노동·산재 · 근로기준법위반

춘천변호사사무실의&nbsp;조력으로&nbsp;미지급&nbsp;퇴직금&nbsp;전액&nbsp;청구에 성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;&nbsp;대륜 춘천변호사를&nbsp;찾아&nbsp;사무실을 방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

퇴직금 청구

춘천변호사사무실 조력 | 춘천변호사사무실, 퇴직금 미지급 의뢰인 도와 전액 청구 성공

청주변호사 상담을 진행한 의뢰인은 업무상과실치상 혐의로 처벌을 앞두고 있는 상황에서 청주변호사에게 상담을 요청하셨습니다.

업무상과실치상

청주변호사상담을 통한 조력 | 청주변호사상담 받은 의뢰인 업무상과실치상 혐의 집행유예

노동법률사무소가 억울한&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;기소당한&nbsp;의뢰인을&nbsp;도왔습니다.&nbsp;&nbsp;노동법률사무소를&nbsp;찾아&nbsp;대륜을&nbsp;방문하신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;

근로기준법위반 등

노동법률사무소 추천 | 노동법률사무소, 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 억울함 도와

순천변호사추천&nbsp;사례로&nbsp;소개할&nbsp;사건은 산업안전보건법&nbsp;위반&nbsp;관련&nbsp;검사의&nbsp;항소를&nbsp;받았지만,&nbsp;방어&nbsp;성공한&nbsp;사례입니다.&nbsp;순천변호사추천으로&nbsp;대륜&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연입니다.&nbsp;&nbsp;

산업안전보건법위반

순천변호사추천 사례 | 순천변호사추천 받은 의뢰인, 산업 안전 사고 항소심 방어 성공

대구변호사사무실을 찾아오신&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;위반&nbsp;혐의로&nbsp;고소당한&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사의&nbsp;도움으로 불기소&nbsp;결정을&nbsp;받을 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;

근로기준법위반

대구변호사사무실 조력 | 억울한 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 도와 불기소 성공

대구변호사추천으로&nbsp;대륜&nbsp;찾아오신 의뢰인은 해고&nbsp;통보한&nbsp;직원으로부터&nbsp;부당해고 관련&nbsp;소를&nbsp;제기&nbsp;받은&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;대구변호사의 도움으로&nbsp;청구&nbsp;기각에&nbsp;성공하셨습니다.

부당해고구제재심판정취소

대구변호사추천 사례 | 대구변호사추천 받은 기업 의뢰인, 부당해고 구제신청 기각 성공

[노동변호사 사업주 방어사례] 근로기준법위반 등 다수 혐의 벌금형 방어

울산변호사는 근로기준법을 위반해 징역형 위기라며 울산법무법인 조력을 요청한 의뢰인을 변호했습니다.&nbsp;울산변호사의 조력으로 의뢰인의 징역형 방어에 성공한 사례입니다.

울산변호사 | 근로기준법 위반 의뢰인 변호해 징역형 방어

울산변호사를&nbsp;찾은&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법을 위반해&nbsp;징역형의&nbsp;위기에&nbsp;놓였다고&nbsp;했는데요, 의뢰인은&nbsp;울산법무법인&nbsp;대륜에&nbsp;조력을&nbsp;요청했습니다.

울산변호사를 찾은 의뢰인

울산변호사&nbsp;의뢰인의&nbsp;공소사실은&nbsp;다음과&nbsp;같았습니다.<figure class="table"><table style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">▲울산변호사&nbsp;의뢰인은 한&nbsp;사업장을&nbsp;운영하는&nbsp;사업주&nbsp;▲울산변호사&nbsp;의뢰인&nbsp;사건의&nbsp;피해자는&nbsp;의뢰인&nbsp;사업장의&nbsp;근로자&nbsp;▲사업주는&nbsp;근로자가 질병의&nbsp;요양을&nbsp;위해 휴업한&nbsp;기간 및 그 후&nbsp;30일&nbsp;동안은 근로자를&nbsp;해고해서는&nbsp;안됨&nbsp;▲울산변호사&nbsp;의뢰인은 질병의&nbsp;요양을 위해&nbsp;휴업한&nbsp;피해자를 해고했음</td></tr></tbody></table></figure>이로써&nbsp;울산변호사&nbsp;의뢰인은&nbsp;질병의&nbsp;요양을&nbsp;위해&nbsp;휴업한 근로자를 해고해&nbsp;근로기준법을&nbsp;위반한&nbsp;혐의를&nbsp;받고&nbsp;있었습니다.

울산변호사가 확인한 의뢰인 공소사실

<figure class="table"><table style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);"><tbody><tr><td style="background-color:hsl(0, 0%, 90%);text-align:center;">■근로기준법&nbsp;제107조(벌칙)&nbsp;제7조,&nbsp;제8조,&nbsp;제9조,&nbsp;제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는&nbsp;5년 이하의 징역 또는&nbsp;5천만원 이하의 벌금에 처한다.&nbsp;■제23조(해고 등의 제한)①&nbsp;사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고,&nbsp;휴직,&nbsp;정직,&nbsp;전직,&nbsp;감봉,&nbsp;그 밖의 징벌(이하&nbsp;“부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.②&nbsp;사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후&nbsp;30일 동안 또는산전ㆍ산후의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후&nbsp;30일 동안은 해고하지 못한다.&nbsp;</td></tr></tbody></table></figure>울산변호사&nbsp;의뢰인은 🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/field_new/2175">근로기준법 위반</a>으로5년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;5천만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금에&nbsp;처할 수&nbsp;있는&nbsp;위기였습니다.

울산변호사 의뢰인에게 적용되는 법령

울산변호사는&nbsp;다음과&nbsp;같은&nbsp;전략을 세워 의뢰인을&nbsp;변호했습니다.

울산변호사의 의뢰인 변호 전략

울산변호사&nbsp;의뢰인은&nbsp;해고&nbsp;경위가&nbsp;어떻든지&nbsp;간에 자신의&nbsp;부주의로&nbsp;인해&nbsp;피해자에게 근로기준법&nbsp;위반의&nbsp;행위를 해 피해를 준&nbsp;것에&nbsp;대해&nbsp;깊이&nbsp;반성하고&nbsp;있습니다.&nbsp;또,&nbsp;의뢰인은&nbsp;앞으로&nbsp;이와&nbsp;같은&nbsp;행위를 두 번&nbsp;다시&nbsp;하지&nbsp;않도록&nbsp;주의를&nbsp;기울일&nbsp;것을&nbsp;다짐하고&nbsp;있습니다.

울산변호사, 의뢰인은 진심으로 반성하고 있음을 강조

울산변호사&nbsp;의뢰인의&nbsp;가족과&nbsp;지인들은&nbsp;평소&nbsp;모범적이던&nbsp;의뢰인이 이&nbsp;사건&nbsp;공소사실과&nbsp;같은&nbsp;행위를 했다는&nbsp;것에&nbsp;충격을&nbsp;받고&nbsp;안타까워하고&nbsp;있습니다.&nbsp;의뢰인의 지인들은&nbsp;의뢰인에게&nbsp;선처를 베풀어준다면&nbsp;앞으로&nbsp;다시는&nbsp;의뢰인이&nbsp;이런&nbsp;행동을&nbsp;하지&nbsp;않도록&nbsp;주의를&nbsp;기울이고&nbsp;지켜볼&nbsp;것이라고&nbsp;하고&nbsp;있습니다.

울산변호사, 의뢰인의 주변 사람들은 탄원하고 있음을 강조

울산변호사&nbsp;의뢰인은&nbsp;사업주로써&nbsp;누구보다&nbsp;성실하게&nbsp;근무했습니다. 의뢰인은 사업주로써&nbsp;사명감을&nbsp;가지고&nbsp;누구보다 최선을&nbsp;다하며 근무했다는&nbsp;사실을&nbsp;참작해주시길&nbsp;바랍니다.

울산변호사, 의뢰인은 맡은 직무를 성실하게 수행하며 살아왔음을 강조

울산변호사&nbsp;의뢰인의&nbsp;행위가&nbsp;결과적으로&nbsp;근로기준법을&nbsp;위반한&nbsp;것은 맞지만&nbsp;의뢰인은&nbsp;고의가&nbsp;없었습니다.&nbsp;의뢰인은 평소&nbsp;근무태만으로&nbsp;지적을&nbsp;많이&nbsp;받아&nbsp;오던&nbsp;피해자에&nbsp;대해&nbsp;알게&nbsp;됐고,&nbsp;내부&nbsp;심사를&nbsp;거쳐 정당하게&nbsp;해고했습니다.&nbsp;하지만&nbsp;해고를 한&nbsp;기간이 피해자가 질병을&nbsp;이유로&nbsp;휴업하고&nbsp;있던&nbsp;기간이었기에 이&nbsp;사건&nbsp;공소가&nbsp;제기된&nbsp;것입니다.

울산변호사, 의뢰인은 근로기준법을 위반할 고의가 없었음을 강조

<figure class="image image_resized" style="width:49.44%;"><a href="https://www.daeryunlaw.com/choice"><img style="aspect-ratio:1792/1024;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/9/1727055116412.webp" alt="울산변호사의 의뢰인 징역형 방어 성공" width="1792" height="1024"></a><figcaption>위 이미지를 클릭하면 법무법인 대륜 상담 예약 페이지로 이동할 수 있습니다.</figcaption></figure>울산변호사의&nbsp;변호를&nbsp;들은&nbsp;법원은&nbsp;의뢰인에게 경미한&nbsp;벌금형을&nbsp;내렸습니다.&nbsp;근로기준법&nbsp;위반은&nbsp;5년&nbsp;이하의&nbsp;징역&nbsp;또는&nbsp;5천만원&nbsp;이하의&nbsp;벌금의&nbsp;중한&nbsp;처벌을&nbsp;내리는&nbsp;범죄인데요, 울산변호사는&nbsp;의뢰인의&nbsp;징역형을&nbsp;막고&nbsp;경미한&nbsp;벌금형만을&nbsp;받게&nbsp;도왔습니다.&nbsp;울산변호사&nbsp;의뢰인과&nbsp;같은&nbsp;상황에&nbsp;놓여 징역형의&nbsp;위기라면&nbsp;지금&nbsp;바로 울산&nbsp;법무법인&nbsp;대륜 🔗<a href="https://www.daeryunlaw.com/lawyer">전문변호사</a>를&nbsp;찾아&nbsp;사건을&nbsp;의뢰해주세요. 사건에&nbsp;맞는&nbsp;해결책을&nbsp;제시하고&nbsp;조력하겠습니다.