노동·산재 · 부당해고

남양주변호사사무실의&nbsp;조력으로 업무상&nbsp;횡령&nbsp;혐의&nbsp;억울함을&nbsp;벗은&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;&nbsp;횡령&nbsp;혐의로 대륜&nbsp;남양주변호사를&nbsp;찾아오신&nbsp;의뢰인을&nbsp;도운&nbsp;사례입니다.&nbsp;

업무상횡령

남양주변호사사무실 조력 | 남양주변호사사무실, 횡령 혐의 의뢰인 억울함 입증 성공

의정부변호사를&nbsp;찾아오신 의뢰인은 근로자의&nbsp;부당해고&nbsp;구제&nbsp;신청&nbsp;기각을&nbsp;원하셨습니다.&nbsp;대륜&nbsp;의정부변호사&nbsp;조력&nbsp;결과,&nbsp;구제신청&nbsp;기각에&nbsp;성공하셨습니다.&nbsp;

부당해고 구제신청

의정부변호사 조력 | 의정부변호사, 기업 의뢰인 도와 근로자 부당해고 구제 신청 기각

순천변호사상담을&nbsp;통해&nbsp;횡령&nbsp;혐의&nbsp;억울함을&nbsp;푸신&nbsp;의뢰인의 이야기입니다.&nbsp;&nbsp;대륜&nbsp;순천변호사의 법률&nbsp;상담으로&nbsp;해결한&nbsp;사건입니다.&nbsp;

특정경제범죄가중처벌등에관한법률위반(횡령)

순천변호사상담 사례 | 순천변호사상담 통해 횡령 억울함 해결한 의뢰인

울산민사변호사에게 조력을 요청하신 의뢰인은 공사대금을 돌려받지 못해 민사 소송을 제기하고자 울산사무소의 민사변호사에게 민사 사건을 의뢰해 주셨습니다.&nbsp;

공사대금 

울산민사변호사 조력 | 울산민사변호사, 공사대금 소송 승소

국제분쟁변호사를&nbsp;찾아&nbsp;주신&nbsp;의뢰인은 국제 파트너사가 제기한 소송에 대응이 필요했습니다.&nbsp;대륜 국제분쟁변호사는 한국 기업&nbsp;K사를 대리하여 국제분쟁을 해결했습니다.

국제자문

국제분쟁변호사 조력 | 기업 간 국제분쟁 성공적으로 해결한 대륜 국제분쟁변호사

부산법률상담으로&nbsp;대륜을&nbsp;찾아오신 의뢰인은&nbsp;회계장부&nbsp;열람 및&nbsp;등사&nbsp;신청 요청&nbsp;허가를&nbsp;원하셨습니다.&nbsp;&nbsp;부산 사무소의&nbsp;법률상담으로 법원의&nbsp;허가를&nbsp;받을 수 있었습니다.&nbsp;

회계장부등열람및등사신청

부산법률상담 추천 | 부산법률상담 의뢰인, 회계장부 열람 신청 허가 성공

부당해고구제재심판정취소

대구변호사추천 사례 | 대구변호사추천 받은 기업 의뢰인, 부당해고 구제신청 기각 성공

노동변호사 승소 사례 | 노동변호사 조력 받아 사업주의 부당해고구제재심판정취소 소송 기각 성공

기업전문변호사 의뢰인은 근로자에게 부당감봉 구제신청을 당해 기업변호사를 찾아주셨는데요,&nbsp;기업전문변호사는 의뢰인을 변호하여 근로자의 신청 기각 판정을 받아냈습니다.

부당감봉구제신청

기업전문변호사 | 근로자에게 부당감봉 구제신청 당한 기업 변호해 근로자 신청 기각

기업전문변호사를 찾은&nbsp;의뢰인은&nbsp;A기업이었는데요,&nbsp;한&nbsp;근로자로부터&nbsp;부당감봉&nbsp;구제신청을&nbsp;당했다고&nbsp;합니다.&nbsp;의뢰인은 감봉&nbsp;사실에&nbsp;부당함이&nbsp;전혀&nbsp;없었다며&nbsp;근로자의&nbsp;신청을&nbsp;기각시킬 수&nbsp;있게&nbsp;도와달라고&nbsp;말했습니다.

기업전문변호사 | 의뢰인의 요청

기업전문변호사&nbsp;의뢰인&nbsp;사건의&nbsp;근로자는&nbsp;A기업에&nbsp;입사해 한&nbsp;팀의&nbsp;과장이었는데요, &nbsp;근무 중&nbsp;무단&nbsp;근무지&nbsp;이탈을 사유로&nbsp;감봉&nbsp;2개월의&nbsp;징계처분을&nbsp;받았다고&nbsp;말했습니다.&nbsp;하지만&nbsp;근로자는 이&nbsp;처분이&nbsp;부당하다고&nbsp;하며 이&nbsp;사건&nbsp;신청을 한&nbsp;것인데요,&nbsp;근무지&nbsp;이탈은&nbsp;팀원&nbsp;중 한&nbsp;명과의&nbsp;면담이&nbsp;필요해&nbsp;회사&nbsp;밖에서&nbsp;면담을&nbsp;진행한&nbsp;것이기에&nbsp;감봉&nbsp;2월의&nbsp;처분은&nbsp;인사권을&nbsp;남용한&nbsp;것으로&nbsp;양정이&nbsp;과도해&nbsp;부당하다고&nbsp;주장했습니다.&nbsp;<blockquote>근로기준법&nbsp;&nbsp;제23조(해고 등의 제한)&nbsp;①&nbsp;사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고,&nbsp;휴직,&nbsp;정직,&nbsp;전직,&nbsp;감봉,&nbsp;그 밖의 징벌(懲罰)(이하&nbsp;“부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.제28조(부당해고등의 구제신청)&nbsp;①&nbsp;사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.</blockquote>&nbsp;기업전문변호사&nbsp;사건&nbsp;신청인은&nbsp;근로기준법에&nbsp;따라&nbsp;부당&nbsp;감봉의&nbsp;구제신청을 한&nbsp;것입니다.

기업전문변호사 | 근로자의 주장

기업전문변호사는&nbsp;의뢰인이&nbsp;부당&nbsp;감봉&nbsp;처분을&nbsp;내린&nbsp;것이&nbsp;아님을&nbsp;증명하기&nbsp;위해&nbsp;변호에&nbsp;나섰습니다.&nbsp;기업전문변호사&nbsp;의뢰인&nbsp;사건의&nbsp;신청인은 몇 달 전&nbsp;근무시간에&nbsp;보고&nbsp;없이&nbsp;장시간&nbsp;무단이탈을&nbsp;했을 뿐&nbsp;아니라&nbsp;동료직원 및&nbsp;상급자의&nbsp;여러&nbsp;차례&nbsp;연락에도&nbsp;응답하지&nbsp;않았습니다.&nbsp;또&nbsp;다른 날&nbsp;점심시간은&nbsp;1시간으로&nbsp;규정돼&nbsp;있는데&nbsp;상급자에게&nbsp;보고&nbsp;없이&nbsp;점심시간을&nbsp;2시간&nbsp;사용하고&nbsp;근무&nbsp;시간에&nbsp;카페에서&nbsp;개인&nbsp;시간을&nbsp;보냈습니다.&nbsp;이에&nbsp;의뢰인은&nbsp;근무지&nbsp;이탈을&nbsp;안건으로&nbsp;신청인에게&nbsp;인사협의회&nbsp;개최&nbsp;예정&nbsp;통보서를&nbsp;전달했습니다.&nbsp;신청인은&nbsp;이에&nbsp;소명서를&nbsp;제출했는데요,&nbsp;소명서에는&nbsp;근무지&nbsp;무단&nbsp;이탈은&nbsp;잘못됐지만 근로지&nbsp;특성상&nbsp;면담을&nbsp;하려면&nbsp;근무지에서&nbsp;이탈할 수&nbsp;밖에&nbsp;없었다고&nbsp;적혀&nbsp;있었습니다.&nbsp;이후&nbsp;개최된&nbsp;인사협의회에서는 신청인에&nbsp;대한&nbsp;징계&nbsp;여부를&nbsp;심의한 후&nbsp;근로계약서 및&nbsp;인사규정에&nbsp;따라&nbsp;감봉&nbsp;2월의 징계를&nbsp;의결하고 신청인에게&nbsp;의결사항을&nbsp;통보했습니다.&nbsp;신청인은 이&nbsp;사건&nbsp;감봉은&nbsp;사유에&nbsp;&nbsp;비해&nbsp;양정이&nbsp;과하다고&nbsp;주장하고&nbsp;있지만,&nbsp;A기업은&nbsp;지각&nbsp;6회의&nbsp;사유로&nbsp;견책 처분을 한&nbsp;사례가&nbsp;이미&nbsp;있고,&nbsp;신청인의&nbsp;무단&nbsp;근무지&nbsp;이탈만으로도&nbsp;충분히&nbsp;견책&nbsp;사유에&nbsp;해당합니다.&nbsp;신청인은 이틀의&nbsp;근무지&nbsp;이탈&nbsp;외에도&nbsp;장시간&nbsp;보고&nbsp;없이&nbsp;이석한&nbsp;경우가&nbsp;자주&nbsp;있었기에 신청인의 행위가&nbsp;다른&nbsp;직원들에게&nbsp;미치는&nbsp;영향을&nbsp;고려하면 중대한&nbsp;귀책&nbsp;사유에&nbsp;해당합니다.&nbsp;이&nbsp;사건&nbsp;무단&nbsp;이탈&nbsp;등의&nbsp;행위는&nbsp;근로자&nbsp;소명서,&nbsp;상급자&nbsp;진술서&nbsp;등에서&nbsp;사실&nbsp;자체가&nbsp;인정되며&nbsp;신청인의 자의적인&nbsp;판단으로&nbsp;보고&nbsp;없이&nbsp;장시간&nbsp;근무지를&nbsp;이탈한&nbsp;행위는&nbsp;정당화될 수&nbsp;없고 기업의&nbsp;인사규정을&nbsp;위반한&nbsp;것이기에 징계사유로&nbsp;삼은&nbsp;것은&nbsp;정당합니다.

기업전문변호사 | 의뢰인 변호

<figure class="image image_resized" style="width:49.54%;"><a href="https://www.daeryunlaw.com/choice"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1726187240420.webp" alt="기업전문변호사 조력" width="1792" height="1024"></a><figcaption>위 이미지를 클릭하면 법무법인 대륜 상담 예약 페이지로 이동할 수 있습니다.</figcaption></figure>기업전문변호사의&nbsp;변호를&nbsp;들은 지방노동위원회에서는&nbsp;다음과&nbsp;같이&nbsp;판정했습니다.<figure class="table"><table><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">이&nbsp;사건&nbsp;근로자의&nbsp;구제신청을&nbsp;기각한다.</td></tr></tbody></table></figure>A기업은&nbsp;정당하게&nbsp;근로자에&nbsp;대한&nbsp;징계&nbsp;처분을&nbsp;내렸음에도&nbsp;불구하고&nbsp;부당감봉&nbsp;구제신청을&nbsp;당한&nbsp;황당한 사례였는데요,&nbsp;기업전문변호사의 변호로 신청인의 구제신청을&nbsp;기각시킬 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;이번&nbsp;사건&nbsp;의뢰인과&nbsp;같은&nbsp;상황에&nbsp;놓여&nbsp;계신다면&nbsp;법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;사건을&nbsp;의뢰해주세요.&nbsp;다양한&nbsp;승소&nbsp;데이터를&nbsp;바탕으로&nbsp;확실한&nbsp;입증을&nbsp;통해&nbsp;사건에 조력하겠습니다.