노동·산재 · 근로기준법위반

목포검사출신변호사는 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의를 받고 있다며 검사출신변호사를 찾은 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;목포검사출신변호사는 불기소를 받아내는데 성공했습니다.

근로자퇴직급여보장법위반

목포검사출신변호사 | 근로자퇴직급여보장법 위반 의뢰인 변호해 검찰 단계에서 불기소로 마무리

부산노동변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;피고에&nbsp;대하여&nbsp;임금소송을&nbsp;제기하고,&nbsp;자신의&nbsp;권리를&nbsp;정당하게&nbsp;지키고자 부산사무실의&nbsp;노동변호사를&nbsp;찾아와&nbsp;상담을&nbsp;요청하셨습니다.

임금

부산노동변호사 사례 | 부산노동변호사 조력으로 임금소송 청구액 전액인용

대전민사변호사를 찾아오신 의뢰인은 민사 소송을 당하여 손해배상금을 지급해야 할 위기에 처하며 다급히 대전 사무소의 민사변호사를 찾아주셨습니다.

손해배상(기)

대전민사변호사 조력 | 대전민사변호사, 피고 의뢰인 대변해 손해배상 청구 기각

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

근로기준법위반

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

춘천법률사무소 조력 사례 | 춘천법률사무소 찾은 의뢰인 근로기준법 위반 불기소 마무리 성공

대구변호사사무실을 찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;고소당한&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사의&nbsp;도움으로 불기소&nbsp;결정을&nbsp;받을 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;

대구변호사사무실 조력 | 억울한 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 도와 불기소 성공

<figure class="image image_resized" style="width:50.09%;"><a href="https://www.daeryunlaw.com/success"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726116405928.webp" width="1792" height="1024" alt="대구변호사사무실"></a><figcaption>대륜 변호사 성공사례 더 보기 (클릭)</figcaption></figure>대구변호사사무실에 도움을&nbsp;요청하신&nbsp;의뢰인은&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/2175">🔗근로기준법</a>&nbsp;위반 행위에&nbsp;대한&nbsp;억울함&nbsp;입증을&nbsp;요청하셨습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인은&nbsp;대구&nbsp;소재 한&nbsp;편의점을 고소인과&nbsp;함께&nbsp;운영하고 있었습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인과&nbsp;고소인은 인건비&nbsp;절약을&nbsp;위해 하루 절반씩 나눠&nbsp;근무를&nbsp;하고,&nbsp;수입의&nbsp;절반씩&nbsp;나누기로&nbsp;결정했습니다.&nbsp;&nbsp;최근 건강이 안&nbsp;좋아진&nbsp;의뢰인은&nbsp;병원에&nbsp;방문해야&nbsp;하는&nbsp;일이&nbsp;잦았고,&nbsp;그&nbsp;시간동안&nbsp;대신&nbsp;근무를 한&nbsp;고소인에게 주어진&nbsp;수입 외&nbsp;시급을&nbsp;제공했습니다.&nbsp;&nbsp;시간이&nbsp;지날수록&nbsp;편의점&nbsp;매출이 안&nbsp;좋아져 수입이&nbsp;줄어들자,&nbsp;돌연&nbsp;고소인은&nbsp;의뢰인을 강제&nbsp;근로 및 최저임금법&nbsp;위반&nbsp;등의&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;고소했습니다.&nbsp;&nbsp;갑작스런&nbsp;고소에 당황한 의뢰인은&nbsp;해당&nbsp;혐의에&nbsp;대한&nbsp;방어를&nbsp;위해&nbsp;대구변호사사무실을&nbsp;방문했습니다.&nbsp;

대구변호사사무실 찾아오신 의뢰인

근로기준법&nbsp;제7조(강제 근로의 금지)&nbsp;사용자는 폭행,&nbsp;협박,&nbsp;감금,&nbsp;그밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.&nbsp;근로기준법&nbsp;제36조(금품 청산)&nbsp;사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터&nbsp;14일 이내에 임금,&nbsp;보상금,&nbsp;그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.&nbsp;&nbsp;근로기준법 제43조&nbsp;(임금 지급)&nbsp;①&nbsp;임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.②&nbsp;임금은 매월&nbsp;1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;임시로 지급하는 임금,&nbsp;수당,&nbsp;그밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.

대구변호사가 살펴본 근로기준법 관련 법령

대구변호사사무실은&nbsp;의뢰인의&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의&nbsp;억울함을&nbsp;풀기&nbsp;위한 조력에&nbsp;나섰습니다.&nbsp;

대구변호사사무실, 의뢰인 위한 변호 전략 수립

대구변호사사무실은 의뢰인과&nbsp;고소인이&nbsp;근로기준법에&nbsp;해당하는&nbsp;고용&nbsp;관계가&nbsp;아니었음을&nbsp;주장했습니다.&nbsp;&nbsp;의뢰인이&nbsp;해당 편의점&nbsp;사업자로&nbsp;등록되어&nbsp;있지만,&nbsp;의뢰인과 고소인은&nbsp;함께&nbsp;돈을&nbsp;투자해&nbsp;편의점을&nbsp;동업했습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사사무실은 투자&nbsp;금액에&nbsp;대한&nbsp;이체&nbsp;내역과,&nbsp;본사&nbsp;점주&nbsp;교육도&nbsp;둘이 함께&nbsp;수강했다는&nbsp;점을&nbsp;증거로&nbsp;제출했습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;대법원&nbsp;판례를 근거로&nbsp;고용&nbsp;관계&nbsp;여부에 대한&nbsp;판단성을&nbsp;제시했습니다.&nbsp;&nbsp;&lt;div class="box1"&gt;대법원&nbsp;2006.12.7&nbsp;선고&nbsp;2004다29736&nbsp;판결&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법상의&nbsp;근로자에&nbsp;해당하는지&nbsp;여부는&nbsp;계약의&nbsp;형식이&nbsp;고용계약인지&nbsp;도급계약인지보다 그&nbsp;실질에&nbsp;있어&nbsp;근로자가&nbsp;사업&nbsp;또는 사업장에&nbsp;임금을&nbsp;목적으로&nbsp;종속적인&nbsp;관계에서&nbsp;사용자에게&nbsp;근로를&nbsp;제공하였는지&nbsp;여부에&nbsp;따라&nbsp;판단해야&nbsp;한다&lt;/div&gt;

대구변호사사무실, 고용 관계가 아니었음을 주장

대구변호사사무실은&nbsp;의뢰인과&nbsp;고소인이 고용관계가&nbsp;아니라는&nbsp;것을&nbsp;증명하기&nbsp;위해&nbsp;‘근로계약에&nbsp;대한&nbsp;구체적인&nbsp;내용이&nbsp;없다’는&nbsp;점을&nbsp;주장했습니다.&nbsp;&nbsp;근로계약이라&nbsp;함은&nbsp;낙성·쌍무계약 중&nbsp;하나인데 당사자간&nbsp;청약과&nbsp;승낙의&nbsp;내용이&nbsp;존재하지&nbsp;않습니다.&nbsp;&nbsp;즉,&nbsp;근로계약을&nbsp;맺었다는&nbsp;구체적인&nbsp;증거가&nbsp;없는&nbsp;상황입니다.&nbsp;

대구변호사사무실, 근로계약에 대한 구체적인 내용 없음을 주장

대구변호사사무실의&nbsp;주장을&nbsp;받아들여 검찰은&nbsp;“해당 사건은 고소인이&nbsp;근로기준법 상&nbsp;근로자인지에&nbsp;대한&nbsp;여부가 중요한&nbsp;요소다.&nbsp;고소인과&nbsp;피의자의&nbsp;관계는&nbsp;임금을&nbsp;목적으로&nbsp;하는 고용관계로&nbsp;단정&nbsp;지을 수&nbsp;없다”고&nbsp;결정했습니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;<a href="https://www.daeryunlaw.com/lawyer">🔗판·검사&nbsp;출신&nbsp;변호사</a>들이&nbsp;수사 및&nbsp;재판&nbsp;절차에&nbsp;대한&nbsp;깊이&nbsp;있는&nbsp;이해와&nbsp;경험을&nbsp;통해&nbsp;의뢰인&nbsp;맞춤 법률&nbsp;서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;만약&nbsp;위와&nbsp;같은&nbsp;상황으로&nbsp;상담과&nbsp;수사,&nbsp;재판&nbsp;과정에서 베테랑&nbsp;변호사의&nbsp;도움을&nbsp;받고&nbsp;싶다면,&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;<a href="https://suseong.daeryunlaw.com/">🔗대구변호사사무실</a>을&nbsp;찾아주시길&nbsp;바랍니다.&nbsp;