통상임금소송

통상임금소송은 통상임금을 지급하지 않거나 제대로 책정되지 않은 통상임금을 지급하는 사업주를 대상으로 진행할 수 있습니다.

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 근로의 대가입니다.

시급, 일급, 주급, 월급은 모두 통상임금에 포함됩니다. 통상임금소송을 진행하기 위해서는 어떤 종류의 임금이 통상임금에 포함되는지 판단해보는 것이 중요합니다.

통상임금 책정과 통상임금소송이 중요한 이유는 통상임금이 다른 급여 산정의 기준이 되기 때문입니다.

따라서 통상임금소송 판결 확정으로 인해 결정되는 통상임금액이 높을 수록 근로자가 받는 총 급여의 액수가 증가하게 됩니다.

사업주 입장에서는 통상임금소송에서 통상임금의 인정 범위가 넓어질수록 지급해야 하는 임금 부담이 증가되기 때문에 방어변론을 주장할 것입니다.

이렇게 통상임금소송은 사업주와 근로자 양 당사자에게 상당히 중요한 소송이기 때문에 소송 진행에 있어서 민사전문변호사의 조력을 얻는 것이 좋습니다.

통상임금소송 판례를 면밀히 검토하여 임금유형 별로 통상임금에 해당하는지를 판단하는 것은 좋은 방법입니다.

통상임금소송 대상이 되는 통상임금의 요건은 정기성, 일률성, 고정성입니다.

정기적으로 지급되어야 하고 모든 근로자에게 일률적으로 지급되어야 합니다.

또한 고정된 날짜에 확정적으로 지급이 되어야 합니다. 이 모든 요건을 만족해야만 통상임금에 해당하고 통상임금소송의 대상이 됩니다.

성과급, 휴가비 등은 통상임금소송 대상이 아니기 때문에 통상임금소송을 진행할 때 청구액을 정확히 산정하는 과정이 필요합니다.

통상임금소송은 근로자와 사업주 모두에게 아주 중요한 법적 분쟁입니다.

근로자는 자신의 모든 급여가 재산정되어 지급될 수 있는 소송이고, 사업주는 인건비가 크게 증가할 수 있으므로 법률지원이 필수적입니다.

통상임금소송에 대한 사실관계 확인과 사전 조사가 철저하게 이뤄져야 하고 소송 사건 데이터를 기반으로 최적의 대응책을 마련하고 있습니다.

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