노동·산재 · 부당해고

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

근로기준법위반

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

노동법률사무소가 억울한&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;기소당한&nbsp;의뢰인을&nbsp;도왔습니다.&nbsp;&nbsp;노동법률사무소를&nbsp;찾아&nbsp;대륜을&nbsp;방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

근로기준법위반 등

노동법률사무소 추천 | 노동법률사무소, 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 억울함 도와

순천변호사추천&nbsp;사례로&nbsp;소개할&nbsp;사건은 산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;관련&nbsp;검사의&nbsp;항소를&nbsp;받았지만,&nbsp;방어&nbsp;성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;순천변호사추천으로&nbsp;대륜&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;&nbsp;

산업안전보건법위반

순천변호사추천 사례 | 순천변호사추천 받은 의뢰인, 산업 안전 사고 항소심 방어 성공

대구변호사사무실을 찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;고소당한&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사의&nbsp;도움으로 불기소&nbsp;결정을&nbsp;받을 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;

대구변호사사무실 조력 | 억울한 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 도와 불기소 성공

부당해고 구제신청

[부산법률상담 후 부당해고 승소사례] 부산법률상담 후 구제신청 받아낸 의뢰인의 사연

대구변호사추천으로&nbsp;대륜&nbsp;찾아오신 의뢰인은 해고&nbsp;통보한&nbsp;직원으로부터&nbsp;부당해고 관련&nbsp;소를&nbsp;제기&nbsp;받은&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사의 도움으로&nbsp;청구&nbsp;기각에&nbsp;성공하셨습니다.

부당해고구제재심판정취소

대구변호사추천 사례 | 대구변호사추천 받은 기업 의뢰인, 부당해고 구제신청 기각 성공

<figure class="image image_resized" style="width:60.19%;"><a href="https://www.daeryunlaw.com/success"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1725957053784.webp" width="1792" height="1024" alt="대구변호사추천"></a><figcaption>변호사추천으로 대륜 찾은 의뢰인들의 성공 사례 더 보기 (클릭)</figcaption></figure>대구변호사추천으로&nbsp;대륜을&nbsp;방문하신&nbsp;의뢰인은&nbsp;대구 소재&nbsp;기업을&nbsp;운영&nbsp;중인&nbsp;대표님이셨습니다.&nbsp;&nbsp;최근 해고&nbsp;통보한 원고는&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/2149">🔗부당해고</a>&nbsp;구제신청을&nbsp;초심,&nbsp;재심에서도&nbsp;기각당한&nbsp;상황이었는데요.&nbsp;&nbsp;재심&nbsp;기각에도&nbsp;불복해&nbsp;원고는&nbsp;소를&nbsp;제기했고,&nbsp;의뢰인은 원고의&nbsp;청구를&nbsp;기각하기&nbsp;위해 대구변호사추천을&nbsp;받아&nbsp;대륜&nbsp;대구 사무소를&nbsp;찾아주셨습니다.&nbsp;

대구변호사추천으로 대륜 찾아오신 의뢰인

대구변호사추천을&nbsp;받은&nbsp;의뢰인을&nbsp;위해&nbsp;대륜은&nbsp;원고의&nbsp;주장을 반박하는&nbsp;증거를 수립했습니다.&nbsp;&nbsp;원고의&nbsp;재심신청&nbsp;이유&nbsp;1.&nbsp;의뢰인은&nbsp;소명기회를&nbsp;부여하는 등&nbsp;징계절차를&nbsp;거쳐함에도&nbsp;거치지&nbsp;않았다.&nbsp;해고&nbsp;절차에&nbsp;위법이&nbsp;있다.&nbsp;2.&nbsp;회사&nbsp;업무&nbsp;수행&nbsp;과정 중&nbsp;과실로&nbsp;형사상&nbsp;유죄 판정을&nbsp;받게 된&nbsp;것이다.&nbsp;해고는&nbsp;부당하다

대구변호사추천 받은 의뢰인 위한 대륜의 조력

대구변호사추천을&nbsp;받은&nbsp;의뢰인을&nbsp;위해&nbsp;대륜 변호사는&nbsp;원고가&nbsp;주장하는&nbsp;해고&nbsp;절차가&nbsp;위법하지&nbsp;않음을&nbsp;주장했습니다.&nbsp;&nbsp;대법원&nbsp;판례에&nbsp;따르면&nbsp;‘형사상&nbsp;유죄판결로&nbsp;인한&nbsp;당연퇴직&nbsp;또는&nbsp;직권면직’도&nbsp;성질상&nbsp;해고에&nbsp;해당한다고&nbsp;보아&nbsp;근로기준법&nbsp;상의&nbsp;‘정당한&nbsp;이유’를&nbsp;갖추도록&nbsp;해온&nbsp;취지는&nbsp;사용자가&nbsp;남용하는&nbsp;것을&nbsp;방지하는&nbsp;데&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;초심과&nbsp;재심&nbsp;판정에서&nbsp;노동위원회는&nbsp;달리&nbsp;특별한&nbsp;쟁점이&nbsp;없는&nbsp;경우&nbsp;‘직권면직사유의&nbsp;정당성&nbsp;여부’와&nbsp;‘직권면직의&nbsp;절차적&nbsp;정당성’을&nbsp;직권면직의&nbsp;해고로서의&nbsp;정당성&nbsp;판단의&nbsp;기준으로&nbsp;삼고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;의뢰인의&nbsp;회사&nbsp;사내&nbsp;규정에는&nbsp;면직&nbsp;사유로&nbsp;‘금고&nbsp;이상의&nbsp;형이&nbsp;확정’이라고&nbsp;기재되어&nbsp;있고,&nbsp;원고가&nbsp;형사판결로&nbsp;인해&nbsp;징역형의&nbsp;집행유예&nbsp;형이&nbsp;확정된&nbsp;사실이&nbsp;명백하므로&nbsp;해고&nbsp;통보는&nbsp;위법하지&nbsp;않다고 강조했습니다.&nbsp;&nbsp;

대구변호사추천 조력 1. 위법한 해고 절차 아님을 주장 

대구변호사추천을&nbsp;받은&nbsp;의뢰인은&nbsp;원고의 유죄판결은 업무 중&nbsp;과실이&nbsp;아닌&nbsp;명백한&nbsp;원고의&nbsp;잘못이라는&nbsp;점을&nbsp;지적했습니다.&nbsp;&nbsp;원고는&nbsp;의료기기&nbsp;사업을&nbsp;영위하고&nbsp;있는&nbsp;의뢰인의&nbsp;회사에서 공장장을&nbsp;맡고&nbsp;있는&nbsp;관리자였습니다.&nbsp;&nbsp;원고는&nbsp;해당&nbsp;관리자의&nbsp;지위를&nbsp;이용해&nbsp;성능 시험, 인증&nbsp;기준에&nbsp;미달한&nbsp;상품을&nbsp;싼값에&nbsp;거래처에&nbsp;몰래&nbsp;팔아&nbsp;개인적인&nbsp;이익을&nbsp;취했습니다.&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;통해&nbsp;회사의&nbsp;업무&nbsp;운영 및&nbsp;신뢰성에&nbsp;상당한&nbsp;영향을&nbsp;미쳤고,&nbsp;이는 더&nbsp;이상&nbsp;고용관계를&nbsp;지속할 수&nbsp;없는&nbsp;문제입니다.&nbsp;&nbsp;대륜&nbsp;대구변호사는 명백한&nbsp;원고의&nbsp;잘못으로&nbsp;일어난&nbsp;형사&nbsp;처벌이며,&nbsp;이에&nbsp;대한&nbsp;의뢰인의&nbsp;해고&nbsp;통보는&nbsp;위법하지&nbsp;않다고 주장했습니다.&nbsp;&nbsp;대륜&nbsp;대구변호사는&nbsp;해당&nbsp;이유를&nbsp;근거로&nbsp;‘의뢰인이 원고를&nbsp;해고통보하게 된&nbsp;것에는&nbsp;정당한&nbsp;이유가&nbsp;존재하고,&nbsp;해고에&nbsp;대한&nbsp;어떤&nbsp;절차적&nbsp;하자도&nbsp;전혀&nbsp;존재하지&nbsp;않는다’라고&nbsp;주장하며&nbsp;청구&nbsp;기각을 요청했습니다.&nbsp;

대구변호사추천 전략 2. 업무 수행 과정 중의 과실이 아님을 주장

대구변호사추천으로&nbsp;대륜을&nbsp;찾아오신 의뢰인은&nbsp;원고&nbsp;청구&nbsp;기각에 성공하셨습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은&nbsp;“원고&nbsp;청구 기각을&nbsp;위해&nbsp;변호사추천을&nbsp;받아&nbsp;대륜을&nbsp;방문했습니다.&nbsp;대륜&nbsp;변호사님&nbsp;덕분에&nbsp;청구&nbsp;기각에&nbsp;성공할 수&nbsp;있었습니다”라고 말해주셨습니다.&nbsp;

대구변호사추천 받은 결과, 원고 청구 기각 성공

위&nbsp;사건은 기업&nbsp;의뢰인을&nbsp;도와 근로자의&nbsp;부당해고&nbsp;신청&nbsp;청구를&nbsp;기각한&nbsp;사례였습니다.&nbsp;&nbsp;근로자의&nbsp;부당해고 신청&nbsp;청구에&nbsp;대응하기&nbsp;위해서는&nbsp;해고&nbsp;사유의&nbsp;정당성을&nbsp;입증하기&nbsp;위한&nbsp;객관적인&nbsp;증거를&nbsp;확보하고,&nbsp;상대방의&nbsp;주장을&nbsp;반박할 수&nbsp;있는&nbsp;증거&nbsp;또한&nbsp;모색해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;법원,&nbsp;검찰,&nbsp;경찰 재직한 평균 법조경력&nbsp;20년 이상 베테랑 변호사가 의뢰인 맞춤 변호 전략을 제시하고 있습니다.&nbsp;대구&nbsp;시내&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw.com/lawyer">🔗변호사추천</a>을&nbsp;찾고&nbsp;계신다면,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;<a href="https://suseong.daeryunlaw.com/">🔗대구&nbsp;사무소</a>를&nbsp;찾아주시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;