제주변호사추천 사례 | 제주변호사추천 통한 대륜 의뢰인, 부당해고 구제신청 성공

제주변호사추천을 받게 된 의뢰인의 사연은 무엇인지 자세히 살펴봤습니다.

제주 소재 기업에서 근무 중이었던 의뢰인은 육아휴직 후 복직 신청을 했지만, 회사가 의뢰인의 복귀를 꺼려하는 느낌을 받았습니다.

회사는 ‘회사 경영 사정이 안 좋다. 복귀해도 인력 감축이 있을 것이다’ 등의 이야기를 하며, 제주 사건 의뢰인의 복직을 최대한 막았지만 의뢰인의 확고한 복직 의지를 꺾을 수 없었습니다.

복직 후 한달이 되지 않아, 회사에서 마스터키가 사라지는 사건이 발생했습니다.

회사는 의뢰인이 마스터키를 절취했다고 주장하며 절도죄로 신고하고 해고 통보했습니다.

의뢰인은 마스터키를 절도한 적이 전혀 없어 매우 억울한 상황이었습니다.

이에 🔗부당해고 구제신청을 결심하고, 제주변호사추천을 받아 대륜 제주 사무소를 방문하시게 된 것입니다.

근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청)
① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.

근로기준법 제26조(해고의 예고)
사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

대륜 제주변호사는 의뢰인의 해고통보 원인이 된 절도 사건에 대한 의문을 제기했습니다.

회사는 cctv를 통해 의뢰인이 마스터키를 가져갔다고 주장하지만, 의뢰인에게 영상을 보여준 사실이 없습니다.

대륜 제주변호사는 의뢰인이 마스터키를 훔칠 하등의 이유가 없고, 키를 가지고 간 것인지 여부가 불분명한 상황이기에 해고의 사유가 될 수 없다고 주장했습니다.

대륜 제주변호사는 의뢰인이 육아휴직 복직 과정에서부터 비협조적이었던 회사의 태도를 주장하며, 때마침 마스터키 분실 해프닝이 생기자 이를 빌미로 해고한 것으로 볼 수밖에 없다고 주장했습니다.

회사는 의뢰인을 절도죄로 신고하고 해고했지만, 의뢰인은 회사 측의 권고사직, 퇴사 권유에 대해 합의한 사실이 전혀 없습니다.

즉, 제주 사건 해고는 실체적 절차적으로 모두 중대한 하자가 있기에 무효 처리해야 한다는 것입니다.

부당해고 구제신청은 해고 사유의 정당성, 절차의 적법성 등을 입증해야 하기 때문에 전문 변호사의 도움을 받는 것이 가장 편리합니다.

법무법인 대륜 전문 변호사는 노동법에 대한 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 개별 사건에 맞는 최적의 해결 방안을 제시하고, 법적 절차를 대리해 도움을 제공하고 있습니다.

위와 같은 상황으로 🔗변호사추천을 찾고 있다면, 언제든지 법무법인 대륜 제주변호사에게 도움을 요청하시길 바랍니다.