노동·산재 · 부당해고

노동·산재 · 임금/퇴직금청구

목포검사출신변호사는 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의를 받고 있다며 검사출신변호사를 찾은 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;목포검사출신변호사는 불기소를 받아내는데 성공했습니다.

근로자퇴직급여보장법위반

목포검사출신변호사 | 근로자퇴직급여보장법 위반 의뢰인 변호해 검찰 단계에서 불기소로 마무리

부산노동변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;피고에&nbsp;대하여&nbsp;임금소송을&nbsp;제기하고,&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;정당하게&nbsp;지키고자 부산사무실의&nbsp;노동변호사를&nbsp;찾아와&nbsp;상담을&nbsp;요청하셨습니다.

임금

부산노동변호사 사례 | 부산노동변호사 조력으로 임금소송 청구액 전액인용

대전민사변호사를 찾아오신 의뢰인은 민사 소송을 당하여 손해배상금을 지급해야 할 위기에 처하며 다급히 대전 사무소의 민사변호사를 찾아주셨습니다.

손해배상(기)

대전민사변호사 조력 | 대전민사변호사, 피고 의뢰인 대변해 손해배상 청구 기각

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

근로기준법위반

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

[임금소송 승소] 임금소송 승소로 기각시킨 법무법인 대륜

[강남민사소송변호사 승소사례] 강남민사소송변호사 6천만 원 임금 소송 승소

포항변호사를&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;부당해고를&nbsp;당한&nbsp;회사를 상대로&nbsp;임금&nbsp;소송을&nbsp;제기하고자&nbsp;하셨으며,&nbsp;포항변호사의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;임금을&nbsp;돌려받으며 승소하였습니다.

포항변호사 | 포항변호사의 조력으로 미지급 임금 전부 돌려받으며 사건 종결

포항변호사를&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은 🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/2149">부당해고</a>를&nbsp;당한 회사로부터 임금 및&nbsp;연차휴가수당을&nbsp;지급받지&nbsp;못해&nbsp;소송을&nbsp;제기하고자 대륜의&nbsp;포항사무실을&nbsp;방문해&nbsp;주셨습니다.

포항변호사를 찾아오신 의뢰인

포항변호사는 임금&nbsp;소송을&nbsp;제기하고자&nbsp;하는 의뢰인의&nbsp;사연을&nbsp;정확하게&nbsp;파악하기&nbsp;위해&nbsp;면밀한&nbsp;상담을&nbsp;진행하였습니다.&nbsp;의뢰인은 회사에서&nbsp;주간&nbsp;회의를&nbsp;하던&nbsp;관리자로부터&nbsp;근무태도&nbsp;등이&nbsp;불량하다는&nbsp;사유로&nbsp;욕설과&nbsp;함께&nbsp;구두&nbsp;해고를&nbsp;당했습니다.&nbsp;1년&nbsp;넘게&nbsp;다니던 직장을 한&nbsp;순간에 잃게 된&nbsp;의뢰인은 지방노동위원회에&nbsp;부당해고&nbsp;구제신청을&nbsp;하였고,&nbsp;부당해고를&nbsp;인정받았습니다.&nbsp;회사에서는&nbsp;중앙노동위원회에&nbsp;부당해고&nbsp;불복으로&nbsp;재심신청을&nbsp;하였지만&nbsp;기각되었습니다.&nbsp;그럼에도&nbsp;불구하고&nbsp;회사에서는 의뢰인에게&nbsp;임금 및&nbsp;연차수당과&nbsp;해고예고수당을&nbsp;지급하지&nbsp;않고&nbsp;있었습니다.&nbsp;이에&nbsp;의뢰인은&nbsp;회사로부터 임금 및&nbsp;연차수당,&nbsp;해고예고수당을&nbsp;지급받기&nbsp;위해&nbsp;소송을&nbsp;제기하고자 대륜의&nbsp;포항변호사를&nbsp;찾아오셨습니다.

포항변호사가 파악한 사건의 정황

■ 포항변호사가 알려주는 임금 소송 관련 법리&nbsp;근로기준법&nbsp;<blockquote>제26조(해고의 예고)&nbsp;사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도&nbsp;30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는&nbsp;30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.&nbsp;&nbsp;1.&nbsp;근로자가 계속 근로한 기간이&nbsp;3개월 미만인 경우2.&nbsp;천재ㆍ사변,&nbsp;그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3.&nbsp;근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우</blockquote>&nbsp;&nbsp;<blockquote>제36조(금품 청산)&nbsp; 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.</blockquote>&nbsp;&nbsp;<blockquote>제60조(연차 유급휴가)&nbsp;⑤&nbsp;사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고,&nbsp;그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.</blockquote>

포항변호사가 알려주는 임금 소송 관련 법리

<figure class="image image_resized" style="width:35.6%;"><img style="aspect-ratio:1024/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1725328595942.webp" alt="포항변호사-승소" width="1024" height="1024"></figure>&nbsp;포항변호사는 임금&nbsp;소송&nbsp;경험이&nbsp;풍부한&nbsp;포항사무소&nbsp;변호사들로&nbsp;전담팀을&nbsp;구성하여 의뢰인의&nbsp;미지급&nbsp;임금을&nbsp;돌려받을 수 있도록&nbsp;최선을&nbsp;다해&nbsp;사건을&nbsp;조력했습니다.

포항변호사의 승소를 위한 조력사항

포항변호사는&nbsp;의뢰인이&nbsp;구두&nbsp;해고를&nbsp;당하기&nbsp;전의&nbsp;임금도&nbsp;지급받지&nbsp;못했음을&nbsp;주장했습니다.&nbsp;의뢰인은 회사와&nbsp;근로계약을&nbsp;체결한&nbsp;이후&nbsp;일정한&nbsp;급여를&nbsp;지급받아&nbsp;왔습니다.&nbsp;그러나&nbsp;갑작스러운&nbsp;해고를&nbsp;당하게&nbsp;되었고,&nbsp;회사&nbsp;측은&nbsp;구두&nbsp;해고&nbsp;이후&nbsp;의뢰인의 임금&nbsp;1.5개월&nbsp;분을&nbsp;지급하지&nbsp;않고&nbsp;있는&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;이에&nbsp;포항변호사는&nbsp;의뢰인의&nbsp;임금&nbsp;지급과&nbsp;더불어&nbsp;지연손해금&nbsp;지급&nbsp;의무를&nbsp;주장하였습니다.

포항변호사, 임금 미지급 주장

포항변호사는&nbsp;의뢰인의&nbsp;미사용&nbsp;연차&nbsp;수당의&nbsp;미지급을&nbsp;주장하였습니다.&nbsp;의뢰인은 약&nbsp;1년간의&nbsp;재직&nbsp;기간 중 단&nbsp;한 번의&nbsp;연차도&nbsp;사용하지&nbsp;않았습니다.&nbsp;해고를&nbsp;당한&nbsp;이후&nbsp;연차&nbsp;수당이&nbsp;발생했음에도&nbsp;불구하고 회사&nbsp;측은&nbsp;의뢰인에게 미사용&nbsp;연차&nbsp;수당을&nbsp;지급하지&nbsp;않고&nbsp;있었습니다.

포항변호사, 미사용 연차 수당 미지급 주장

포항변호사는&nbsp;부당해고를&nbsp;당한&nbsp;의뢰인에게&nbsp;해고예고수당이 지급되어야 함을 주장했습니다.&nbsp;대법원은&nbsp;근로기준법 제26조&nbsp;본문에&nbsp;따라&nbsp;사용자가&nbsp;근로자를&nbsp;해고하면서&nbsp;30일&nbsp;전에&nbsp;예고를&nbsp;하지&nbsp;않았을&nbsp;경우&nbsp;근로자에게&nbsp;지급하는&nbsp;해고예고수당이&nbsp;지급되어야&nbsp;한다고&nbsp;판결했습니다.&nbsp;예고수당은&nbsp;해고가&nbsp;유효한지&nbsp;여부와&nbsp;관계없이&nbsp;지급되어야&nbsp;하며,&nbsp;그&nbsp;해고가&nbsp;부당해고에&nbsp;해당하여&nbsp;효력이&nbsp;없을지라도 근로자가&nbsp;해고예고수당을&nbsp;지급받도록&nbsp;해야 합니다.&nbsp;이에 포항변호사는&nbsp;의뢰인의 해고가&nbsp;부당하여&nbsp;무효였는지&nbsp;여부와는&nbsp;무관하게&nbsp;해고예고수당이&nbsp;지급되어야 함을&nbsp;강조했습니다(대법원&nbsp;2018. 9. 13.&nbsp;선고&nbsp;2017다16778&nbsp;판결 등 참조).

포항변호사, 해고예고수당이 지급되어야 함을 주장

포항변호사는 임금&nbsp;소송에서&nbsp;승소하기&nbsp;위해&nbsp;전담팀을&nbsp;구성하여&nbsp;사건의 전&nbsp;절차를&nbsp;조력했으며,&nbsp;소송&nbsp;결과&nbsp;의뢰인은&nbsp;미지급&nbsp;임금,&nbsp;연차수당,&nbsp;해고예고수당&nbsp;전액을 지급받을 수&nbsp;있었습니다.

포항변호사, 미지급 임금 전액 돌려받으며 사건 마무리

포항변호사를&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인은 부당해고를&nbsp;당한&nbsp;회사로부터 임금&nbsp;등을&nbsp;지급받지&nbsp;못해&nbsp;소송을&nbsp;제기하고자&nbsp;하셨습니다.&nbsp;이에&nbsp;대륜의&nbsp;포항사무소에서는&nbsp;임금&nbsp;소송&nbsp;경험이&nbsp;풍부한 포항변호사들로&nbsp;사건&nbsp;전담팀을&nbsp;구성해 사건을&nbsp;조력했습니다.&nbsp;사건&nbsp;결과,&nbsp;법원은&nbsp;포항변호사의&nbsp;주장을&nbsp;받아들였으며&nbsp;의뢰인은 임금,&nbsp;연차수당,&nbsp;해고예고수당&nbsp;전액을&nbsp;지급받을 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;위 의뢰인처럼&nbsp;임금&nbsp;소송을&nbsp;제기하고자&nbsp;하는&nbsp;분이&nbsp;있으시다면,&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/lawyer">법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;포항변호사</a>를&nbsp;찾아오셔서&nbsp;상담해&nbsp;보시길&nbsp;바랍니다.