직무발명보상금

직무발명보상금 제도는 기업에서 근무하는 직원이 업무를 계속하던 중,

특허 등 발명을 하는 경우 발명 에 관련된 권리(특허 등)를 기업에서 승계하고 그에 대한 금전적 보상금을 기업이 직원에게 지급하는 것입니다.

기업과 직원 간에 보상 지급이 원활하게 협의되지 않는다면 법적 분쟁의 발생 여지가 있으며, 금전적 지급 외 다른 보상으로 지급하는 등 다른 문제로 인해 다툼이 발생할 수 있습니다.

직무발명보상금 제도에 대해 정확한 명문의 규정이 필요하고 심의위원회 등을 기업 내부에 설치하여 공정하고 투명한 심사가 이뤄지도록 해야 합니다.

또한 이러한 직무발명이 자주 일어나거나 빈번한 분야의 경우 근로게약서 상 직무발명보상금 지급에 대한 조항을 별도로 신설하거나 계약서를 작성하는 등

법률자문을 구하는 것이 좋은 방법입니다.

비금전적 지급 결정의 경우 보상에 대해 논의가 이뤄질 수 있고 금전적 지급을 결정하는 경우 지급 방식과 지급 금액의 판단, 지급 기한을 명확하게 기재한 계약서를 교부받아야 합니다.

직무발명보상금 제도는 주로 신기술 개발을 바탕으로 하고 있는 성장하는 스타트업 기업에서 활용될 수 있습니다.

직원들의 발명 및 개발 의욕을 장려하고 이로 인해 창출된 지식재산권 등을 기업이 합리적으로 관리하고 발전시켜,

궁극적으로 기업의 경쟁력 강화로 인해 직원에게 마땅한 보상을 지급하여 상부상조할 수 있습니다.

문제는 보상 지급 부분에서 원활한 합의가 이뤄져야 한다는 점입니다. 직원과 기업 모두가 만족할 수 있는 보상안을 수립하기 위해 법률자문을 구하는 것이 바람직할 수 있습니다.

직무발명보상금 제도는 분쟁을 최소화하고 적절하게 활용될 필요가 있습니다.

정부는 이를 위해 직무발명보상 우수기업 인증을 받은 기업을 대상으로 특허 우선 심사 대상권을 부여하고, 특허 등록료를 감면해주고 있습니다.

우수인력 채용과 유지에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며 기업 입장에서 직원이 직무발명에 더욱 힘을 쓴다면 궁극적으로 기업 경쟁력 강화에 더욱 도움이 될 수 있습니다.

직원 입장에서 또한 직무발명을 통해 자기개발과 성과보상을 이룰 수 있습니다.

직무발명보상금은 규정에 따라 적절하게 지급되지 않는다면 관련 법적 절차를 진행하여 소송으로 청구를 신청할 수 있습니다.

대부분 근로계약서에 관련 규정이 존재하지만 금액에 대해 명확한 규정이 없기 때문에 직원과 기업간의 마찰이 발생할 수 있습니다.

정당한 보상을 지급받기 위해 구체적인 사안을 반드시 확인 받으시길 바랍니다.

관련 사건 처리 경력이 풍부한 변리사 자격증 소유 전문 변호사가 의뢰인과 수시로 소통하여 법률자문을 수행하고 있습니다.