노동·산재 · 비정규직

노동·산재 · 근로자지위확인소송

노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 근로기준법위반

산재휴업급여란,&nbsp;산업재해&nbsp;발생으로&nbsp;인해&nbsp;부상을&nbsp;당한&nbsp;근로자가&nbsp;근로를&nbsp;하지&nbsp;못하는 동안 지급하는&nbsp;보험 급여를&nbsp;말합니다. 산재휴업급여는 월급보전의 성격을 지닙니다.

산재휴업급여

산업재해신청은&nbsp;근로자가&nbsp;직접&nbsp;실시합니다.&nbsp;사업주의&nbsp;확인&nbsp;없이&nbsp;근로자는&nbsp;근로복지공단에&nbsp;직접&nbsp;산업재해신청을 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;따라서&nbsp;신청처리절차를&nbsp;숙지해야 합니다.

산업재해신청

산업안전보건법은&nbsp;직장에서&nbsp;근로자의&nbsp;안전과&nbsp;건강을 확보하고,&nbsp;쾌적한&nbsp;작업환경을&nbsp;조성하는&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하여&nbsp;제정된&nbsp;법률입니다.&nbsp;산업재해&nbsp;예방을 위해&nbsp;준수해야&nbsp;합니다.

산업안전보건법

직장내괴롭힘은 온라인과 오프라인을 구분하지 않습니다.&nbsp;육체적,&nbsp;정신적 행위 모두 포함됩니다. 직장내괴롭힘은 최근 산업재해로도 인정되고 있는 만큼 심각한 문제입니다.

직장내괴롭힘

중대시민재해는&nbsp;식중독,&nbsp;안전사고 등&nbsp;다양한&nbsp;형태로&nbsp;불특정&nbsp;다수&nbsp;시민에게&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다. 중대시민재해는 중대산업재해보다&nbsp;더욱&nbsp;위험한&nbsp;재해로&nbsp;보고있습니다.

중대시민재해

중대산업재해란 산업재해 중&nbsp;심각한&nbsp;재해를&nbsp;뜻합니다. &nbsp;사업주나&nbsp;경영책임자가&nbsp;안전확보의무 등&nbsp;조치를&nbsp;소홀히&nbsp;하여&nbsp;중대산업재해를&nbsp;일으킨&nbsp;경우&nbsp;강력한 처벌 대상입니다.

중대산업재해

비정규직이란,&nbsp;정규직과&nbsp;다르게&nbsp;근로&nbsp;방식 및&nbsp;기간,&nbsp;고용의&nbsp;지속성에서 보장받지&nbsp;못하는&nbsp;직무를&nbsp;말합니다. 비정규직이라는&nbsp;이유로 차별받는다면 노동위원회에&nbsp;시정 신청할 수&nbsp;있습니다.

비정규직

비정규직은&nbsp;고용유연성을&nbsp;높이기&nbsp;위해&nbsp;우리나라에&nbsp;도입된&nbsp;제도입니다.&nbsp;&nbsp;비정규직&nbsp;고용계약을 우선적으로 하여&nbsp;순차적으로&nbsp;정규직으로&nbsp;전환하는&nbsp;형식을&nbsp;통해 직무경험을 할 수&nbsp;있는&nbsp;기회를 제공받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정규직&nbsp;근로자에&nbsp;비해&nbsp;비정규직은&nbsp;자유로운&nbsp;근무시간과&nbsp;근로기간이&nbsp;주어지기&nbsp;때문에&nbsp;자의로&nbsp;선택하는&nbsp;사람들도&nbsp;존재합니다.&nbsp;&nbsp;하지만 최근까지도&nbsp;비정규직이라는&nbsp;이유만으로&nbsp;차별이&nbsp;존재하기&nbsp;때문에&nbsp;이에&nbsp;대한&nbsp;대응&nbsp;방안&nbsp;마련이&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;본인이&nbsp;비정규직이라는&nbsp;이유로&nbsp;사업장에서&nbsp;차별을&nbsp;당한&nbsp;사실이&nbsp;있다면&nbsp;노동위원회에&nbsp;해당&nbsp;차별&nbsp;사실을&nbsp;시정신청할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;노동위원회에서 비정규직에&nbsp;대한&nbsp;차별적&nbsp;처우로&nbsp;인정되는&nbsp;경우&nbsp;해당&nbsp;사업장에&nbsp;시정명령이&nbsp;내려질 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;비정규직에&nbsp;대한&nbsp;부당한&nbsp;대우에&nbsp;대해&nbsp;정당한&nbsp;권리구제&nbsp;절차를&nbsp;알아보는&nbsp;자세를&nbsp;가져야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;노동전문변호사에게&nbsp;구체적인 법적 검토와&nbsp;절차에&nbsp;대한&nbsp;상담을&nbsp;받아보는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;&nbsp;차별적&nbsp;처우에&nbsp;해당하는지&nbsp;여부를 따져보는 것이&nbsp;절차&nbsp;진행에&nbsp;앞서&nbsp;검토해봐야 할&nbsp;중요한&nbsp;사안이기&nbsp;때문입니다.&nbsp;&nbsp;비정규직&nbsp;관련&nbsp;사건&nbsp;처리&nbsp;경험이&nbsp;많은&nbsp;노동전문변호사의 자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.

비정규직은&nbsp;다양한&nbsp;유형으로&nbsp;존재합니다.&nbsp;&nbsp;협력업체에&nbsp;포함되는&nbsp;하청업체&nbsp;직원&nbsp;또한&nbsp;비정규직에&nbsp;포함되며,&nbsp;일용직 근로자,&nbsp;특수고용&nbsp;근로자,&nbsp;계약직&nbsp;근로자&nbsp;모두&nbsp;비정규직에&nbsp;포함됩니다.&nbsp;&nbsp;주변에서&nbsp;흔히 볼 수&nbsp;있는&nbsp;학습지&nbsp;교사,&nbsp;건설&nbsp;중장비&nbsp;기사,&nbsp;용달차&nbsp;기사&nbsp;등도&nbsp;모두&nbsp;비정규직이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;정규직이&nbsp;아니라고&nbsp;해서&nbsp;반드시&nbsp;불안정한&nbsp;직업이&nbsp;아니기&nbsp;때문에&nbsp;비정규직이라는&nbsp;이유만으로&nbsp;차별&nbsp;처우를&nbsp;받아서는&nbsp;안되고,&nbsp;&nbsp;비정규직에&nbsp;대한&nbsp;차별&nbsp;처우&nbsp;발생 시&nbsp;반드시 시정이&nbsp;이루어져야&nbsp;합니다.

비정규직 유형

&nbsp;비정규직&nbsp;관련&nbsp;주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;비정규직&nbsp;관련&nbsp;근로자지위확인소송&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;정규직&nbsp;전환&nbsp;문제&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;차별&nbsp;이슈&nbsp;검토 및&nbsp;분석&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;보호법&nbsp;관련 해석 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;기간제법상&nbsp;규제&nbsp;관리 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;불법파견&nbsp;리스크 및&nbsp;개선방안&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;기업 하도급&nbsp;업체&nbsp;점검 및&nbsp;계약&nbsp;수정사항 등&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;차별&nbsp;처우&nbsp;검토 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;차별&nbsp;처우에&nbsp;대한&nbsp;시정신청&nbsp;절차&lt;br&gt;&lt;br&gt;노동위원회&nbsp;답변&nbsp;검토 및 답변에&nbsp;대한&nbsp;의견서&nbsp;제출&lt;br&gt;&lt;br&gt;노동위원회&nbsp;시정명령&nbsp;검토 및&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직 차별&nbsp;관련&nbsp;손해배상&nbsp;청구&nbsp;진행&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;수당&nbsp;관련&nbsp;산정&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;비정규직&nbsp;계약서 작성 및 수정사항&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법 관련&nbsp;비정규직&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금&nbsp;관련&nbsp;비정규직&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;임금 청구&nbsp;소송&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;수당&nbsp;미지급&nbsp;문제&nbsp;관련&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;기타&nbsp;비정규직&nbsp;관련&nbsp;이슈&nbsp;자문&lt;/p&gt;&nbsp;

비정규직 주요업무분야

비정규직은&nbsp;다양한&nbsp;법적&nbsp;다툼이&nbsp;예상될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;기업에서&nbsp;기간을&nbsp;정하고&nbsp;정식으로&nbsp;고용한&nbsp;근로&nbsp;형태의&nbsp;근로자가&nbsp;아니기&nbsp;때문에&nbsp;그 고용계약의&nbsp;해석에&nbsp;따라&nbsp;대우가&nbsp;달라질 수&nbsp;있고&nbsp;각종&nbsp;수당&nbsp;지급 및&nbsp;계약&nbsp;연장이&nbsp;달라질 수&nbsp;있습니다.&nbsp;사안에 따라 알맞은 해결 방안 수립이 필요하므로&nbsp;반드시 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/">노동전문변호사</a>의&nbsp;도움을&nbsp;받아&nbsp;분쟁을 해결하는&nbsp;것을&nbsp;권해드립니다.&nbsp;&nbsp;비정규직이라는&nbsp;이유만으로&nbsp;차별을&nbsp;받는다고 생각이 든다면, 이를 해결하기 위한 준비를 해야 합니다.&nbsp;구체적으로 임금 등&nbsp;근로조건 및&nbsp;복리후생에서&nbsp;차별을&nbsp;당한&nbsp;사실이&nbsp;있다면 그와&nbsp;관련된&nbsp;자료를&nbsp;확보하여 🔗<a href="https://www.daeryunlaw-labor.com/choice">노동전문변호사&nbsp;법률상담예약</a>을 신속히&nbsp;진행하시길 바랍니다.&nbsp;&nbsp;초기에&nbsp;대응하는&nbsp;것은&nbsp;추후 사건&nbsp;진행에서&nbsp;유리한&nbsp;입장을&nbsp;확보하는&nbsp;것에&nbsp;도움이 될 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;비정규직과&nbsp;관련된&nbsp;수&nbsp;많은&nbsp;사건&nbsp;판례&nbsp;분석을&nbsp;통해&nbsp;의뢰인에게&nbsp;이익이&nbsp;되는&nbsp;결과&nbsp;도출을&nbsp;위해&nbsp;노력하겠습니다.