중대재해·산업안전 · 산업재해보상보험법

중대산업재해란,&nbsp;산업재해 중&nbsp;사망 등&nbsp;재해&nbsp;정도가&nbsp;심하거나&nbsp;다수의&nbsp;재해자가&nbsp;발생한&nbsp;경우를&nbsp;말합니다.&nbsp;중대산업재해는&nbsp;산업재해의 한&nbsp;종류로&nbsp;산업재해에 포함돼야&nbsp;합니다.

중대산업재해

중대시민재해는&nbsp;특정원료&nbsp;또는&nbsp;제조물,&nbsp;공중이용시설&nbsp;또는&nbsp;공중교통수단의 설계,&nbsp;제조,&nbsp;설치,&nbsp;관리상의&nbsp;결함을 원인으로&nbsp;하여 발생한&nbsp;중대재해를&nbsp;말합니다.

중대시민재해

중대재해처벌법이란,&nbsp;사업장에서&nbsp;근로자&nbsp;사망&nbsp;사고 등&nbsp;중대재해가&nbsp;발생한&nbsp;경우 안전관리에&nbsp;소홀한 과실이&nbsp;있는&nbsp;경영책임자와&nbsp;사업주에게&nbsp;책임을&nbsp;물어&nbsp;처벌하는&nbsp;법입니다.&nbsp;

중대재해처벌법

산안법은 사업주가 산업재해를 사전에 예방하기 위해 산업안전 및 보건의 관리 체계를 갖추고 근로자들에게 안전과 보건에 관한 교육을 실시하도록 하고 있습니다.

산안법

산업재해신고는 사업주가&nbsp;직접&nbsp;진행합니다. 따라서&nbsp;진행절차를&nbsp;숙지해야 합니다. 산업재해신고를 미이행하거나 기한을 도과한다면 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

산업재해신고

산재처리기준은&nbsp;사고가 산업재해로&nbsp;판단되어 처리되어야&nbsp;한다고 생각되는&nbsp;기준을 법적으로&nbsp;마련해둔&nbsp;것입니다.&nbsp; 산재처리기준에 대해 사업주는 내용을 숙지해야 합니다.

산재처리기준

중대재해 법률자문

중대재해처벌법 자문 | 50인 미만 사업장, 중대산업재해 예방 자문 

일용직산재에&nbsp;관련해서&nbsp;일용직도&nbsp;산업재해&nbsp;발생 시&nbsp;산재 보험&nbsp;혜택을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;일용직&nbsp;근로자들은 일용직산재 적용에 있어서 &nbsp;보험&nbsp;가입을 확인 해야&nbsp;합니다.

일용직산재

일용직산재는&nbsp;일정한&nbsp;요건하에&nbsp;가능합니다.&nbsp;일용직&nbsp;근로자&nbsp;또한 산업재해가&nbsp;발생했을 때&nbsp;산재보험&nbsp;처리를&nbsp;진행할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;일용직산재 처리가 가능함을&nbsp;숙지하고 일용직&nbsp;근로자로 근로하고&nbsp;있는&nbsp;상황에서&nbsp;산업재해가&nbsp;발생했을 때,&nbsp;해당&nbsp;내용을&nbsp;숙지하고&nbsp;법률자문을 구해&nbsp;산재보험&nbsp;처리를&nbsp;받을 수&nbsp;있도록&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;사업주는&nbsp;일용직&nbsp;근로자를&nbsp;채용하는&nbsp;경우 아무리&nbsp;단기간&nbsp;채용이라고&nbsp;하더라도&nbsp;반드시&nbsp;산재보험&nbsp;가입&nbsp;절차를&nbsp;진행해야&nbsp;합니다.&nbsp;일용직산재&nbsp;처리를&nbsp;하기 전&nbsp;이러한&nbsp;사항을&nbsp;확인하여&nbsp;일용직근로자&nbsp;산재보험 가입&nbsp;여부에&nbsp;대해 검토하시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;&nbsp;일용직&nbsp;근로자가 근로하고&nbsp;있는&nbsp;사업장은&nbsp;매달&nbsp;15일까지&nbsp;전월에&nbsp;대한 근로내용을&nbsp;신고해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;일용직산재의&nbsp;적용을&nbsp;받는&nbsp;일용직근로자란,&nbsp;고용기간의 정해진&nbsp;보장이&nbsp;없이&nbsp;1일&nbsp;단위로&nbsp;고용되는&nbsp;근로자를&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;사업주는 정규직&nbsp;근로자와&nbsp;일용직 근로자를&nbsp;구분하여&nbsp;일용직&nbsp;근로자가&nbsp;하루를&nbsp;근무한다고&nbsp;하더라도&nbsp;반드시&nbsp;산재보험&nbsp;가입과&nbsp;신고를&nbsp;필수적으로&nbsp;진행하도록&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;일용직산재와&nbsp;관련하여&nbsp;구체적으로&nbsp;법률상담을&nbsp;진행하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;사업장에서&nbsp;일용직근로자가&nbsp;산업재해를&nbsp;당한&nbsp;경우 그&nbsp;즉시&nbsp;산재보험 가입절차를&nbsp;진행하고&nbsp;일용직산재&nbsp;처리&nbsp;절차&nbsp;진행이&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;자신의&nbsp;사업장에서&nbsp;일용직&nbsp;근로자가&nbsp;산업재해를&nbsp;당한&nbsp;경우 정규직&nbsp;근로자가&nbsp;아니기&nbsp;때문에&nbsp;사업주 입장에서 일용직산재&nbsp;대신&nbsp;공상처리를&nbsp;요청하는&nbsp;것이&nbsp;합리적일 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;공상처리는&nbsp;민사상&nbsp;합의로 일용직&nbsp;근로자에게 보상처리를 해주는 것을&nbsp;말합니다.&nbsp;&nbsp;이와&nbsp;관련하여&nbsp;전문&nbsp;변호사와&nbsp;구체적으로&nbsp;상담을&nbsp;진행보시길&nbsp;바랍니다.

일용직산재는&nbsp;일용직&nbsp;근로자를&nbsp;자주&nbsp;채용하는&nbsp;사업장의&nbsp;사업주라면&nbsp;반드시&nbsp;숙지하고&nbsp;있어야&nbsp;하고,&nbsp;&nbsp;주기적으로&nbsp;일용직&nbsp;근로자의&nbsp;산재보험&nbsp;가입&nbsp;여부를&nbsp;확인해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;하지만 자주&nbsp;일용직&nbsp;근로자를&nbsp;채용하지&nbsp;않는&nbsp;곳이라면&nbsp;일용직산재&nbsp;처리&nbsp;절차를 잘&nbsp;모르거나,&nbsp;&nbsp;일용직산재&nbsp;처리로&nbsp;인해&nbsp;산재&nbsp;보험료&nbsp;인상과&nbsp;기업&nbsp;이미지&nbsp;손상 등 부담해야 할&nbsp;부분이 크게&nbsp;다가올 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이런&nbsp;경우 사업주의&nbsp;공상처리&nbsp;절차를&nbsp;고려해볼 수&nbsp;있고&nbsp;일용직산재&nbsp;절차와&nbsp;비교해보는&nbsp;과정이&nbsp;필요합니다.

일용직산재 처리

&nbsp;일용직산재&nbsp;관련 주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;일용직산재&nbsp;관련 사건경위&nbsp;파악 및 검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;피해&nbsp;규모&nbsp;확인 및&nbsp;진단서&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;산재보험&nbsp;가입&nbsp;여부&nbsp;확인 및&nbsp;가입절차&nbsp;진행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직근로자&nbsp;근로계약서&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;처리&nbsp;절차&nbsp;법률자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;증명서 및&nbsp;진단서&nbsp;제출&nbsp;단계&nbsp;진행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;손해배상&nbsp;청구&nbsp;대응&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;공상처리&nbsp;진행&nbsp;여부&nbsp;법률자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재 공상처리&nbsp;손해배상액&nbsp;산정&nbsp;진행 및&nbsp;보상&nbsp;합의&nbsp;제안&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재 후&nbsp;근로계속&nbsp;여부&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;처리&nbsp;이후&nbsp;보험료&nbsp;인상&nbsp;여부&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;요양신청서&nbsp;제출&nbsp;관련 산재가입&nbsp;절차&nbsp;진행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직근로자 근로확인&nbsp;신고&nbsp;절차&nbsp;진행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재사망사고&nbsp;신고&nbsp;절차&nbsp;진행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;관련&nbsp;사례 검토 및&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직&nbsp;근로자&nbsp;근로내용&nbsp;신고 전자신고&nbsp;절차&nbsp;안내 및&nbsp;대행&nbsp;업무&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직&nbsp;근로자&nbsp;근로자성&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;업무관련성&nbsp;입증&nbsp;자료 및&nbsp;대응&nbsp;방안&nbsp;제시&lt;br&gt;&lt;br&gt;일용직산재&nbsp;평균임금&nbsp;산정 관련&nbsp;자문 수행&lt;/p&gt;&nbsp;

일용직산재 주요업무분야

일용직산재&nbsp;처리는&nbsp;일반&nbsp;근로자의&nbsp;산재&nbsp;처리&nbsp;절차와&nbsp;동일하게&nbsp;진행할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;일용직산재도&nbsp;일반&nbsp;산재보험처리와&nbsp;마찬가지로&nbsp;다친&nbsp;근로자가&nbsp;신청해야&nbsp;하고,&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;일용직&nbsp;근로자가&nbsp;산업재해로&nbsp;인해&nbsp;사망하거나&nbsp;그와&nbsp;관련해서&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/3879">산재손해배상</a>을 청구한다면&nbsp;구체적으로&nbsp;법률상담을&nbsp;진행하는&nbsp;것이 좋습니다.&nbsp;&nbsp;일용직산재&nbsp;처리기준에&nbsp;대해&nbsp;자세한&nbsp;법률자문을&nbsp;구하고&nbsp;싶다면 중대재해처벌법&nbsp;전문변호사와&nbsp;법률상담예약을&nbsp;진행할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;