노동·산재 · 임금/퇴직금청구

목포검사출신변호사는 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의를 받고 있다며 검사출신변호사를 찾은 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;목포검사출신변호사는 불기소를 받아내는데 성공했습니다.

근로자퇴직급여보장법위반

목포검사출신변호사 | 근로자퇴직급여보장법 위반 의뢰인 변호해 검찰 단계에서 불기소로 마무리

대전민사변호사를 찾아오신 의뢰인은 민사 소송을 당하여 손해배상금을 지급해야 할 위기에 처하며 다급히 대전 사무소의 민사변호사를 찾아주셨습니다.

손해배상(기)

대전민사변호사 조력 | 대전민사변호사, 피고 의뢰인 대변해 손해배상 청구 기각

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

근로기준법위반

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

노동법률사무소가 억울한&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;기소당한&nbsp;의뢰인을&nbsp;도왔습니다.&nbsp;&nbsp;노동법률사무소를&nbsp;찾아&nbsp;대륜을&nbsp;방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

근로기준법위반 등

노동법률사무소 추천 | 노동법률사무소, 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 억울함 도와

임금

창원민사전문변호사 조력 | 창원민사전문변호사, 의뢰인 임금 및 퇴직금 청구 성공

포항변호사 | 포항변호사의 조력으로 미지급 임금 전부 돌려받으며 사건 종결

[일산변호사 승소] 일산변호사 활약으로 밀린 임금 전부 받아내

부산노동변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;피고에&nbsp;대하여&nbsp;임금소송을&nbsp;제기하고,&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;정당하게&nbsp;지키고자 부산사무실의&nbsp;노동변호사를&nbsp;찾아와&nbsp;상담을&nbsp;요청하셨습니다.

부산노동변호사 사례 | 부산노동변호사 조력으로 임금소송 청구액 전액인용

<figure class="image image_resized" style="width:49.76%;"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/11/1730944468805.webp" width="1792" height="1024" alt="부산노동변호사"></figure>&nbsp;부산노동변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;부당해고·산재소송 등&nbsp;풍부한&nbsp;사건&nbsp;처리&nbsp;경험을&nbsp;보유한&nbsp;전문변호사의&nbsp;조력을&nbsp;받기&nbsp;위해 부산사무실의&nbsp;노동변호사를&nbsp;찾아주셨습니다.&nbsp;

부산노동변호사를 찾아주신 의뢰인

<blockquote>부산노동변호사를&nbsp;다급하게&nbsp;찾아와&nbsp;상담을&nbsp;요청하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연은&nbsp;아래와&nbsp;같습니다.&nbsp;</blockquote>&nbsp;의뢰인은 본&nbsp;사건의&nbsp;기업에서&nbsp;오랜&nbsp;기간&nbsp;근무하다가&nbsp;퇴직한&nbsp;근로자이며,&nbsp;피고는&nbsp;회사의&nbsp;대표자입니다.&nbsp;어느 날,&nbsp;의뢰인은&nbsp;회사에서&nbsp;피고와&nbsp;사소한 말다툼이&nbsp;발생하였는데요.&nbsp;&nbsp;갈등은&nbsp;점점&nbsp;심해졌고&nbsp;화가 난&nbsp;피고는&nbsp;의뢰인에게&nbsp;귀가하라고 소리쳤고,&nbsp;이에&nbsp;의뢰인은&nbsp;일단&nbsp;집으로&nbsp;돌아가게&nbsp;되었습니다.&nbsp;&nbsp;다음 날,&nbsp;의뢰인은&nbsp;피고에게&nbsp;해고의&nbsp;여부를&nbsp;정확하게&nbsp;물어보았고&nbsp;피고는 의뢰인에&nbsp;대한&nbsp;해고의&nbsp;의사를&nbsp;명확하게&nbsp;밝혔습니다.&nbsp;&nbsp;결과적으로&nbsp;의뢰인은&nbsp;회사&nbsp;측으로부터&nbsp;일방적으로&nbsp;해고&nbsp;통보를&nbsp;받게 된&nbsp;것이었습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은&nbsp;퇴직금 및&nbsp;해고예고수당을&nbsp;피고&nbsp;측에&nbsp;요청하였으나&nbsp;계속해서&nbsp;지급받지&nbsp;못해&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/2245">임금(퇴직금)청구</a>&nbsp;소송을&nbsp;제기하기로&nbsp;결심하였습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은&nbsp;부당해고·산재소송 등&nbsp;다양한&nbsp;노동&nbsp;사건을&nbsp;수행한&nbsp;경험이&nbsp;있는&nbsp;전문변호사와&nbsp;함께 사건을 진행하고자&nbsp;부산노동변호사에게&nbsp;도움을&nbsp;요청하셨습니다.

부산노동변호사를 찾아주신 경위

근로기준법 제43조는&nbsp;임금을&nbsp;어떻게&nbsp;지급해야&nbsp;하는지에&nbsp;대한&nbsp;규정을&nbsp;담고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;첫째,&nbsp;임금은&nbsp;반드시&nbsp;돈으로,&nbsp;즉&nbsp;현금으로&nbsp;근로자에게&nbsp;직접&nbsp;지급해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;둘째,&nbsp;임금은&nbsp;매달&nbsp;최소한&nbsp;한번,&nbsp;일정한&nbsp;날짜에&nbsp;지급&nbsp;되어야합니다.&nbsp;&nbsp;&lt;div class="box1"&gt;근로기준법 제43조(임금 지급)&lt;br&gt;&lt;br&gt;①&nbsp;임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.&lt;br&gt;②&nbsp;임금은 매월&nbsp;1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;임시로 지급하는 임금,&nbsp;수당,&nbsp;그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.&lt;/div&gt;&nbsp;제109조에서는 이&nbsp;법을&nbsp;어길 경우에&nbsp;대한&nbsp;벌칙을&nbsp;규정하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;임금&nbsp;지급&nbsp;규정을&nbsp;위반한&nbsp;사람은&nbsp;3년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;3천만 원&nbsp;이하의&nbsp;벌금에&nbsp;처하게&nbsp;됩니다.&nbsp;&nbsp;

부산노동변호사가 알려주는 사건 관련 법령

부산노동변호사는&nbsp;법원·검찰·행정심판위·고용노동부·대기업&nbsp;출신&nbsp;노동전문변호사&nbsp;중심의&nbsp;TF를&nbsp;구성하여&nbsp;사건을&nbsp;세밀하게 분석하였습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인과의&nbsp;면밀한&nbsp;상담을&nbsp;통해&nbsp;맞춤형&nbsp;대응책을&nbsp;수립하였고,&nbsp;다음과&nbsp;같은&nbsp;주장들을&nbsp;내세웠습니다.&nbsp;

부산노동변호사의 조력

피고&nbsp;측에서는&nbsp;차량을&nbsp;퇴직금으로&nbsp;지급하는&nbsp;것으로&nbsp;합의하였다고&nbsp;주장하고&nbsp;있는데요.&nbsp;&nbsp;피고가&nbsp;제출한&nbsp;증거들&nbsp;만으로는&nbsp;의뢰인과&nbsp;피고가&nbsp;퇴직금&nbsp;중간&nbsp;정산의&nbsp;합의를&nbsp;하였다고 볼 수&nbsp;없습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;법령이&nbsp;정한&nbsp;퇴직금&nbsp;중간&nbsp;정산의&nbsp;요건을&nbsp;충족하였다고 볼&nbsp;수도&nbsp;없어 피고는&nbsp;의뢰인에게&nbsp;정당하게&nbsp;퇴직금을 지급하여야&nbsp;한다는&nbsp;점을&nbsp;강조하였습니다.&nbsp;

부산노동변호사 주장 ① 퇴직금 중간정산 부존재

피고 측에서는&nbsp;의뢰인을&nbsp;해고한&nbsp;적이&nbsp;없다는&nbsp;취지로&nbsp;주장하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인이&nbsp;피고에게&nbsp;자신이&nbsp;해고된&nbsp;것인지의&nbsp;여부와&nbsp;답변이&nbsp;없을&nbsp;경우&nbsp;출근하겠다는&nbsp;취지의 문자메시지를&nbsp;보냈는데요.&nbsp;&nbsp;이에&nbsp;피고는 더 이상&nbsp;회사를&nbsp;나오지 말라는&nbsp;취지로&nbsp;답변하였습니다.&nbsp;&nbsp;따라서&nbsp;피고가&nbsp;일방적으로&nbsp;의뢰인을&nbsp;해고한&nbsp;것이므로,&nbsp;피고의&nbsp;주장은&nbsp;이유가&nbsp;없다는&nbsp;점을&nbsp;강조하였습니다.&nbsp;

부산노동변호사 주장 ② 일방적 해고

부산노동변호사의&nbsp;주장을&nbsp;받아들인&nbsp;법원은&nbsp;‘피고는&nbsp;원고에게 약&nbsp;3300만&nbsp;원을&nbsp;지급하라.’라고&nbsp;결정하였습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은 부산노동변호사와&nbsp;함께&nbsp;사건을&nbsp;진행하여&nbsp;임금소송&nbsp;청구액&nbsp;전액인용에&nbsp;성공할 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;

부산노동변호사의 주장에 대한 법원의 결정

법무법인&nbsp;대륜의&nbsp;노동·산재그룹은&nbsp;부당해고·산재소송 등&nbsp;풍부한&nbsp;사건처리&nbsp;경험을&nbsp;보유한&nbsp;행정심판위·고용노동부&nbsp;출신&nbsp;노동전문변호사가 협업하며 전략을&nbsp;수립하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;임금·퇴직금,&nbsp;부당해고,&nbsp;직장내괴롭힘 등&nbsp;노동&nbsp;현장에서&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;다양한&nbsp;분야에서&nbsp;다각도로&nbsp;대응하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한 현장성을&nbsp;고려한&nbsp;위험성&nbsp;평가,&nbsp;산업안전보건&nbsp;관련&nbsp;진단 및&nbsp;규제&nbsp;검토,&nbsp;사고&nbsp;대응 및 민·형사상&nbsp;자문 등&nbsp;산업현장에서의&nbsp;맞춤형&nbsp;솔루션을&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;산업&nbsp;현장을 잘&nbsp;아는&nbsp;산재전문변호사와&nbsp;노무사 등&nbsp;3~20인의&nbsp;전문가가&nbsp;원팀을&nbsp;구성하여&nbsp;의뢰인을&nbsp;적극&nbsp;조력하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약 위&nbsp;사건과&nbsp;비슷한&nbsp;상황에서&nbsp;전문변호사의&nbsp;도움이&nbsp;필요하시다면&nbsp;언제든지&nbsp;🔗<a href="https://haeundae.daeryunlaw.com">부산변호사</a>를&nbsp;찾아주시기&nbsp;바랍니다.&nbsp;