsp;마련해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;<figure class="image"><img style="aspect-ratio:478/317;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721025063430.webp" width="478" height="317" alt="중대재해처벌법 중대산업재해"></figure>

중대산업재해 예방

√&nbsp;중대산업재해가&nbsp;발생하는&nbsp;유해·위험요인을&nbsp;찾도록&nbsp;노력합니다.&nbsp;&nbsp;기업의&nbsp;재해이력,&nbsp;현장종사자의&nbsp;의견청취,&nbsp;동종업계의&nbsp;사고사례 및&nbsp;전문가&nbsp;진단&nbsp;등을&nbsp;기초로&nbsp;유해·위험요인을&nbsp;확인합니다.&nbsp;&nbsp;√&nbsp;찾아낸&nbsp;유해·위험요인은&nbsp;안전·보건조치를&nbsp;확실히&nbsp;이행할 수&nbsp;있도록&nbsp;조직·인력·예산을&nbsp;투입하고&nbsp;모니터링 체계를&nbsp;갖추도록&nbsp;합니다.&nbsp;√&nbsp;기업·기관의&nbsp;규모,&nbsp;유해·위험요인,&nbsp;인력이나&nbsp;재정&nbsp;등을&nbsp;고려하여&nbsp;업무특성과&nbsp;기술,&nbsp;재정&nbsp;여건에&nbsp;맞게&nbsp;이행합니다.

중대산업재해 예방법

&lt;p class="box2"&gt;①&nbsp;병원&nbsp;증축&nbsp;공사현장에서&nbsp;일하던&nbsp;근로자가&nbsp;추락하여&nbsp;사망한&nbsp;사고가&nbsp;발생했습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;이에&nbsp;원청&nbsp;기업이&nbsp;안전보건관리&nbsp;체계&nbsp;구축 및&nbsp;이행&nbsp;조치를&nbsp;하지&nbsp;않은&nbsp;것으로&nbsp;중대산업재해가&nbsp;인정되어 기업&nbsp;대표가&nbsp;집행유예를&nbsp;선고받았습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;②&nbsp;경남&nbsp;공사현장에서 작업&nbsp;중이던&nbsp;근로자가&nbsp;1.2t무게의&nbsp;판에&nbsp;다리가&nbsp;깔려 사망한&nbsp;사고가&nbsp;발생했습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;이에&nbsp;안전조치&nbsp;의무를&nbsp;다하지&nbsp;않은&nbsp;혐의로&nbsp;대표이사가&nbsp;기소되었습니다.&nbsp;대표이사에게는&nbsp;실형이&nbsp;선고됐습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;③&nbsp;환풍구&nbsp;페인트&nbsp;작업을&nbsp;하던&nbsp;근로자가&nbsp;환풍구로&nbsp;떨어져&nbsp;사망한&nbsp;사고가&nbsp;발생했습니다.&lt;br&gt;&lt;br&nbsp;기업은&nbsp;근로자에게&nbsp;안전모·안전대를&nbsp;착용하게&nbsp;하지&nbsp;않고,&nbsp;안전대&nbsp;걸이와&nbsp;추락방호&nbsp;시설도&nbsp;설치하지&nbsp;않은&nbsp;것으로&nbsp;조사되었습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;검찰은&nbsp;중대산업재해처벌법을&nbsp;적용해&nbsp;기소했습니다.&nbsp;기업&nbsp;대표는&nbsp;집행유예를&nbsp;선고받았습니다.&lt;/p&gt;

중대산업재해 사례

사업장에서&nbsp;중대산업재해가&nbsp;발생한&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자라면,&nbsp;혐의에서&nbsp;벗어나기&nbsp;위해&nbsp;대응책을&nbsp;마련해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;사업주의&nbsp;과실의&nbsp;유무나 그&nbsp;정도와는&nbsp;무관하게&nbsp;중대산업재해가&nbsp;발생한&nbsp;경우 사업주는&nbsp;처벌을&nbsp;피할 수&nbsp;없습니다.&nbsp;&nbsp;중대재해법에서&nbsp;요구하는 안전보건관리 체계&nbsp;구축 및&nbsp;조치&nbsp;준수의&nbsp;규정이&nbsp;모호하고,&nbsp;추상적이기&nbsp;때문에&nbsp;결과와의&nbsp;인과관계&nbsp;유무&nbsp;판단이&nbsp;어렵습니다.&nbsp;&nbsp;중대산업재해가&nbsp;발생한&nbsp;기업은&nbsp;이미지손실은&nbsp;물론,&nbsp;불매운동까지&nbsp;이어질 수&nbsp;있기&nbsp;때문에&nbsp;초기대응이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;기업측에서&nbsp;안전규정을 소홀히&nbsp;하지&nbsp;않았음을&nbsp;명백하게&nbsp;입증해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;해당 과정에서&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;관련&nbsp;자료를&nbsp;수집하고&nbsp;&nbsp;기업입장에서&nbsp;사고발생과정과&nbsp;사후처리과정에서&nbsp;안전규정을&nbsp;지켰음을 증명하여 철저한&nbsp;방어를&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.

중대산업재해 대응

중대산업재해로&nbsp;피해를&nbsp;입은&nbsp;근로자의&nbsp;경우 자신의&nbsp;피해를&nbsp;입증하는&nbsp;절차가&nbsp;쉽지&nbsp;않습니다.&nbsp;&nbsp;회사를&nbsp;상대로&nbsp;자신이&nbsp;산업재해를&nbsp;입은&nbsp;사실을 주장해야 하므로 어려운&nbsp;과정일&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;업무 중 사고가&nbsp;발생한&nbsp;경우&nbsp;목격자가&nbsp;있고&nbsp;근무일지 등&nbsp;증명자료가&nbsp;많이&nbsp;발생할 수&nbsp;있지만&nbsp;&nbsp;직업성&nbsp;질병이&nbsp;발생한&nbsp;경우 이를&nbsp;증명할 수&nbsp;있는&nbsp;자료를&nbsp;수집하기가&nbsp;쉽지&nbsp;않습니다.&nbsp;단기간에&nbsp;발병한&nbsp;질병이&nbsp;아니고&nbsp;수&nbsp;년간&nbsp;걸쳐&nbsp;피해가&nbsp;쌓여&nbsp;발현된&nbsp;경우기&nbsp;때문에&nbsp;업무로&nbsp;인해&nbsp;발생하였다는&nbsp;사실을&nbsp;입증하기&nbsp;쉽지&nbsp;않습니다.&nbsp;&nbsp;중대산업재해로&nbsp;인한&nbsp;피해를&nbsp;보상받기&nbsp;위해서는&nbsp;우선&nbsp;직업상&nbsp;근로자에&nbsp;해당하여야&nbsp;하고,&nbsp;&nbsp;필요한&nbsp;서류와&nbsp;관련&nbsp;증거들을&nbsp;수집하는&nbsp;절차가&nbsp;필요합니다.&nbsp;이와&nbsp;관련하여&nbsp;전문가의&nbsp;법률자문이&nbsp;필요하겠습니다.&nbsp;&nbsp;관련&nbsp;사건에&nbsp;경험이&nbsp;많은&nbsp;변호사에게&nbsp;상담을&nbsp;받고 유사&nbsp;판례를&nbsp;검토하는&nbsp;작업을&nbsp;통해서 사건을&nbsp;진행하는&nbsp;것이&nbsp;필요합니다.