비정규직

비정규직은 고용유연성을 높이기 위해 우리나라에 도입된 제도입니다.

비정규직 고용계약을 우선적으로 하여 순차적으로 정규직으로 전환하는 형식을 통해 직무경험을 할 수 있는 기회를 제공받을 수 있습니다.

정규직 근로자에 비해 비정규직은 자유로운 근무시간과 근로기간이 주어지기 때문에 자의로 선택하는 사람들도 존재합니다.

하지만 최근까지도 비정규직이라는 이유만으로 차별이 존재하기 때문에 이에 대한 대응 방안 마련이 필요합니다.

만약 본인이 비정규직이라는 이유로 사업장에서 차별을 당한 사실이 있다면 노동위원회에 해당 차별 사실을 시정신청할 수 있습니다.

노동위원회에서 비정규직에 대한 차별적 처우로 인정되는 경우 해당 사업장에 시정명령이 내려질 수 있습니다.

따라서 비정규직에 대한 부당한 대우에 대해 정당한 권리구제 절차를 알아보는 자세를 가져야 합니다.

노동전문변호사에게 구체적인 법적 검토와 절차에 대한 상담을 받아보는 것을 권해드립니다.

차별적 처우에 해당하는지 여부를 따져보는 것이 절차 진행에 앞서 검토해봐야 할 중요한 사안이기 때문입니다.

비정규직 관련 사건 처리 경험이 많은 노동전문변호사의 자문을 구하는 것이 좋습니다.

비정규직은 다양한 유형으로 존재합니다.

협력업체에 포함되는 하청업체 직원 또한 비정규직에 포함되며, 일용직 근로자, 특수고용 근로자, 계약직 근로자 모두 비정규직에 포함됩니다.

주변에서 흔히 볼 수 있는 학습지 교사, 건설 중장비 기사, 용달차 기사 등도 모두 비정규직이 될 수 있습니다.

정규직이 아니라고 해서 반드시 불안정한 직업이 아니기 때문에 비정규직이라는 이유만으로 차별 처우를 받아서는 안되고,

비정규직에 대한 차별 처우 발생 시 반드시 시정이 이루어져야 합니다.

비정규직은 다양한 법적 다툼이 예상될 수 있습니다.

기업에서 기간을 정하고 정식으로 고용한 근로 형태의 근로자가 아니기 때문에

그 고용계약의 해석에 따라 대우가 달라질 수 있고 각종 수당 지급 및 계약 연장이 달라질 수 있습니다.

사안에 따라 알맞은 해결 방안 수립이 필요하므로 반드시 🔗노동전문변호사의 도움을 받아 분쟁을 해결하는 것을 권해드립니다.

비정규직이라는 이유만으로 차별을 받는다고 생각이 든다면, 이를 해결하기 위한 준비를 해야 합니다.

구체적으로 임금 등 근로조건 및 복리후생에서 차별을 당한 사실이 있다면 그와 관련된 자료를 확보하여 🔗노동전문변호사 법률상담예약을 신속히 진행하시길 바랍니다.

초기에 대응하는 것은 추후 사건 진행에서 유리한 입장을 확보하는 것에 도움이 될 수 있습니다.

비정규직과 관련된 수 많은 사건 판례 분석을 통해 의뢰인에게 이익이 되는 결과 도출을 위해 노력하겠습니다.