중대산업재해란,&nbsp;산업재해 중&nbsp;사망 등&nbsp;재해&nbsp;정도가&nbsp;심하거나&nbsp;다수의&nbsp;재해자가&nbsp;발생한&nbsp;경우를&nbsp;말합니다.&nbsp;중대산업재해는&nbsp;산업재해의 한&nbsp;종류로&nbsp;산업재해에 포함돼야&nbsp;합니다.

중대산업재해

중대시민재해는&nbsp;특정원료&nbsp;또는&nbsp;제조물,&nbsp;공중이용시설&nbsp;또는&nbsp;공중교통수단의 설계,&nbsp;제조,&nbsp;설치,&nbsp;관리상의&nbsp;결함을 원인으로&nbsp;하여 발생한&nbsp;중대재해를&nbsp;말합니다.

중대시민재해

중대재해처벌법이란,&nbsp;사업장에서&nbsp;근로자&nbsp;사망&nbsp;사고 등&nbsp;중대한&nbsp;재해가&nbsp;발생한&nbsp;경우 안전관리에&nbsp;소홀한 과실이&nbsp;있는&nbsp;경영책임자와&nbsp;사업주에게&nbsp;책임을&nbsp;물어&nbsp;처벌하는&nbsp;법입니다.&nbsp;

중대재해처벌법

산재휴업급여란,&nbsp;산업재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;부상을&nbsp;당하거나&nbsp;질병에&nbsp;걸린&nbsp;근로자가&nbsp;요양으로&nbsp;취업을&nbsp;하지&nbsp;못하거나&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는 동안 지급하는&nbsp;보험급여를&nbsp;말합니다.

산재휴업급여

산업재해신청은&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;실시합니다.&nbsp;사업주의&nbsp;확인&nbsp;없이&nbsp;근로자는&nbsp;근로복지공단에&nbsp;직접&nbsp;산업재해신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;신청처리절차를&nbsp;숙지해야 합니다.

산업재해신청

산재처리기준은 사업장에서 사고가&nbsp;발생했을 때&nbsp;산재보험법상&nbsp;해당&nbsp;사고가 산업재해로&nbsp;판단되어 처리되어야&nbsp;한다고 생각되는&nbsp;기준을 법적으로&nbsp;마련해둔&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;

산재처리기준

서울중앙지검 부장검사,의정부지검 고양지청장 출신

산업재해보상보험법이란,&nbsp;근로복지공단에서&nbsp;관리하는&nbsp;산업재해보상보험에&nbsp;대해&nbsp;규정해둔 것입니다.&nbsp;근로자의&nbsp;업무상&nbsp;재해에&nbsp;대한&nbsp;사업주의&nbsp;보상의무를&nbsp;구체화한 법안입니다.

산업재해보상보험법

•&nbsp;산업재해보상보험법이란,&nbsp;근로자가 업무를&nbsp;하던&nbsp;도중&nbsp;재해를&nbsp;당했을 때,&nbsp;사업주가&nbsp;이를&nbsp;보상할&nbsp;의무를 법안으로&nbsp;구체화한&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;근로자가&nbsp;일을&nbsp;하다가&nbsp;다친&nbsp;경우&nbsp;사업주는&nbsp;근로기준법에&nbsp;따라 이를&nbsp;보상해주어야 하는데,&nbsp;이를&nbsp;보험처리하는 하는&nbsp;것이&nbsp;산업재해보상보험입니다.&nbsp;&nbsp;이는&nbsp;4대보험에&nbsp;속합니다.&nbsp;근로복지공단에서 관리하는&nbsp;공적보험에&nbsp;속합니다. 줄여서&nbsp;산재보험이라고도&nbsp;칭합니다.&nbsp;&nbsp;산재보험의&nbsp;가입대상이&nbsp;되는&nbsp;사업주는&nbsp;보험가입에&nbsp;필요한&nbsp;절차와&nbsp;서류를&nbsp;스스로&nbsp;준비해서&nbsp;자발적으로&nbsp;신청하고,&nbsp;보험료&nbsp;또한&nbsp;스스로&nbsp;납부하여야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;산재보험의&nbsp;가입대상&nbsp;여부와&nbsp;절차에&nbsp;대해 법률자문을&nbsp;받는&nbsp;것도&nbsp;좋은&nbsp;방법입니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:50.21%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1725843571466.webp" width="1792" height="1024" alt="산업재해보상보험법-산재보험법"></figure>

산업재해보상보험법의&nbsp;적용을&nbsp;받는&nbsp;사업주는&nbsp;산업재해보상보험의&nbsp;가입&nbsp;대상이&nbsp;됩니다.&nbsp;&nbsp;근로자&nbsp;1인&nbsp;이상을&nbsp;고용하고&nbsp;있는&nbsp;사업장의&nbsp;사업주는&nbsp;의무적으로 산재보험을&nbsp;가입해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;산업재해보상보험법의&nbsp;적용&nbsp;대상이&nbsp;아닌&nbsp;사업주도&nbsp;근로복지공단의&nbsp;승인을&nbsp;받아&nbsp;산재보험에&nbsp;임의로&nbsp;가입할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;산재보험료는&nbsp;사업주가&nbsp;100%&nbsp;부담하므로&nbsp;근로자가&nbsp;보험료를 부담하지&nbsp;않습니다.

산업재해보상보험법 사업주

산업재해보상보험법의&nbsp;적용을&nbsp;받아&nbsp;업무상으로&nbsp;발생한&nbsp;모든&nbsp;산업재해에&nbsp;대해&nbsp;재해자의&nbsp;과실&nbsp;상관없이&nbsp;모두&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;다만,&nbsp;재해자가&nbsp;고의로 재해를&nbsp;일으키거나,&nbsp;보험금을&nbsp;받아내기&nbsp;위해&nbsp;일부러&nbsp;산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;산업재해보상보험금&nbsp;수령이&nbsp;승인되었다고&nbsp;하더라도 보험사기로&nbsp;의율될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로복지공단에 사기행위가&nbsp;발각된&nbsp;경우&nbsp;보험급여의&nbsp;2배를&nbsp;물어줄 수&nbsp;있기 때문에&nbsp;시도하지&nbsp;않는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;

산업재해보상보험법 무과실

산업재해보상보험법은 근로자의&nbsp;산업재해를&nbsp;신속하고&nbsp;공정하게&nbsp;처리·보상하기&nbsp;위한&nbsp;내용을&nbsp;중심으로&nbsp;규정되어&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;산업재해보상보험법의&nbsp;적용을&nbsp;받기&nbsp;위해서는&nbsp;업무상&nbsp;재해&nbsp;기준에&nbsp;충족해야&nbsp;하고,&nbsp;업무와&nbsp;재해&nbsp;사이에&nbsp;인과관계가&nbsp;인정되어야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;업무상&nbsp;재해에&nbsp;해당하는&nbsp;경우&nbsp;산재보험의&nbsp;신청은&nbsp;근로자가&nbsp;실시합니다.&nbsp;

산업재해보상보험법 내용

산업재해보상보험법에서&nbsp;규정하는&nbsp;업무상재해의&nbsp;인정기준은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;·&nbsp;업무상&nbsp;사고&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.&nbsp;근로자가&nbsp;근로계약에&nbsp;따른&nbsp;업무나&nbsp;행위를&nbsp;하던 중&nbsp;발생한&nbsp;사고&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;사업주가&nbsp;제공한&nbsp;시설물을&nbsp;이용하던 중 그&nbsp;시설물의&nbsp;결함이나&nbsp;관리소홀로&nbsp;인해&nbsp;발생한&nbsp;사고&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;사업주가&nbsp;주관하거나&nbsp;사업주의&nbsp;지시에&nbsp;따라&nbsp;참여한&nbsp;행사나&nbsp;행사준비&nbsp;중에&nbsp;발생한&nbsp;사고&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;휴게시간 중&nbsp;사업주의&nbsp;지배관리하에 볼 수&nbsp;있는&nbsp;행위로&nbsp;발생한&nbsp;사고&lt;br&gt;&lt;br&gt;5.&nbsp;그&nbsp;밖에&nbsp;업무와&nbsp;관련되어&nbsp;있다고 볼 수&nbsp;있는&nbsp;사고&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;·&nbsp;업무상&nbsp;질병&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.&nbsp;업무수행&nbsp;과정에서&nbsp;물리적&nbsp;인자,&nbsp;화학물질,&nbsp;분진,&nbsp;병원체,&nbsp;신체에&nbsp;부담을&nbsp;주는&nbsp;업무 등&nbsp;근로자의&nbsp;건강에&nbsp;장해를&nbsp;일으킬 수&nbsp;있는&nbsp;요인을&nbsp;취급하거나&nbsp;그에&nbsp;노출되어&nbsp;발생한&nbsp;질병&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.&nbsp;업무상&nbsp;부상이&nbsp;원인이 되어&nbsp;발생한 질병&lt;br&gt;&lt;br&gt;3.&nbsp;근로기준법에&nbsp;따른&nbsp;직장 내&nbsp;괴롭힘,&nbsp;고객의&nbsp;폭언&nbsp;등으로&nbsp;인한 업무상&nbsp;정신적&nbsp;스트레스가&nbsp;원인이&nbsp;되어&nbsp;발생한&nbsp;질병&lt;br&gt;&lt;br&gt;4.&nbsp;그&nbsp;밖에&nbsp;업무와&nbsp;관련하여&nbsp;발생한&nbsp;질병&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;·&nbsp;출퇴근&nbsp;재해&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.&nbsp;사업주가&nbsp;제공한&nbsp;교통수단이나&nbsp;그에&nbsp;준하는&nbsp;교통수단을&nbsp;이용하는 등&nbsp;사업주의&nbsp;지배관리하에서&nbsp;출퇴근하는 중&nbsp;발생한&nbsp;사고&lt;br&gt;&lt;br&gt;2.그 밖에&nbsp;통상적인&nbsp;경로와&nbsp;방법으로 출퇴근하는 중&nbsp;발생한&nbsp;사고&lt;/p&gt;

산업재해보상보험법 업무상재해

산업재해보상보험법은&nbsp;근로자를&nbsp;고용한&nbsp;모든&nbsp;사업자에게&nbsp;적용됩니다.&nbsp;다만,&nbsp;다음과&nbsp;같은&nbsp;사업장은&nbsp;산업재해보상보험법의&nbsp;적용대상이&nbsp;아닙니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box1"&gt;가구 내&nbsp;고용활동,&nbsp;공무원연금법에&nbsp;따라&nbsp;재해보상법이&nbsp;되는 사업,&nbsp;상시근로자&nbsp;수가&nbsp;1명&nbsp;미만인사업,&nbsp;벌목업을&nbsp;제외한&nbsp;농업,&nbsp;임업,&nbsp;어업 및&nbsp;수렵업 중&nbsp;법인이&nbsp;아닌&nbsp;자의&nbsp;사업으로&nbsp;상시근로자가&nbsp;5명&nbsp;미만인&nbsp;사업&lt;/p&gt;&nbsp;&nbsp;산재보험이&nbsp;적용되지&nbsp;않는&nbsp;사업장의&nbsp;근로자라고&nbsp;하더라도&nbsp;산재보험에&nbsp;임의로&nbsp;가입할 수&nbsp;있습니다.

산업재해보상보험법 적용범위

산업재해보상보험법에&nbsp;따른&nbsp;보험급여청구와&nbsp;별도로 사업주의&nbsp;고의&nbsp;또는&nbsp;과실로&nbsp;인해 업무상&nbsp;재해를&nbsp;당한&nbsp;근로자는&nbsp;사업주를&nbsp;상대로&nbsp;민사상&nbsp;손해배상청구를 할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;업무상&nbsp;재해를&nbsp;입은&nbsp;근로자가&nbsp;산업재해보상보험법에&nbsp;따른&nbsp;보험금을&nbsp;지급받으면&nbsp;보험금을&nbsp;지급받은&nbsp;범위&nbsp;내에서&nbsp;손해배상책임을&nbsp;면하고,&nbsp;민사상&nbsp;손해배상&nbsp;책임을&nbsp;먼저 진&nbsp;경우&nbsp;손해배상을&nbsp;받은&nbsp;한도&nbsp;안에서&nbsp;산업재해보상&nbsp;보험금을 지급&nbsp;받지&nbsp;못합니다.&nbsp;

산업재해보상보험법 손해배상

산업재해보상보험법 상&nbsp;산재보험의&nbsp;종류는&nbsp;요양급여,&nbsp;휴업급여,&nbsp;장해급여,&nbsp;간병급여,&nbsp;유족급여,&nbsp;상병보상연금,&nbsp;장례비,&nbsp;직접재활급여가&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;근로자가&nbsp;재해를&nbsp;당하기&nbsp;직전의 평균임금을&nbsp;기준으로&nbsp;보상하며&nbsp;무분별한&nbsp;지출을&nbsp;막기&nbsp;위해&nbsp;최고&nbsp;보상기준이&nbsp;존재합니다.&nbsp;&nbsp;보험료는&nbsp;100%&nbsp;사업주&nbsp;부담이지만,&nbsp;산업재해가&nbsp;발생한&nbsp;경우&nbsp;해당&nbsp;보험금의&nbsp;청구는&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;신청해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;사업주는&nbsp;이에&nbsp;승인날인만을&nbsp;해주면&nbsp;되고,&nbsp;설령&nbsp;사업주가&nbsp;승인을&nbsp;하지&nbsp;않더라도&nbsp;산업재해&nbsp;발생사실과&nbsp;사업주의 과실에&nbsp;인과관계가&nbsp;인정된다면 산재보험금을&nbsp;수령할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;산업재해&nbsp;발생 시&nbsp;발생에&nbsp;따른&nbsp;정확한&nbsp;소명이&nbsp;가능한&nbsp;자료를&nbsp;수집하거나&nbsp;당시&nbsp;현장에&nbsp;있던&nbsp;동료들의&nbsp;진술 및&nbsp;탄원서가&nbsp;중요할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;이러한&nbsp;자료수집과 검토에 변호사의 법률자문을 받는&nbsp;것이&nbsp;중요한&nbsp;절차 중&nbsp;하나입니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;산업재해보상보험법에&nbsp;대한&nbsp;빠른&nbsp;숙지와 개정안&nbsp;검토에&nbsp;노력하고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;보험가입과 향후&nbsp;근로자에게&nbsp;나타날&nbsp;문제,&nbsp;산업재해보상으로 신고 및&nbsp;고발이&nbsp;내려왔을때&nbsp;반드시&nbsp;법률자문을&nbsp;받아&nbsp;해결하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;한번&nbsp;소송을 시작하면&nbsp;해당&nbsp;소송은&nbsp;굉장히&nbsp;복잡해지기 때문입니다.&lt;/p&gt;