노동·산재 · 부당해고

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

근로기준법위반

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

노동법률사무소가 억울한&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;기소당한&nbsp;의뢰인을&nbsp;도왔습니다.&nbsp;&nbsp;노동법률사무소를&nbsp;찾아&nbsp;대륜을&nbsp;방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

근로기준법위반 등

노동법률사무소 추천 | 노동법률사무소, 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 억울함 도와

순천변호사추천&nbsp;사례로&nbsp;소개할&nbsp;사건은 산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;관련&nbsp;검사의&nbsp;항소를&nbsp;받았지만,&nbsp;방어&nbsp;성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;순천변호사추천으로&nbsp;대륜&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;&nbsp;

산업안전보건법위반

순천변호사추천 사례 | 순천변호사추천 받은 의뢰인, 산업 안전 사고 항소심 방어 성공

대구변호사사무실을 찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;고소당한&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사의&nbsp;도움으로 불기소&nbsp;결정을&nbsp;받을 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;

대구변호사사무실 조력 | 억울한 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 도와 불기소 성공

부당해고 구제신청

제주변호사추천 사례 | 제주변호사추천 통한 대륜 의뢰인, 부당해고 구제신청 성공

부산법률상담을 받으러 온 의뢰인은 회사에서 해고통지서를 받았습니다. 지난 30년간 성실히 근무해온 의뢰인이 갑자기 회사로부터 해고통지서를 받아 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 신청하고자 변호사의 도움을 요청하셨습니다.

[부산법률상담 후 부당해고 승소사례] 부산법률상담 후 구제신청 받아낸 의뢰인의 사연

부산법률상담을 받게된 의뢰인은 회사로부터 해고통지서를 받았습니다.&nbsp;&nbsp;같이 일하던 직원이 의뢰인을 고발하였고 의뢰인은 징계위원회로부터 해임처분을 받게 된 것입니다.&nbsp;&nbsp;지난 30년간 성실히 근무해온 회사로부터 갑자기 해임처분을 받게된 의뢰인은 구제신청을 알아보기 위해 대륜을 방문하셨습니다.&nbsp;&nbsp;변호사의 도움을 받아 복직을 하고싶어했고, 해고기간동안 받지 못한 임금을 받을 수 있는지 여부등을 궁금해하셨습니다.

부산법률상담을 받게된 경위

부산법률상담을 받은 의뢰인의 상황은 아래와 같았습니다.&nbsp;의뢰인이 평소 친하게 지냈던 직원과 업무상의 트러블로 인해 다툼을 하게 되었습니다.&nbsp;&nbsp;그 이후 해당 직원은 의뢰인을 집요하게 쫓아다니며 의뢰인의 언행을 살폈고, 의뢰인이 작은 실수를 할 때마다 회사에 고발을 하기 시작했습니다.&nbsp;&nbsp;이로 인해 신고내역이 쌓인 의뢰인은 직장 내 성희롱, 직장 내 괴롭힘, 근무태만 등으로 징계위원회에 회부되었고, 중징계처분인 해임처분을 받았습니다.&nbsp;&nbsp;30년간 징계내역 없이 성실히 다녔던 회사에서 해임처분을 받게된 의뢰인은 억울해하였고, 구제받을 방법을 찾다가 대륜을 방문하셨습니다.&nbsp;변호사의 도움을 요청하면서 그동안 신고받은 내역들에 반박할 자료등을 모아 제출하였습니다.

부산법률상담을 받은 의뢰인

부당해고소송과 관련한 법령은 근로기준법에 규정되어있습니다.&nbsp;• 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.&nbsp;&nbsp;•&nbsp; 제29조(조사 등) ① 노동위원회는 <a href="javascript:;">제28조</a>에 따른 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사를 하여야 하며 관계 당사자를 심문하여야 한다.② 노동위원회는 제1항에 따라 심문을 할 때에는 관계 당사자의 신청이나 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.③ 노동위원회는 제1항에 따라 심문을 할 때에는 관계 당사자에게 증거 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.④ 제1항에 따른 노동위원회의 조사와 심문에 관한 세부절차는 <a href="javascript:;">「노동위원회법」</a>에 따른 중앙노동위원회(이하 “중앙노동위원회”라 한다)가 정하는 바에 따른다.&nbsp;&nbsp;•&nbsp; 제30조(구제명령 등) ① 노동위원회는 <a href="javascript:;">제29조</a>에 따른 심문을 끝내고 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.② 제1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.③ 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(原職復職)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.④ 노동위원회는 근로계약기간의 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제명령이나 기각결정을 하여야 한다.&nbsp;이 경우 노동위원회는 부당해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품(해고 이외의 경우에는 원상회복에 준하는 금품을 말한다)을 사업주가 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.

부산법률상담 시 알려주는 부당해고 구제신청 관련법령

부산법률상담 이후 구제신청절차에서 좋은 결과를 가져올 수 있도록, &nbsp;대륜은 의뢰인이 최종적으로 회사에 복직할 수 있도록 구체적인 변론전략을 구성했습니다.&nbsp;

부산법률상담 후 구제신청절차에서 받는 도움

부산법률상담에서 강조한 첫 번째 전략은 징계위원회에서 상대방의 일방적인 주장에 기초해서 판단했다는 점을 지적하자는 것이었습니다.&nbsp;구체적인 사실은 확인하지 아니한 채 상대방의 고발내역만을 확인하였고, 의뢰인의 의견을 듣지 않고 처분을 내린 것을 지적하며,&nbsp;&nbsp;구제신청서에 변호사는 이러한 상대방의 일방적 주장에 반박하여 양 당사자의 주장을 적절히 듣고 판단해야 한다고 주장했습니다.

부산법률상담에서 강조한 첫 번째 전략

부산법률상담에서 강조한 두 번째 전략은 상대의 근무태만 주장을 이용하자는 것이었습니다. 상대방은 의뢰인의 근무태도가 불량하다고 주장했으나,&nbsp;그동안 의뢰인이 수십년간 근무하면서 한번도 근무태도에 관련하여 징계를 받은 적이 없음을 구제신청 절차에서 자료로 제출하여 변호사는 증명하였고,&nbsp;오히려 의뢰인은 회사를 위해 성실하게 근무해온 근로자임을 주장했습니다.

부산법률상담에서 강조한 두 번째 전략

의뢰인은 대륜의 도움을 받아 무사히 해고처분에서 구제처분을 받아내는데에 성공하였고 복직처리가 되어 회사로 돌아갈 수 있었습니다.

부산법률상담 후 구제처분을 받아내다

부산법률상담을 받고 변호사의 도움을 받아 회사를 상대로 부당해고 구제처분을 받아낸 의뢰인이었습니다.&nbsp;&nbsp;억울하게 부당해고통보를 받고, 구제신청을 하여 무사히 좋은 결과가 나왔습니다.&nbsp;회사측에서는 근로자를 해고할 수 있지만 정당한 사유와 절차를 갖출 것을 요구합니다. 그에 따르지 않을 경우 부당한 해고가 됩니다.&nbsp;부당한 해고를 받은 근로자는 그에 따른 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청을 하기 전 전문가와의 상담이 반드시 필요합니다.&nbsp;내가 어떤 사유로 인해 해고가 되었는지, 해고사유에 따라 구제신청 방법도 여러가지가 있기 때문에 반드시 자신의 상황에 따라 상담을 받으시고 그에 맞는 전문가의 조력을 받으시길 바랍니다.&nbsp;의뢰인과 같이 부당한 해고를 당하여 회사를 상대로 구제신청을 하고자 한다면 법무법인 대륜을 방문해주시어 도움을 받으시길 바랍니다.

부산법률상담은 대륜

부산법률상담에서 강조한 세 번째 전략은 상대방이 가해자임을 주장하자는 것이었습니다. 상대방이 의뢰인을 집요하게 쫓아다니며 의뢰인을 감시한 것을 구제신청 절차에서 주장했고,&nbsp;이로 인해 의뢰인은 정신적 스트레스를 받아왔음을 강조했습니다. 변호사는 의뢰인이 정신과에서 치료를 받았던 내역서도 자료로 함께 제출했습니다.