노동·산재 · 부당해고

임금체불고소 도움을 요청하신 의뢰인의 사연입니다.&nbsp; 노동변호사가 임금체불고소를 도왔고, 그 결과 의뢰인은 체불임금 전액 청구에 성공하셨습니다.&nbsp;

임금

임금체불고소 | 근로자 의뢰인 도와 체불임금 전액 청구

목포검사출신변호사는 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의를 받고 있다며 검사출신변호사를 찾은 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;목포검사출신변호사는 불기소를 받아내는데 성공했습니다.

근로자퇴직급여보장법위반

목포검사출신변호사 | 근로자퇴직급여보장법 위반 의뢰인 변호해 검찰 단계에서 불기소로 마무리

부산노동변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;피고에&nbsp;대하여&nbsp;임금소송을&nbsp;제기하고,&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;정당하게&nbsp;지키고자 부산사무실의&nbsp;노동변호사를&nbsp;찾아와&nbsp;상담을&nbsp;요청하셨습니다.

부산노동변호사 사례 | 부산노동변호사 조력으로 임금소송 청구액 전액인용

대전민사변호사를 찾아오신 의뢰인은 민사 소송을 당하여 손해배상금을 지급해야 할 위기에 처하며 다급히 대전 사무소의 민사변호사를 찾아주셨습니다.

손해배상(기)

대전민사변호사 조력 | 대전민사변호사, 피고 의뢰인 대변해 손해배상 청구 기각

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

부당해고구제재심판정취소

노동변호사 승소 사례 | 노동변호사 조력 받아 사업주의 부당해고구제재심판정취소 소송 기각 성공

부당해고소송에 불복한 피고의 상고를 기각해, 부당해고 구제 판결 결과를 지킨 의뢰인의 사연입니다.&nbsp; 노동전문변호사가 해당 부당해고소송 대응에 나선 결과입니다.&nbsp;

부당해고소송 | 상고 기각하며 부당해고 구제 판결 지킨 사례

<figure class="image image_resized" style="width:50.56%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/12/1734498891749.webp" alt="부당해고소송" width="1792" height="1024"></figure>부당해고소송 대응을 요청하신 의뢰인의 사연입니다.&nbsp; &nbsp;피고보조참가인은 부당해고가 맞다고 판결한 중앙노동위원회의 판결에 불복해, 근로자였던 의뢰인을 상대로 부당해고구제재심판정 취소를 목적으로 상고를 제기한 상황이었습니다. 의뢰인은 해당 부당해고소송 대응을 요청하셨습니다.&nbsp;

부당해고소송 대응 요청하신 의뢰인

🔗<a style="color:hsl(214,61%,41%);font-weight:bold;text-decoration:underline;" target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/2149">부당해고</a>란 정당한 이유 없는 해고를 의미합니다.&nbsp; 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다.&nbsp; 노동위원회에 부당해고소송을 신청할 수 있는 대상은 ▲해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우 ▲경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우 ▲법률에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반해 해고한 경우 ▲해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 해 해고한 경우 ▲법령 또는 단체협약·취업규칙에서 정한 해고절차를 위반하여 해고한 경우 ▲해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우 등입니다.&nbsp; 부당해고소송은 노동위원회 구제신청 및 행정소송 제기에 의한 부당해고 구제절차는 구제신청, 조사, 심문, 판정, (재심∙행정소송), 확정, 종료의 순서에 따라 진행됩니다. 중앙노동위원회의 재심판정에 대해 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날로부터 15일 이내에 행정소송법에 따라 소를 제기할 수 있습니다.&nbsp; 중앙노동위원회 재심판정의 취소를 구할 법률상 이익이 있는 사용자나 근로자는 중앙노동위원회의 재심판정에 대한 취소소송을 제기할 수 있습니다 이때, 취소소송은 중앙노동위원회 위원장을 피고로 합니다.&nbsp;

부당해고소송이란?

부당해고소송 피고보조참가인은 중앙노동위원회의 부당해고가 맞다는 판결에 불복해, 상고까지 제기한 상황입니다.&nbsp; 의뢰인의 변호사가 상고 기각을 위한 조력에 나섰습니다.&nbsp;

부당해고소송, 상고 기각을 위한 조력

상고를 제기한 피고보조참가인은 의뢰인이 직장 동료와의 잦은 마찰을 언급하며 의뢰인의 근무 태도가 불량했다는 이유를 해고 사유 중 하나로 주장하고 있습니다.&nbsp; 의뢰인의 변호사는 의뢰인이 근무했을 당시 함께 근무했던 직원들이 의뢰인이 성실하게 근무했다는 취지의 확인서를 작성해 부당해고구제신청사건에 제출한 적 있다는 점을 다시금 주장했습니다.&nbsp; 또한 변호사는 의뢰인이 이전에 업무상 배임 의심으로 피고보조참가인 대표와 전무를 고발한 사실이 있다는 점을 주장하며, 업무 태도 평가를 기입하는 대표와 전무가 의뢰인에 대해 공정한 평정을 할 수 있었을지 의문이라고 강조했습니다.&nbsp; 변호사는 의뢰인이 업무상 배임 의심을 주장한 후 피고보조참가인 대표와 전무가 의뢰인에 대해 최저점수보다 한참 미달하는 점수를 부여한 기록을 증거로 제출했습니다.&nbsp;

부당해고소송 전략, 타당한 해고 사유 아니었음을 주장

피고보조참가인은 의뢰인의 근무성적이 불량하다는 이유로 해고를 통보했습니다.&nbsp; 이에 원심은 “근로자가 근무성적이 불량하다고 하더라도 교육 등 개선의 기회를 부여하지 않은 채 해고하는 것은 정당성이 인정되기 어렵다”라고 판시한 바 있습니다.&nbsp; 의뢰인의 변호사는 의뢰인이 피고보조참가인 회사에서 20년 넘게 근무한 점에 비추어, 회사는 의뢰인이 근무성적이나 근무 능력이 부족한 경우 개선을 위한 기회를 충분히 부여해 의뢰인을 배려할 의무가 있다는 점을 강조하며, 원심의 판결은 정당하다고 주장했습니다.&nbsp; &nbsp;

부당해고소송 전략, 개선의 기회 주지 않은 부당한 해고임을 주장

부당해고소송 결과 대법원은 “상고인의 상고이유에 관한 주장은 이유 없다. 상고를 기각한다”라고 판결했습니다. 부당해고와 관련된 법적 절차는 근로자의 권리를 지키는 중요한 과정입니다.&nbsp; 부당해고소송의 경우 근로기준법, 행정소송법, 노동위원회 규정 등 다양한 법률에 대한 이해가 필요합니다.&nbsp; 부당해고 여부를 정확히 판단하고, 상대방의 주장을 반박하는 소송 전략을 구상해야 합니다.&nbsp; 법무법인 대륜은 전문 변호사와 함께 대륜 소속 노무사 등 전문가와 함께 사건을 공동 검토 및 협업해 신속한 해결 방안을 원스톱 서비스로 제공하고 있습니다. 위와 같은 상황으로 부당해고소송 관련 🔗<a style="color:hsl(214,61%,41%);font-weight:bold;text-decoration:underline;" target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.daeryunlaw.com/lawyer">변호사 추천</a>을 받고 계신다면, 법무법인 대륜을 찾아주시길 바랍니다.&nbsp; &nbsp;