노동·산재 · 부당해고

남양주변호사사무실의&nbsp;조력으로 업무상&nbsp;횡령&nbsp;혐의&nbsp;억울함을&nbsp;벗은&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;&nbsp;횡령&nbsp;혐의로 대륜&nbsp;남양주변호사를&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인을&nbsp;도운&nbsp;사례입니다.&nbsp;

업무상횡령

남양주변호사사무실 조력 | 남양주변호사사무실, 횡령 혐의 의뢰인 억울함 입증 성공

순천변호사상담을&nbsp;통해&nbsp;횡령&nbsp;혐의&nbsp;억울함을&nbsp;푸신&nbsp;의뢰인의 이야기입니다.&nbsp;&nbsp;대륜&nbsp;순천변호사의 법률&nbsp;상담으로&nbsp;해결한&nbsp;사건입니다.&nbsp;

특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령)

순천변호사상담 사례 | 순천변호사상담 통해 횡령 억울함 해결한 의뢰인

울산민사변호사에게 조력을 요청하신 의뢰인은 공사대금을 돌려받지 못해 민사 소송을 제기하고자 울산사무소의 민사변호사에게 민사 사건을 의뢰해 주셨습니다.&nbsp;

공사대금 

울산민사변호사 조력 | 울산민사변호사, 공사대금 소송 승소

기업전문변호사 의뢰인은 근로자에게 부당감봉 구제신청을 당해 기업변호사를 찾아주셨는데요,&nbsp;기업전문변호사는 의뢰인을 변호하여 근로자의 신청 기각 판정을 받아냈습니다.

부당감봉구제신청

기업전문변호사 | 근로자에게 부당감봉 구제신청 당한 기업 변호해 근로자 신청 기각

국제분쟁변호사를&nbsp;찾아&nbsp;주신&nbsp;의뢰인은 국제 파트너사가 제기한 소송에 대응이 필요했습니다.&nbsp;대륜 국제분쟁변호사는 한국 기업&nbsp;K사를 대리하여 국제분쟁을 해결했습니다.

국제자문

국제분쟁변호사 조력 | 기업 간 국제분쟁 성공적으로 해결한 대륜 국제분쟁변호사

부산법률상담으로&nbsp;대륜을&nbsp;찾아오신 의뢰인은&nbsp;회계장부&nbsp;열람 및&nbsp;등사&nbsp;신청 요청&nbsp;허가를&nbsp;원하셨습니다.&nbsp;&nbsp;부산 사무소의&nbsp;법률상담으로 법원의&nbsp;허가를&nbsp;받을 수 있었습니다.&nbsp;

회계장부등열람및등사신청

부산법률상담 추천 | 부산법률상담 의뢰인, 회계장부 열람 신청 허가 성공

부당해고구제재심판정취소

대구변호사추천 사례 | 대구변호사추천 받은 기업 의뢰인, 부당해고 구제신청 기각 성공

의정부변호사를&nbsp;찾아오신 의뢰인은 근로자의&nbsp;부당해고&nbsp;구제&nbsp;신청&nbsp;기각을&nbsp;원하셨습니다.&nbsp;대륜&nbsp;의정부변호사&nbsp;조력&nbsp;결과,&nbsp;구제신청&nbsp;기각에&nbsp;성공하셨습니다.&nbsp;

부당해고 구제신청

의정부변호사 조력 | 의정부변호사, 기업 의뢰인 도와 근로자 부당해고 구제 신청 기각

<figure class="image image_resized" style="width:50.17%;"><a href="https://www.daeryunlaw.com/success"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1727230931283.webp" width="1792" height="1024" alt="의정부변호사"></a><figcaption>대륜 변호사의 조력 사례 더 보기 (클릭)</figcaption></figure>의정부변호사에게&nbsp;도움을&nbsp;요청하신&nbsp;의뢰인은&nbsp;소속&nbsp;직원으로부터&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/2149">부당해고</a>&nbsp;구제&nbsp;신청을&nbsp;당한&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은&nbsp;의정부변호사에게&nbsp;해당&nbsp;신청&nbsp;기각을&nbsp;요청하셨습니다.&nbsp;

의정부변호사를 찾아오신 의뢰인

부당해고란&nbsp;사업주에게&nbsp;정당한&nbsp;이유없이&nbsp;부당하게&nbsp;해고를&nbsp;당한&nbsp;경우를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;근로기준법은 명시적으로 이러한 부당해고를 금지하고 있습니다.&nbsp;만약 부당해고를 당한 근로자는&nbsp;3개월 이내에 고용노동부 소속 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.&nbsp;근로기준법 제&nbsp;23조(해고 등의 제한)①&nbsp;사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고,&nbsp;휴직,&nbsp;정직,&nbsp;전직,&nbsp;감봉,&nbsp;그 밖의 징벌(懲罰)(이하&nbsp;“부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.②&nbsp;사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후&nbsp;30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후&nbsp;30일 동안은 해고하지 못한다.&nbsp;다만,&nbsp;사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

의정부변호사가 알려주는 부당해고

의정부변호사는 근로자의&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청&nbsp;기각을&nbsp;위해,&nbsp;정당 해고&nbsp;입증에 나섰습니다.&nbsp;근로자&nbsp;주장:&nbsp;&nbsp;1.&nbsp;징계사유가&nbsp;정당하지&nbsp;않다2.&nbsp;징계양정이&nbsp;과도하고,&nbsp;징계권자가&nbsp;재량권을&nbsp;남용했다&nbsp;의뢰인&nbsp;주장:1.&nbsp;근로자의&nbsp;비위&nbsp;행위들은 징계사유에&nbsp;해당한다2.&nbsp;징계양정도&nbsp;적정하고&nbsp;절차도&nbsp;적법하므로 해고는&nbsp;정당하다

의정부변호사, 구제신청 기각 위한 조력

의정부변호사는&nbsp;근로자가 영업부장이라는&nbsp;직위를&nbsp;이용해 하청업체들로부터 현금&nbsp;수수,&nbsp;접대 및&nbsp;향응을&nbsp;수수하고&nbsp;이에&nbsp;대한&nbsp;대가로&nbsp;해당&nbsp;업체들에게&nbsp;각종&nbsp;특혜를&nbsp;제공했다는&nbsp;사실을&nbsp;주장했습니다.&nbsp;&nbsp;의정부변호사는 사내&nbsp;감사팀&nbsp;조사&nbsp;결과 향응&nbsp;수수&nbsp;10회,&nbsp;이를&nbsp;위한&nbsp;근무시간 중&nbsp;근무지&nbsp;무단이탈&nbsp;7회,&nbsp;2천만 원&nbsp;이상&nbsp;비품&nbsp;집행시&nbsp;품의&nbsp;누락&nbsp;5회&nbsp;등의&nbsp;비위행위&nbsp;내역을&nbsp;증거로&nbsp;제출했습니다.&nbsp;

의정부변호사, 근로자의 비위행위 주장

의정부변호사는&nbsp;해당&nbsp;비위행위를&nbsp;저지른&nbsp;근로자에&nbsp;대한&nbsp;해고&nbsp;결정이&nbsp;결코&nbsp;과도한&nbsp;것이&nbsp;아니라고&nbsp;주장했습니다.&nbsp;&nbsp;근로자는&nbsp;의뢰인의&nbsp;회사에서&nbsp;20년&nbsp;넘게&nbsp;일하며 의뢰인이 매우&nbsp;아끼고&nbsp;신뢰하는&nbsp;직원이었습니다.&nbsp;&nbsp;근로자는&nbsp;의뢰인의 그런&nbsp;신뢰를&nbsp;배신하는&nbsp;비위행위를&nbsp;저질렀습니다.&nbsp;&nbsp;의정부변호사는&nbsp;근로자가&nbsp;영업부장이라는&nbsp;직위를&nbsp;이용해&nbsp;하청&nbsp;업체들에게&nbsp;향응수수를&nbsp;취한&nbsp;것은 죄질이&nbsp;매우&nbsp;불량하다고&nbsp;강조했습니다&nbsp;.&nbsp;&lt;div class="box1"&gt;근로자에&nbsp;대한&nbsp;해고는&nbsp;사회통념상&nbsp;고용관계를&nbsp;계속할 수&nbsp;없을&nbsp;정도로&nbsp;근로자에게&nbsp;책임&nbsp;있는&nbsp;사유가&nbsp;있는&nbsp;경우에&nbsp;행해져야 정당하다고&nbsp;인정되고,&nbsp;사용자의&nbsp;사업목적과&nbsp;성격,&nbsp;사업장의&nbsp;여건,&nbsp;당해&nbsp;근로자의&nbsp;지위 및&nbsp;담당&nbsp;직무의&nbsp;내용,&nbsp;비위행위의&nbsp;동기와&nbsp;경위,&nbsp;이로&nbsp;인해&nbsp;기업의&nbsp;위계질서가&nbsp;문란하게 될&nbsp;위험성 등&nbsp;기업&nbsp;질서에&nbsp;미칠&nbsp;영향,&nbsp;과거의&nbsp;근무&nbsp;태도 등&nbsp;여러&nbsp;가지&nbsp;사정을&nbsp;정합적으로&nbsp;검토해야&nbsp;한다. 대법원&nbsp;2015.5.12.&nbsp;선고&nbsp;2014두922&nbsp;판결&nbsp;참조&lt;/div&gt;

의정부변호사, 과도한 결정 아님을 주장

의정부변호사의 주장을 받아들여&nbsp;법원은&nbsp;“이&nbsp;사건&nbsp;해고는&nbsp;징계사유가&nbsp;인정되고,&nbsp;징계양정이&nbsp;적정하므로&nbsp;정당하다”고&nbsp;말하며&nbsp;구제신청&nbsp;기각을&nbsp;선고했습니다.&nbsp;&nbsp;의정부변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받으신&nbsp;의뢰인은&nbsp;“정당한&nbsp;해고였음에도&nbsp;불구하고,&nbsp;구제신청이&nbsp;허가될까&nbsp;걱정이&nbsp;많았습니다.&nbsp;대륜&nbsp;변호사님의&nbsp;도움&nbsp;덕분에&nbsp;기각을&nbsp;받을 수&nbsp;있었습니다”라고&nbsp;말해주셨습니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;기업의&nbsp;입장을&nbsp;대변하고,&nbsp;노동법 및&nbsp;기업법무에&nbsp;대한&nbsp;전문성을&nbsp;바탕으로&nbsp;사건&nbsp;분석 및&nbsp;법률&nbsp;검토,&nbsp;증거&nbsp;확보를&nbsp;통해 법원의&nbsp;절차를&nbsp;대응하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;위와&nbsp;같은&nbsp;상황으로 의정부&nbsp;시내&nbsp;변호사를&nbsp;찾으신다면,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;🔗<a href="https://uijeongbu.daeryunlaw.com/">의정부 사무소</a>를&nbsp;찾아주시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;