노동·산재 · 근로기준법위반

노동·산재 · 부당해고

목포검사출신변호사는 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의를 받고 있다며 검사출신변호사를 찾은 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;목포검사출신변호사는 불기소를 받아내는데 성공했습니다.

근로자퇴직급여보장법위반

목포검사출신변호사 | 근로자퇴직급여보장법 위반 의뢰인 변호해 검찰 단계에서 불기소로 마무리

부산노동변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;피고에&nbsp;대하여&nbsp;임금소송을&nbsp;제기하고,&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;정당하게&nbsp;지키고자 부산사무실의&nbsp;노동변호사를&nbsp;찾아와&nbsp;상담을&nbsp;요청하셨습니다.

임금

부산노동변호사 사례 | 부산노동변호사 조력으로 임금소송 청구액 전액인용

대전민사변호사를 찾아오신 의뢰인은 민사 소송을 당하여 손해배상금을 지급해야 할 위기에 처하며 다급히 대전 사무소의 민사변호사를 찾아주셨습니다.

손해배상(기)

대전민사변호사 조력 | 대전민사변호사, 피고 의뢰인 대변해 손해배상 청구 기각

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

근로기준법위반

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

노동변호사는 부당해고에 대한 구제 신청 결과를 불복한 사업주가 제기한 행정소송에서 피해자 의뢰인을 조력했고, 마침내 사업주의 청구를 기각시키는데 성공했습니다.

부당해고구제재심판정취소

노동변호사 승소 사례 | 노동변호사 조력 받아 사업주의 부당해고구제재심판정취소 소송 기각 성공

노동변호사와의&nbsp;상담을 위해 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/intro">대륜&nbsp;노동산재그룹</a>을&nbsp;찾아온 의뢰인은 사업주로부터&nbsp;부당해고를&nbsp;당해&nbsp;구제신청을&nbsp;인용받았습니다. 그러나 이에 대한 재심을&nbsp;기각당한&nbsp;사업주가 중앙노동위원회에게&nbsp;행정소송을&nbsp;제기한 상황이었습니다.&nbsp;

노동변호사를 찾아온 의뢰인

노동변호사는&nbsp;의뢰인이 해고를 당한 과정부터 지금&nbsp;행정소송에&nbsp;이르게 된 전 과정을 모두 들어보았습니다.&nbsp;&nbsp;<blockquote>의뢰인은 약&nbsp;2년 간 원고 회사의 현장 관리직으로 근무했습니다.&nbsp;&nbsp;그러나 의뢰인은 어느 날 갑자기 해고를&nbsp;통보 받고&nbsp;그날 바로 일자리를 잃게 되는데요.&nbsp;의뢰인이 다른 근로자에게 원고 사업주를 모욕하는 말을 했으며, 회사의&nbsp;재산상&nbsp;손해를 입혔다는 이유였습니다.&nbsp;&nbsp;하지만 의뢰인은 서면으로 해고 통지가 이루어지지 않은 점에 대해 부당해고를 주장하며&nbsp;지방노동위원회에&nbsp;부당해고구제&nbsp;신청을 했고 이를 인용 받았습니다.&nbsp;&nbsp;그러나 원고는 이에 불복해&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;재심을 신청했고&nbsp;기각당하여&nbsp;이를 불복하는&nbsp;행정소송까지&nbsp;제기하게 된 것입니다.&nbsp;</blockquote>&nbsp;해당&nbsp;행정소송은&nbsp;중앙노동위원회를&nbsp;피고로 하여 이루어졌기에 의뢰인의 위치는 피고보조참가인이었습니다.&nbsp;

노동변호사에게 털어놓은 의뢰인의 사연

원고는 의뢰인에게 해고에 관한&nbsp;서면통지를&nbsp;하지 않았다는 점에서&nbsp;근로기준법을&nbsp;위반했습니다.&nbsp;&nbsp;<blockquote>▣&nbsp;근로기준법&nbsp;제27조(해고사유 등의 서면통지)</blockquote>①&nbsp;사용자는 근로자를 해고하려면&nbsp;해고사유와&nbsp;해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.&nbsp;②&nbsp;근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.&nbsp;<figure class="table" style="width:100%;"><table class="ck-table-resized" style="border-style:solid;"><colgroup><col style="width:100%;"></colgroup><tbody><tr><td style="border:.3pt solid black;height:0pt;padding:.49mm 1.8mm;width:419.55pt;">해고사유&nbsp;등의&nbsp;서면통지를&nbsp;통해 사용자로 하여금 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과 아울러,&nbsp;해고의&nbsp;존부&nbsp;및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하고,&nbsp;근로자에게도 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 취지의 법률이다.&nbsp;따라서 사용자가&nbsp;해고사유&nbsp;등을 서면으로 통지할 때는 근로자의 처지에서&nbsp;해고사유가&nbsp;무엇인지를&nbsp;구체적으로 알 수 있어야 한다.-&nbsp;대법원&nbsp;2015. 9. 10.&nbsp;선고&nbsp;2015두41401&nbsp;판결</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;이 경우 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/info/961">부당해고소송을 진행</a>할 수 있는데요.&nbsp;그 절차는 다음과 같습니다.&nbsp;<figure class="table" style="width:100%;"><table class="ck-table-resized" style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);"><colgroup><col style="width:100%;"></colgroup><tbody><tr><td>①&nbsp;우선 근로자는&nbsp;지방노동위원회에&nbsp;구제신청을&nbsp;할 수 있습니다.&nbsp;이 신청 절차를 통해&nbsp;지방노동위원회는&nbsp;부당한 해고를 검토하고 적절한 구제 조치를 결정합니다.&nbsp;&nbsp;②&nbsp;그리고 만일&nbsp;구제신청이&nbsp;기각당한다면&nbsp;지방노동위원회의&nbsp;기각결정서를&nbsp;받은 날로부터&nbsp;10일 내에&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;재심 신청을 할 수 있습니다.&nbsp;&nbsp;③&nbsp;중앙노동위원회의&nbsp;재심 판정에도 불복한다면 근로자는&nbsp;재심판정서를&nbsp;송달받은&nbsp;날로부터&nbsp;15일 이내에&nbsp;부당해고소송을&nbsp;제기할 수 있습니다.&nbsp;이는&nbsp;지방&nbsp;행정법원에서&nbsp;처리되며&nbsp;해당 처분이 있음을 알게 된 날로부터&nbsp;90일,&nbsp;처분이 있게 된 날로부터&nbsp;1년 이내에&nbsp;청구해야 합니다.</td></tr></tbody></table></figure>

노동변호사가 알려주는 부당해고 관련 법령

노동변호사는&nbsp;의뢰인이 원고로부터&nbsp;부당해고를&nbsp;당한 것이 맞다는 것을 주장하기 위해 다음과 같이 설명했습니다.&nbsp;

노동변호사, 의뢰인을 위한 조력

원고는 의뢰인을 해고할 때,&nbsp;해고사유와&nbsp;해고시기를 서면으로 통지하지 않았습니다.&nbsp;&nbsp;원고는 의뢰인의 해고 사유가 명백하게 존재하며, 그 근거로 근로기준법&nbsp;제26조에 명시된&nbsp;‘근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나&nbsp;재산상&nbsp;손해를 끼친 경우에는 사업주가&nbsp;해고예고를&nbsp;하지 않아도 된다’는 규정을 제시하고 있으나&nbsp;&nbsp;애초에 해고에 대한 서면 통지 의무를 위반하는 절차상&nbsp;하자가 있는 이상 적용될 될 수 없다고 주장했습니다.&nbsp;

원고는 해고의 서면통지 규정을 위반했음

의뢰인은 약&nbsp;2년간 근무하던 회사로부터 하루아침에 예상치 못한 해고를 당해 일자리를 잃었습니다.&nbsp;&nbsp;이로 인해&nbsp;소득을 얻지 못해 경제적으로 매우 열악한 상태로 지냈으며 경제적,&nbsp;정신적으로 큰 고통을 받았음을 주장했습니다.&nbsp;

의뢰인은 부당해고로 인해 경제적으로 매우 열악해졌음

노동변호사가&nbsp;의뢰인의&nbsp;부당해고에&nbsp;대해 명백하게 입증한 결과,&nbsp;사업주인 원고가 제기한&nbsp;부당해고구제재신판정취소&nbsp;소송을&nbsp;기각시킴으로써 승소할 수 있었습니다.&nbsp;

노동변호사의 조력 결과, ‘승소’

부당해고소송의&nbsp;경우&nbsp;부당해고에&nbsp;대한 입증의 책임은 근로자에게 있다는 점에서&nbsp;전문변호사의&nbsp;조력이 필요합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;부당해고소송&nbsp;승소 사례가 풍부한 변호사들이 어려움에 처한 의뢰인을 적극 조력하고 있습니다.&nbsp;&nbsp;도움이 필요하시면 언제든지 대륜&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동·산재그룹&nbsp;노동변호사에게 법률상담</a>을 요청하시기 바랍니다.&nbsp;