중대재해·산업안전 · 산업재해보상보험법

중대재해·산업안전 · 산업재해신청

중대재해·산업안전 · 산재처리기준

중대산업재해란,&nbsp;산업재해 중&nbsp;사망 등&nbsp;재해&nbsp;정도가&nbsp;심하거나&nbsp;다수의&nbsp;재해자가&nbsp;발생한&nbsp;경우를&nbsp;말합니다.&nbsp;중대산업재해는&nbsp;산업재해의 한&nbsp;종류로&nbsp;산업재해에 포함돼야&nbsp;합니다.

중대산업재해

중대시민재해는&nbsp;특정원료&nbsp;또는&nbsp;제조물,&nbsp;공중이용시설&nbsp;또는&nbsp;공중교통수단의 설계,&nbsp;제조,&nbsp;설치,&nbsp;관리상의&nbsp;결함을 원인으로&nbsp;하여 발생한&nbsp;중대재해를&nbsp;말합니다.

중대시민재해

중대재해처벌법이란,&nbsp;사업장에서&nbsp;근로자&nbsp;사망&nbsp;사고 등&nbsp;중대한&nbsp;재해가&nbsp;발생한&nbsp;경우 안전관리에&nbsp;소홀한 과실이&nbsp;있는&nbsp;경영책임자와&nbsp;사업주에게&nbsp;책임을&nbsp;물어&nbsp;처벌하는&nbsp;법입니다.&nbsp;

중대재해처벌법

산재휴업급여란,&nbsp;산업재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;부상을&nbsp;당하거나&nbsp;질병에&nbsp;걸린&nbsp;근로자가&nbsp;요양으로&nbsp;취업을&nbsp;하지&nbsp;못하거나&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는 동안 지급하는&nbsp;보험급여를&nbsp;말합니다.

산재휴업급여

산업재해신청은&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;실시합니다.&nbsp;사업주의&nbsp;확인&nbsp;없이&nbsp;근로자는&nbsp;근로복지공단에&nbsp;직접&nbsp;산업재해신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;신청처리절차를&nbsp;숙지해야 합니다.

산업재해신청

산재처리기준은 사업장에서 사고가&nbsp;발생했을 때&nbsp;산재보험법상&nbsp;해당&nbsp;사고가 산업재해로&nbsp;판단되어 처리되어야&nbsp;한다고 생각되는&nbsp;기준을 법적으로&nbsp;마련해둔&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;

산재처리기준

서울중앙지법 판사,서울행정법원 판사

산업안전보건법

산업안전보건법 자문 | 법무법인 대륜, 산업안전보건법 법률자문 성공

대구법률사무소 자문 | 대구법률사무소, 산업안전보건법 예방 법률 자문 제공

•&nbsp;산재휴업급여란,&nbsp;업무상&nbsp;발생한&nbsp;재해로&nbsp;인하여&nbsp;근로자가&nbsp;부상을&nbsp;당하거나 질병에&nbsp;걸려&nbsp;요양으로&nbsp;인해&nbsp;취업하지&nbsp;못한&nbsp;기간에&nbsp;대해&nbsp;지급하는&nbsp;보험급여를 뜻합니다.&nbsp;&nbsp;휴업급여는&nbsp;지급결정일로부터&nbsp;14일&nbsp;이내에&nbsp;지급해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;업무상&nbsp;재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하게&nbsp;되면&nbsp;치료비부담&nbsp;뿐만&nbsp;아니라&nbsp;생계&nbsp;유지가&nbsp;힘들어질 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이런&nbsp;근로자들을&nbsp;보호하기&nbsp;위해&nbsp;만들어진&nbsp;제도가&nbsp;산재휴업급여입니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;근로 중&nbsp;업무와&nbsp;관련된&nbsp;사고로&nbsp;인해&nbsp;휴업을&nbsp;하게&nbsp;되었을 때&nbsp;산재휴업급여&nbsp;제도를&nbsp;숙지하여&nbsp;신청하고 보장을&nbsp;받을 수&nbsp;있도록&nbsp;해야&nbsp;합니다.

•&nbsp;산재휴업급여가&nbsp;적용되기&nbsp;위해서는 근로자가&nbsp;단지&nbsp;휴업한&nbsp;상태에&nbsp;놓여서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;신청하기 위한&nbsp;조건은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;&nbsp;•&nbsp;[요양&nbsp;사실]&lt;br&gt;&lt;br&gt;산업재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;근무할 수&nbsp;없는&nbsp;상황과&nbsp;함께&nbsp;요양&nbsp;사실이&nbsp;확인되어야&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;요양이라&nbsp;함은&nbsp;입원치료,&nbsp;통원치료,&nbsp;재가요양(집에서&nbsp;병원과&nbsp;동일한&nbsp;의료서비스를&nbsp;제공받는 일)을&nbsp;말합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;이는&nbsp;객관적으로&nbsp;확인 할 수&nbsp;있는&nbsp;자료(의사의&nbsp;소견서 등)가&nbsp;있어야&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;•&nbsp;[취업&nbsp;불능&nbsp;상태]&lt;br&gt;&lt;br&gt;요양&nbsp;중인&nbsp;상태가&nbsp;계속되어&nbsp;취업&nbsp;불능&nbsp;상태에&nbsp;놓여야&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;재해&nbsp;이전&nbsp;행해오던&nbsp;업무에&nbsp;복귀하지&nbsp;못하는&nbsp;상태여야&nbsp;하며,&nbsp;다른&nbsp;사업장에&nbsp;취업이&nbsp;불가능해야&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;취업이&nbsp;가능한&nbsp;상태라고&nbsp;판단이&nbsp;되면&nbsp;휴업급여&nbsp;지급대상이&nbsp;아닙니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;•&nbsp;[요양&nbsp;기간&nbsp;3일&nbsp;이상]&lt;br&gt;&lt;br&gt;취업하지&nbsp;못하는&nbsp;기간이&nbsp;3일&nbsp;이상이&nbsp;되어야&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;지급받을 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;

산재휴업급여 적용 기준

•&nbsp;산재휴업급여는&nbsp;요양급여와 별개의 제도이므로 각&nbsp;신청을&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;요양급여는 산재로&nbsp;인해&nbsp;발생한&nbsp;부상 및&nbsp;질병에&nbsp;대한&nbsp;치료비&nbsp;개념이고,&nbsp;휴업급여는&nbsp;치료를&nbsp;하는&nbsp;동안&nbsp;일을&nbsp;하지&nbsp;못한&nbsp;기간에&nbsp;대한&nbsp;보상금&nbsp;개념입니다.&nbsp;요양급여&nbsp;:&nbsp;건강보험&nbsp;상의&nbsp;‘급여’&nbsp;부분에&nbsp;대한&nbsp;병원비,&nbsp;약제비,&nbsp;보조기구비,&nbsp;통원치료비에&nbsp;따른&nbsp;이동비 등을&nbsp;지급받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;산재신청 후&nbsp;승인 전&nbsp;납부한&nbsp;병원비가&nbsp;있다면 영수증을&nbsp;첨부하여&nbsp;산재신청을&nbsp;하면&nbsp;됩니다.&nbsp;휴업급여&nbsp;:&nbsp;산재&nbsp;발생 후&nbsp;요양기간&nbsp;동안&nbsp;일을&nbsp;하지&nbsp;못한&nbsp;것에&nbsp;대해 급여의&nbsp;70%를&nbsp;보상받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

산재휴업급여 요양급여 차이

산재휴업급여는 그&nbsp;지급을&nbsp;받으려는&nbsp;업무상&nbsp;재해를&nbsp;당한&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;근로복지공단에&nbsp;신청서를&nbsp;제출하여&nbsp;신청합니다.&nbsp;&nbsp;산재휴업급여의&nbsp;청구권은 근로자가&nbsp;휴업한&nbsp;날의&nbsp;다음날부터&nbsp;3년간의&nbsp;소멸시효가&nbsp;존재합니다.&nbsp;&nbsp;3년&nbsp;안에&nbsp;청구권의&nbsp;권리행사가&nbsp;이루어지지&nbsp;않으면 해당&nbsp;권리는&nbsp;소멸합니다.&nbsp;&nbsp;그러므로 산재휴업급여를&nbsp;지급받고자&nbsp;하는&nbsp;근로자는&nbsp;반드시&nbsp;해당&nbsp;기간내에&nbsp;휴업급여를&nbsp;청구해야&nbsp;합니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:57.04%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1725930627767.webp" width="1792" height="1024" alt="산재휴업급여-산재휴업급여신청"></figure>&nbsp;&nbsp;

산재휴업급여 신청

산재휴업급여는&nbsp;업무상&nbsp;재해로&nbsp;인해&nbsp;근로자가&nbsp;정상적으로&nbsp;취업을&nbsp;하지 못하는&nbsp;것에&nbsp;대해&nbsp;생계를&nbsp;보전해주기&nbsp;위해&nbsp;지급되는&nbsp;보험급여입니다.&nbsp;&nbsp;따라서 산재휴업급여는&nbsp;대상자의&nbsp;평균임금을&nbsp;기준으로&nbsp;산정하고,&nbsp;휴업급여의&nbsp;1일&nbsp;지급액은&nbsp;평균임금의&nbsp;70%를&nbsp;지급합니다.&nbsp;&nbsp;평균임금이란 산재&nbsp;발생일&nbsp;이전&nbsp;3개월&nbsp;동안&nbsp;근로자가 실제로&nbsp;지급받은&nbsp;임금의 총액을 근무일&nbsp;수로&nbsp;나눈&nbsp;금액을&nbsp;말합니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;휴업급여&nbsp;산정액&nbsp;=&nbsp;평균임금&nbsp;x 0.7 x&nbsp;요양 중&nbsp;미취업기간 일 수&lt;/p&gt;

산재휴업급여 계산방법

산재휴업급여는 🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/3914">산업재해신청</a>의 일종으로&nbsp;온라인·오프라인&nbsp;모두&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;휴업급여&nbsp;청구서를&nbsp;작성하여&nbsp;근로계약서&nbsp;사본과&nbsp;재해&nbsp;발생&nbsp;이전에&nbsp;4개월간&nbsp;지급받았던&nbsp;임금&nbsp;대장과&nbsp;1년간&nbsp;상여금을&nbsp;받은&nbsp;적이&nbsp;있다면&nbsp;상여금&nbsp;대장&nbsp;사본을&nbsp;함께&nbsp;첨부합니다.&nbsp;&nbsp;사업장&nbsp;관할 근로복지공단에&nbsp;청구서를&nbsp;제출 후&nbsp;7일&nbsp;이내&nbsp;지급여부&nbsp;결정이&nbsp;됩니다.&nbsp;&nbsp;산재휴업급여&nbsp;불승인&nbsp;결정이 된&nbsp;경우&nbsp;90일&nbsp;이내에&nbsp;근로자는 결정에&nbsp;대해&nbsp;이의제기를&nbsp;신청할 수&nbsp;있습니다.

산재휴업급여 신청 방법

산재휴업급여는&nbsp;휴업급여&nbsp;지급&nbsp;결정일로부터&nbsp;14일&nbsp;이내에&nbsp;지급해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;휴업급여를&nbsp;받을&nbsp;권리는&nbsp;근로자가&nbsp;사업장을&nbsp;퇴직해도&nbsp;소멸하지&nbsp;않습니다.&nbsp;&nbsp;거짓이나&nbsp;부정한&nbsp;방법으로&nbsp;산재휴업급여를&nbsp;지급받은&nbsp;사람은 그&nbsp;금액의&nbsp;2배에&nbsp;해당하는&nbsp;금액을&nbsp;징수받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;부정수급자는&nbsp;명단이&nbsp;공개될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

산재휴업급여 지급

산재휴업급여 중&nbsp;부분휴업급여는&nbsp;요양 중&nbsp;회복단계에&nbsp;있는&nbsp;근로자나&nbsp;경미한 부상으로&nbsp;인하여&nbsp;취업하면서&nbsp;주기적으로 치료를&nbsp;받을 수&nbsp;있는&nbsp;근로자의&nbsp;조기&nbsp;취업 및&nbsp;직업복귀를&nbsp;위해&nbsp;지급되는&nbsp;휴업급여입니다.&nbsp;&nbsp;근로자의&nbsp;부상&nbsp;또는&nbsp;질병&nbsp;상태가&nbsp;취업&nbsp;복귀를&nbsp;하더라도&nbsp;치유시기가&nbsp;지연되거나&nbsp;악화되지&nbsp;않을&nbsp;것이라는&nbsp;의사의&nbsp;소견이&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;부분휴업급여를&nbsp;청구한&nbsp;경우&nbsp;다음과&nbsp;같이&nbsp;산정하여&nbsp;지급받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;부분휴업급여&nbsp;산정액&nbsp;=&nbsp;(취업한&nbsp;날에&nbsp;해당하는&nbsp;근로자의 평균임금&nbsp;-&nbsp;부분취업을 한&nbsp;기간에&nbsp;받은&nbsp;임금)&nbsp;x 0.9&lt;/p&gt;

산재휴업급여 부분휴업급여

산재휴업급여는 사업주가&nbsp;아닌&nbsp;근로자가 직접&nbsp;신청합니다.&nbsp;&nbsp;근로자의&nbsp;과실로&nbsp;인하여&nbsp;발생한 업무상&nbsp;재해라고&nbsp;하더라도&nbsp;산재처리가&nbsp;가능하고,&nbsp;사업장에서&nbsp;산재신청을&nbsp;거부하더라도 🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/3895">산재처리기준</a>에 충족한다면 근로복지공단에&nbsp;직접신청이&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;산재휴업급여&nbsp;신청을&nbsp;원하는&nbsp;경우&nbsp;산재전문변호사의&nbsp;자문을&nbsp;구해 진행하는&nbsp;것이&nbsp;확실한&nbsp;방법입니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;청구에&nbsp;소멸시효기간이&nbsp;있기&nbsp;때문에,&nbsp;빠른&nbsp;대비를&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;산재휴업급여와&nbsp;관련하여&nbsp;근로자와&nbsp;사업주의&nbsp;상황을&nbsp;파악 후&nbsp;전반적인&nbsp;절차&nbsp;진행에&nbsp;법률자문을&nbsp;시행하고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;신청서류와&nbsp;첨부서류&nbsp;검토 및 불승인에&nbsp;대한&nbsp;이의제기 대응책&nbsp;마련까지&nbsp;종합적인&nbsp;법률서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;또한&nbsp;산재휴업급여&nbsp;신청에&nbsp;있어서 사업주&nbsp;입장에서&nbsp;법적&nbsp;분쟁&nbsp;방지를&nbsp;위한&nbsp;예방조치&nbsp;자문을 드리고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;사업주와&nbsp;근로자&nbsp;모두&nbsp;산재휴업급여&nbsp;관련&nbsp;상담을&nbsp;받고자&nbsp;한다면&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;산재전문변호사와 상담을 해보시길&nbsp;바랍니다.&lt;/p&gt;