일반소송·중재 · 임금소송

보험사소송이란,&nbsp;보험계약문제로&nbsp;보험회사와&nbsp;분쟁이&nbsp;발생할&nbsp;경우&nbsp;분쟁해결을&nbsp;위해&nbsp;진행하는&nbsp;소송입니다.&nbsp;소송의&nbsp;유형은&nbsp;다양하게&nbsp;나타날 수&nbsp;있고,&nbsp;합리적인&nbsp;해결이&nbsp;중요합니다.

보험사소송

채권추심자문은 채권추심에&nbsp;있어서&nbsp;법적&nbsp;분쟁&nbsp;발생을&nbsp;방지하기&nbsp;위해&nbsp;실시합니다.&nbsp;채무자의&nbsp;재산을&nbsp;파악하고&nbsp;강제처분하는 채권추심에서 문제가&nbsp;생길 수&nbsp;있기&nbsp;때문입니다.

채권추심자문

채무부존재소송이란,&nbsp;채무관계에&nbsp;있어서&nbsp;채무의&nbsp;부존재&nbsp;확인을&nbsp;구하는&nbsp;소송입니다.&nbsp;즉,&nbsp;채무자가&nbsp;채무를&nbsp;모두&nbsp;이행했음을 이유로&nbsp;들어&nbsp;채권자를&nbsp;상대로&nbsp;제기하는&nbsp;소송입니다.&nbsp;

채무부존재소송

통상임금소송이란,&nbsp;통상임금을&nbsp;청구하기&nbsp;위해&nbsp;제기하는&nbsp;소송입니다.&nbsp;다른&nbsp;급여산정의&nbsp;기준인&nbsp;통상임금의&nbsp;액수가&nbsp;커질수록 총&nbsp;급여가&nbsp;증가하기&nbsp;때문에&nbsp;통상임금은&nbsp;중요합니다.

통상임금소송

사해행위취소소송이란,&nbsp;채무자가 채무이행을&nbsp;피하고자&nbsp;사해행위를&nbsp;하여&nbsp;채권자에게&nbsp;피해를 준&nbsp;때에 그&nbsp;사해행위의&nbsp;취소를 청구하는 소송입니다.&nbsp;이는&nbsp;채권자의&nbsp;권리입니다.

사해행위취소소송

약정금소송이란,&nbsp;양&nbsp;당사자간의&nbsp;약정내용에&nbsp;따른&nbsp;금전의&nbsp;지급을&nbsp;청구하는&nbsp;것을&nbsp;내용으로&nbsp;제기하는 소송을&nbsp;말합니다.&nbsp;약정금소송에서는&nbsp;약정사실의&nbsp;내용증명이&nbsp;핵심입니다.

약정금소송

임금

[임금미지급 방어사례] 임금미지급 청구 소송 방어한 법무법인 대륜

[원주민사소송변호사 추완항소 승소사례] 원주민사소송변호사 추완항소후 승소받아내

남양주민사변호사 조력 | 대륜 남양주민사변호사, 체불된 ‘퇴직금 1억’ 민사 소송 성공

•&nbsp;통상임금소송을&nbsp;진행하는&nbsp;이유는&nbsp;근로자의&nbsp;권리구제를&nbsp;위해서입니다.&nbsp;&nbsp;통상임금은&nbsp;근로자에게&nbsp;정기적이고&nbsp;일률적으로&nbsp;소정근로&nbsp;또는 총&nbsp;근로에&nbsp;대하여&nbsp;지급하기로&nbsp;정한&nbsp;근로의&nbsp;대가입니다.&nbsp;&nbsp;시급,&nbsp;일급,&nbsp;주급,&nbsp;월급 등&nbsp;명칭은&nbsp;다양하게&nbsp;불립니다.&nbsp;&nbsp;통상임금은&nbsp;근로기준법에서&nbsp;규정하고&nbsp;있고 법적으로&nbsp;보호되는&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;사업주가&nbsp;통상임금을&nbsp;지급하지&nbsp;않거나&nbsp;제대로&nbsp;책정된&nbsp;금액을&nbsp;지급하지&nbsp;않는다면&nbsp;통상임금소송을&nbsp;진행하여&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;지켜야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;통상임금소송을&nbsp;진행하기&nbsp;위해서&nbsp;우선&nbsp;어떤 종류의&nbsp;임금이&nbsp;통상임금에&nbsp;해당하는지를&nbsp;판단하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;전문지식을&nbsp;갖춘&nbsp;법률전문가의&nbsp;자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;좋은&nbsp;방법입니다.&nbsp;<figure class="image image_resized" style="width:61.16%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726120429462.webp" width="1792" height="1024" alt="통상임금소송"></figure>

통상임금소송이&nbsp;중요한&nbsp;이유는&nbsp;통상임금이&nbsp;다른&nbsp;급여산정의&nbsp;기준이&nbsp;되기&nbsp;때문입니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;통상임금소송을 통해&nbsp;확정되는&nbsp;통상임금액이&nbsp;높을수록,&nbsp;근로자가&nbsp;받는 총&nbsp;급여의&nbsp;액수가&nbsp;증가하게&nbsp;됩니다.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;사업주&nbsp;입장에서는&nbsp;통상임금소송에서 통상임금의&nbsp;인정&nbsp;범위가&nbsp;넓어질수록&nbsp;인건비&nbsp;부담이&nbsp;증가되기&nbsp;때문에&nbsp;방어변론을&nbsp;주장할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;이렇듯&nbsp;근로자,&nbsp;사업주 양&nbsp;당사자&nbsp;입장에서&nbsp;통상임금소송은&nbsp;굉장히&nbsp;중요한&nbsp;소송임을 알 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

통상임금소송 | 통상임금

통상임금소송을&nbsp;진행하기&nbsp;위해서는&nbsp;통상임금의&nbsp;개념을 정확히&nbsp;이해해야&nbsp;하고,&nbsp;자신이&nbsp;미지급받거나&nbsp;부당지급을&nbsp;받은&nbsp;통상임금이&nbsp;존재하는지를&nbsp;확인해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;만약 통상임금소송을&nbsp;진행해야&nbsp;한다면,&nbsp;통상임금을&nbsp;지급받아야&nbsp;하는&nbsp;이유&nbsp;등을&nbsp;근로계약서와&nbsp;같은&nbsp;자료를&nbsp;통해&nbsp;증명해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;이와&nbsp;관련하여&nbsp;통상임금소송에&nbsp;경험과&nbsp;지식을 갖춘&nbsp;민사전문변호사의&nbsp;조력을&nbsp;얻는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;통상임금소송&nbsp;판례를&nbsp;면밀히&nbsp;검토하여 임금유형별로 통상임금에&nbsp;해당하는지를&nbsp;판단해야&nbsp;하기&nbsp;때문입니다.&nbsp;

통상임금소송 진행

통상임금소송의&nbsp;대상이&nbsp;되는&nbsp;통상임금의&nbsp;요건은&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;1.&nbsp;정기성&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;임금이&nbsp;통상임금에&nbsp;속하기&nbsp;위해서는 첫&nbsp;번째로&nbsp;정기성을&nbsp;갖추어야&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금이&nbsp;일정한 주기를&nbsp;두고&nbsp;계속적으로&nbsp;지급되어야&nbsp;한다는&nbsp;뜻입니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;지급주기에&nbsp;대해서는&nbsp;일정한&nbsp;간격만&nbsp;갖추어져&nbsp;있으면&nbsp;족하고,&nbsp;단지&nbsp;지급주기가&nbsp;1개월을&nbsp;넘어간다는&nbsp;이유로&nbsp;통상임금에서&nbsp;제외되지는&nbsp;않습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;2.&nbsp;일률성&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;임금이&nbsp;통상임금에&nbsp;속하기&nbsp;위해서 두&nbsp;번째로&nbsp;일률성을&nbsp;갖추어야&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;일률적으로&nbsp;지급된다는&nbsp;것은,&nbsp;일정한&nbsp;조건&nbsp;또는&nbsp;기준을&nbsp;충족한&nbsp;근로자&nbsp;모두에게&nbsp;지급된다는&nbsp;뜻입니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;조건&nbsp;또는&nbsp;기준이라 함은&nbsp;근로자가&nbsp;행하는&nbsp;근로의&nbsp;가치평가와&nbsp;관련된&nbsp;조건이어야 할&nbsp;것입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;3.&nbsp;고정성&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;임금이&nbsp;통상임금에&nbsp;속하기&nbsp;위해서 세&nbsp;번째로&nbsp;고정성을&nbsp;갖추어야&nbsp;합니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;통상임금이&nbsp;다른 일반적인&nbsp;임금과&nbsp;확연히&nbsp;구분짓게&nbsp;되는&nbsp;요소로서&nbsp;고정적으로 지정된&nbsp;날짜에&nbsp;확정적으로&nbsp;지급되어야&nbsp;한다는&nbsp;뜻입니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;소정근로시간을&nbsp;근무한&nbsp;근로자는&nbsp;고정성에&nbsp;의해&nbsp;반드시&nbsp;통상임금을&nbsp;정해진&nbsp;날짜에&nbsp;지급받아야&nbsp;하며,&nbsp;그&nbsp;다음날&nbsp;퇴직한다고&nbsp;해도&nbsp;확정적으로&nbsp;지급받는&nbsp;것은&nbsp;변함이&nbsp;없습니다.&lt;/p&gt;

통상임금소송 | 통상임금 요건

<figure class="table"><table style="border-color:hsl(0, 0%, 0%);border-style:solid;"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);">수당</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);">특징</td><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);">통상임금 해당 여부</td></tr><tr><td>기술수당</td><td>기술이나 자격증 보유자에 지급되는 수당</td><td>통상임금에 해당</td></tr><tr><td>근속수당</td><td>근속기간에 따라 지급되는 수당</td><td>통상임금에 해당</td></tr><tr><td>가족수당</td><td>부양가족 수에 따라 지급되는 수당</td><td>통상임금에 해당되지 않음</td></tr><tr><td>성과급</td><td>근무실적을 평가하여 지급 여부나 지급액이 결정되는 임금</td><td>통상임금에 해당되지 않음</td></tr><tr><td>정기상여금</td><td>정기적인 지급이 확정되어 있는 정기상여금</td><td>통상임금에 해당</td></tr><tr><td>부정기 상여금</td><td>기업 실적에 따라 일시적, 부정기적으로 지급되는 형식의 상여금(인센티브, 격려금 등)</td><td>통상임금에 해당되지 않음</td></tr><tr><td>휴가비 , 명절귀향비</td><td>특정시점 재직시 지급되는 금품 등</td><td>통상임금에 해당되지 않음</td></tr></tbody></table></figure>

통상임금소송 | 통상임금 여부 정리

통상임금소송&nbsp;진행을&nbsp;고려하고&nbsp;있다면&nbsp;상담을&nbsp;통해&nbsp;결정하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;실제로&nbsp;통상임금소송을&nbsp;통해&nbsp;통상임금을&nbsp;다시&nbsp;산정하게&nbsp;된다면,&nbsp;모든&nbsp;급여가&nbsp;재산정될&nbsp;것이고&nbsp;그에&nbsp;대한 급여차액을&nbsp;지급받을 수도&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;통상임금&nbsp;해당&nbsp;여부에&nbsp;대해 혼자&nbsp;판단을&nbsp;내리기&nbsp;어렵다면&nbsp;법률자문을&nbsp;구해 통상임금소송을&nbsp;진행하여&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;구제하는&nbsp;것이&nbsp;올바른&nbsp;방법입니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;받은 임금에서&nbsp;부당지급&nbsp;문제를&nbsp;발견했다면,&nbsp;법적인&nbsp;절차를&nbsp;통해&nbsp;정당한&nbsp;권리를&nbsp;보호받아야 할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;근로활동을&nbsp;하게&nbsp;되면서&nbsp;받게&nbsp;되는&nbsp;여러 가지 유형의&nbsp;임금 중&nbsp;어떤&nbsp;것이&nbsp;통상임금에&nbsp;해당하는&nbsp;지를 🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/">본&nbsp;법무법인</a>의&nbsp;조력을&nbsp;받아 법리적&nbsp;기준으로&nbsp;판단을&nbsp;받으시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;근로자를&nbsp;보호하는&nbsp;다양한&nbsp;법규에&nbsp;대한&nbsp;이해를&nbsp;바탕으로&nbsp;하여 통상임금소송&nbsp;사건을&nbsp;대리하고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;통상임금소송&nbsp;관련&nbsp;유사판례들의&nbsp;자세한&nbsp;검토와&nbsp;해석을&nbsp;통해&nbsp;합리적인&nbsp;해결책을 제시하고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;통상임금소송사건&nbsp;경력이&nbsp;풍부한&nbsp;민사전문변호사와&nbsp;함께&nbsp;사건을&nbsp;이끌어나가시길&nbsp;바랍니다.&lt;/p&gt;