목포변호사상담 | 의뢰인 도와 정산금 전액 인용 결정

목포변호사상담을 받으신 의뢰인은 피고와 위탁 매장 계약을 체결한 후 피고의 매장을 관리하는 업무를 수행했습니다.

계약 기간 2년이 끝난 후, 의뢰인과 피고는 2년의 계약을 갱신했습니다.

이후 2차 계약 기간이 끝나가자 피고는 의뢰인에게 ‘다음 관리자가 구해질 때까지만 더 근무해줄 것’을 요청하며 수정된 계약서에 사인을 요구했습니다.

그러나 의뢰인은 차기 관리자가 선정되지 않으면 언제까지 관리해야 하는 것인지 문의했고, 피고는 계약 종료 예정일로부터 3개월 정도만 더 관리해주면 된다고 설명했고, 이에 의뢰인은 수정된 계약서에 서명을 했습니다.

약속된 3개월이 지났고, 의뢰인은 피고에게 계약 해지 통보를 했지만 원고는 계약서대로 차기 관리자가 선정될 때까지 매장을 관리해야 한다고 답변했습니다.

의뢰인은 피고와의 계약서에 작성된 월 매출의 10% 정산금을 계약해지와 함께 요구했지만, 피고는 받아들이지 않았습니다.

의뢰인은 결국 소송을 통해 🔗계약해제∙해지와 함께 정산금을 받아야겠다고 결심하셨고, 목포변호사에게 상담을 요청하신 것입니다.

정산금 청구소송은 동업관계가 종료되었을 때, 투자금, 수익, 잔여재산 등을 분배하기 위해 법원에 제기하는 소송입니다.

정산금 청구소송은 보통 계약 해지, 공동 사업 해산, 근로 계약 종료 등의 사유에서 발생합니다.

사업 파트너와 계약이 해지되었는데 약정된 정산금을 지급받지 못했을 때, 공동으로 사업을 진행하다 해산한 경우 개인의 투자금이나 수익에 대한 정확한 정산이 이루어지지 않았을 때, 퇴사 시 퇴직금이나 미지급 임금을 받지 못했을 때 진행됩니다.

정산금청구 소송은 정확한 청구 금액과 근거를 제시해 소장을 작성하면서 절차가 시작됩니다 .

이후 법원에 소장을 제출하며 소송을 제기하면서 소송이 진행됩니다.

정산금 청구소송에서 주의할 점은 해당 청구에 대한 명확한 근거를 확보해야 한다는 것입니다.

전문 변호사상담을 통해 정산금 청구소송의 원인이 될 수 있는 계약서, 거래 내역 등을 확보하는 것이 중요합니다.

또한 채권의 발생 원인에 따라 다르지만 채권 소멸시효가 존재하기 때문에 이를 유념해 소송을 진행하는 것이 좋습니다.

의뢰인과 피고는 이 사건 계약 조항에 따라 월 매출의 10%를 의뢰인에게 적립했고, 계약 만기로 인한 종료 시 정산금으로 받는 계약을 체결했습니다.

목포변호사상담을 통해 의뢰인은 해당 계약서를 증거로 제출하며, 현재까지 발생한 정산금은 총 4천만원이라는 점을 주장하며 반환을 요청했습니다.

목포변호사상담을 통해 의뢰인은 피고와의 계약에서 의뢰인이 의무를 다했다는 점을 주장했습니다.

의뢰인은 계약기간이 만료했음에도 불구하고 매장을 더 관리해달라는 피고의 부탁에 3개월 가량 더 일을 지속했습니다.

원고는 계약 기간 만료 전부터 계약을 갱신하지 않을 것이라는 의사를 분명히 전달했고, 피고의 추가 근무 부탁도 들어주었습니다.

목포변호사는 의뢰인이 더 이상 이 사건 매장을 관리해야 할 의무는 없다고 주장하며, 계약서상의 정산금을 지급할 것을 강조했습니다.