노동·산재 · 부당노동행위

노동·산재 · 근로기준법위반

직장내괴롭힘에 대한 판단은 당사자의 관계,&nbsp;괴롭힘 행위,&nbsp;지속성 등을 모두 고려해야 합니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다.&nbsp;&nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

중대산업재해

부당노동행위란,&nbsp;사용자가&nbsp;노동자의&nbsp;단결&nbsp;활동을&nbsp;방해하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;부당노동행위의&nbsp;주체는&nbsp;사용자에&nbsp;한정됩니다.&nbsp;부당노동행위를 할&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받게될 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위

근로자가&nbsp;사용자에&nbsp;대해서&nbsp;근로의&nbsp;대가로 임금을&nbsp;청구할 수&nbsp;있고,&nbsp;퇴직을 한&nbsp;경우에는&nbsp;퇴직금&nbsp;청구를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정당한&nbsp;근로의&nbsp;대가는&nbsp;누구나&nbsp;지급받아야&nbsp;하므로&nbsp;임금(퇴직금)청구권은 반드시&nbsp;보장되어야&nbsp;합니다.

임금(퇴직금)청구

파견법위반이란,&nbsp;사업주가&nbsp;파견법을&nbsp;위반하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;파견근로자를&nbsp;사용한다면,&nbsp;파견법위반행위를&nbsp;하고&nbsp;있는지&nbsp;검토하는&nbsp;것이 필요합니다.

파견법위반

산업재해/중대재해 컨설팅 다수

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:456/325;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721019661688.webp" width="456" height="325" alt="부당노동행위"></figure>•&nbsp;노동조합 및&nbsp;노동관계조정법에&nbsp;의해&nbsp;부당노동행위를 신고할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;부당노동행위를&nbsp;당한&nbsp;근로자의&nbsp;경우&nbsp;고용노동부&nbsp;노동포털을&nbsp;통해 신고를 할&nbsp;수가&nbsp;있고&nbsp;신고자의&nbsp;개인정보와&nbsp;신고내용은&nbsp;비공개됩니다.&nbsp;&nbsp;익명신고도&nbsp;가능합니다.&nbsp;만약&nbsp;부당노동행위를&nbsp;신고할&nbsp;경우&nbsp;입증이&nbsp;가장&nbsp;중요하기&nbsp;때문에&nbsp;전문가의&nbsp;법률자문을&nbsp;받는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.

부당노동행위 뜻

•&nbsp;다음과&nbsp;같은&nbsp;경우&nbsp;부당노동행위로&nbsp;신고가&nbsp;가능합니다.&nbsp;&lt;p class="box1"&gt;·&nbsp;사용자가 노동조합에 가입을 이유로 해고·징계하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 특정 노동조합 가입·탈퇴를 조건으로 근로자를 고용하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해체하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 노동조합 활동에 지배·개입하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 노조설립을 부추기거나 유도한 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 노조설립을 방해하거나 금지하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 교섭창구단일화 절차에 개입·방해한 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 공정대표의무를 위반하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;·&nbsp;사용자가 노동조합에 운영비를 원조하거나 노조전임자에게 급여를 지급하는 경우&lt;/p&gt;&nbsp;

부당노동행위 신고

•&nbsp;부당노동행위는&nbsp;위험범에&nbsp;해당합니다.&nbsp;반드시&nbsp;결과가&nbsp;발생할&nbsp;필요가&nbsp;없습니다.&nbsp;부당노동행위를&nbsp;저지른&nbsp;사용자는&nbsp;2년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;2,000만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금형에&nbsp;처할 수&nbsp;있습니다.

부당노동행위 처벌

부당노동행위의&nbsp;피해자는 노동위원회에&nbsp;구제신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;구제신청은&nbsp;부당노동행위가&nbsp;있는&nbsp;날로부터&nbsp;3개월&nbsp;이내에&nbsp;신청하면&nbsp;됩니다.&nbsp;

부당노동행위 구제신청

&lt;p class="box2"&gt;1.&nbsp;부당노동행위의&nbsp;피해자(근로자&nbsp;또는&nbsp;노동조합)이&nbsp;지방노동위원회에 구제신청을&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;지방노동위원회는&nbsp;구제신청이&nbsp;접수된&nbsp;경우,&nbsp;필요한&nbsp;조사를&nbsp;하고&nbsp;관련&nbsp;당사자를&nbsp;심문합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;심문 중&nbsp;증인을&nbsp;신청할&nbsp;수도&nbsp;있습니다.&nbsp;일반적으로&nbsp;조사와&nbsp;심문&nbsp;절차는&nbsp;하루안에&nbsp;끝납니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;구제명령이&nbsp;내려지거나&nbsp;신청이&nbsp;기각되는&nbsp;결정이&nbsp;나옵니다.&lt;/p&gt;&nbsp;⇨&nbsp;위&nbsp;결정에&nbsp;불복하는&nbsp;경우&nbsp;10일&nbsp;이내에 중앙노동위원회에&nbsp;재심신청이&nbsp;가능합니다.&nbsp;

부당노동행위 구제절차

부당노동행위&nbsp;재심신청은&nbsp;지방노동위원회의&nbsp;결정에&nbsp;불복하는&nbsp;경우 가능합니다.&nbsp;&nbsp;구제신청과&nbsp;같은&nbsp;절차로 진행됩니다.&nbsp;&nbsp;재심신청에&nbsp;불복할&nbsp;경우&nbsp;15일&nbsp;이내에&nbsp;행정소송(부당해고구제재심판정취소의 소)을&nbsp;제기할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

부당노동행위 재심신청

부당노동행위&nbsp;이행강제금은&nbsp;지방노동위원회와&nbsp;중앙노동위원회의&nbsp;구제명령을&nbsp;이행하지&nbsp;않은&nbsp;사용자에게&nbsp;부과됩니다.&nbsp;&nbsp;1회에&nbsp;3,000만원을&nbsp;한도로&nbsp;1년에&nbsp;2회까지&nbsp;2년간&nbsp;부과할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

부당노동행위 이행강제금

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:456/326;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721019950842.webp" width="456" height="326" alt="부당노동행위 부당노동행위 처벌"></figure>부당노동행위가&nbsp;있음에&nbsp;대한 입증책임은 부당노동행위 구제신청을 한&nbsp;근로자가&nbsp;부담하는&nbsp;것이&nbsp;원칙입니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;현실적으로&nbsp;근로자가 부당노동행위가&nbsp;있음을&nbsp;입증하는&nbsp;것은&nbsp;매우&nbsp;어려운&nbsp;일입니다.&nbsp;&nbsp;인사고과와&nbsp;관련된&nbsp;부당노동행위는 사용자측에서&nbsp;자료를&nbsp;가지고&nbsp;있기&nbsp;때문에&nbsp;입증자료를&nbsp;마련하는&nbsp;것이&nbsp;어렵기&nbsp;때문입니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;부당노동행위에&nbsp;대응하기&nbsp;위해&nbsp;준비 중이라면&nbsp;&nbsp;노무사&nbsp;자격증과&nbsp;관련&nbsp;사건에&nbsp;경험이&nbsp;많은&nbsp;전문가의&nbsp;법률자문을&nbsp;받아&nbsp;절차를&nbsp;진행하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.